大工22秋《职业生涯管理》在线作业3【标准答案】

大工22秋《工作生计管理》在线作业3-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.工作生计开展规划的特征包含（）

A.预期性

B.客观性

C.实用性

D.内敛性



2.安排工作开展规划的方针不包含（）

A.完成职工安排化

B.推进安排事业的持久开展

C.完成职工开展与安排开展的区别

D.完成职工才能和潜能的开展



3.安排对职工进行工作生计规划的最根本通道挑选是（）

A.技术或管理的单一开展通道

B.横向技术通道

C.从技术向管理的转行通道

D.两层工作通道



4.学习型安排的特征不包含（）

A.一起的愿望

B.重视眼前利益

C.不断学习

D.鼓舞立异



5.（）是一个人挑选工作、开展自我、运用金钱和发明财富等才能的总和。

A.个人资本

B.家庭资本

C.社会资本

D.工作资本



二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.提高个人工作潜能的方法包含（）

A.教学训练法

B.实习训练法

C.评论交流法

D.时刻处理法

E.TA练习法



7.个人工作生计开发系统是指在特守时间和空间内，由以下哪些动态要素构成的有机全体（）

A.工作生计开发方针

B.工作生计开发战略

C.工作生计开发方法

D.工作生计规划



8.工作生计开展规划的过程包含（）

A.自我认知与工作定位

B.工作生计开展时机评估

C.工作生计开展方针与道路的设定

D.工作生计开展战略的执行

E.工作生计规划的调整



9.学习型安排长于不断学习，体现为（）

A.终身学习

B.全员学习

C.全过程学习

D.团队学习

E.以学习为安排的终究方针



10.工作生计规划的编制准则包含（）

A.因地制宜准则

B.可操作性准则

C.期间性准则

D.开展性准则



三、判别题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.工作生计学习基础的动身点是工作评估。



12.TA练习包含改进心智形式、改动举动、沟通剖析、对于性练习。



13.安排工作生计规划能够优先思考安排利益，疏忽职工个人利益。



14.安排制定工作方案，使得安排和职工均能获益，是安排进行工作生计开展规划和管理的动身点和终究方针。



15.工作开展途径是指安排为内部职工设计的自我认知、生长和提升的管理计划。



16.两层工作通道首要用来处理某一范畴中具有专门技能，但不合适经过正常升官程序调到管理部门的职工的开展疑问。



17.个人工作生计开发的内容不包含社会资本开发。



18.没有清晰时刻规则的工作开展规划会堕入空谈和失利。



19.个别在工作生计设计中，需求对工作所在的社会环境、职业环境以及安排内部环境等做出知道和知道。



20.个人工作生计开发是一个两边活动的过程，它依托个人和安排的彼此合作。