河北开放大学24春人力资源管理形考任务四【标准答案】

形考使命四（第八章~第九章）

试卷总分:100 得分:100

1.企业和劳动者缔结的劳动合同，要以法律为根据，实在保护两边的利益，这个归于（ ）准则。

A.合法

B.公正

C.对等自愿

D.洽谈共同



2.依据 《劳动合同法》的（ ），劳动合同能够分为三品种型：固定时限劳动合同、无固定时限劳动合同和以完结必定工作使命为期限的劳动合同。

A.第11条

B.第12条

C.第13条

D.第15条



3.（ ）是指在劳动合同免除或许停止后，用人单位依法一次性付出给劳动者的经济上的补助。

A.经济抵偿金

B.保险金

C.薪酬

D.补助



4.工作锚理论以为（ ）。

A.大家一般倾向于挑选与自我爱好类型匹配的工作环境

B.大家挑选工作时，老是环绕着工作中至关重要的东西或价值观

C.一个人终身中扮演各种人物，就好像一条彩虹一起具有许多色带

D.工作开展包含不一样期间，每个期间有每个期间的使命



5.美国心思学家、闻名的工作辅导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的（ ），该理论将工作环境区分为六种。

A.工作爱好理论

B.工作锚理论

C.工作生计开展期间理论

D.工作挑选理论



6.经过剖析安排和个人内部的优势与下风，以及外部环境的时机与要挟，来拟定工作生计规划的方法，称为（ ）。

A.PPDF法

B.SWOT剖析法

C.5W法

D.CCTP法



7.工作生计规划的5W法（ ）。

A.是将自己的个人开展与安排开展严密联系在一同的考虑方法。

B.也能够称作个人工作体现开展档案

C.包括自我认知、挑选、训练和规划四个环节

D.是一种归零的考虑形式



8.对职工的言语才能、数理才能、空间判别才能、察觉细节才能、书写才能、运动和谐才能、着手才能、社会往来才能、安排管理才能进行测评的方法是（ ）。

A.工作爱好测试

B.工作价值观测试

C.MBTI测试

D.工作才能测试



9.工作生计方针能够分为长时间方针、中期方针和短期方针，一般中期方针跨度为（ ）。

A.1-2年

B.5-10年

C.10-20年

D.20-40年



10.克内菲尔坎姆与斯列皮兹以为，在职工个人与安排的不一样开展期间，需求有对于性地进行有关的才能建设与开发，例如，在35岁曾经的探究期间，需求做的是（ ）。

A.活跃扮演新人物、进行自我调整、持敞开性的情绪

B.活跃培育管理、沟通、剖析与归纳方面的才能

C.对有关工作才能继续开发

D.对辅导才能进行开发与培育



11.职工协助方案又名职工帮助方案，以下哪一项不归于职工协助方案？（ ）

A.为职工供给专业心思引导

B.展开职工和管理者训练

C.提高职工薪酬

D.不定时展开团体活动



12.职工由于与其他职工争持发生的压力，这种压力源归于（ ）。

A.时刻性压力源

B.遭受性压力源

C.情境性压力源

D.预期性压力源



13.职工忧虑自己能够被裁人而发生压力，这样的压力源归于（ ）。

A.时刻性压力源

B.遭受性压力源

C.情境性压力源

D.预期性压力源



14.劳动合同的特征有（ ）。

A.合法性

B.洽谈共同性

C.合同主体位置对等

D.等价有偿



15.劳动合同的实行包含（ ）准则。

A.终审实行准则

B.亲身实行准则

C.全部实行准则

D.协作实行准则



16.用人单位单独免除劳动合同的景象包含（ ）。

A.劳动者过错性免除

B.劳动者无过错性免除

C.用人单位过错

D.经济性裁人



17.工作锚具有以下特色（ ）。

A.工作锚即是工作定位。

B.一个人的工作锚一般是不变的。

C.工作锚是职工被测试出来的才能、才华或许工作动机、价值观。

D.工作锚是职工自我开展过程中的动机需求、价值观、才能彼此效果和逐渐结合的成果。



18.美国闻名工作管理学家萨柏将工作生计开展区分为生长期间、探究期间、（ ）。

A.萌发期间

B.树立期间

C.保持期间

D.阑珊期间



19.MBIT测试是运用最为广泛的性情测试问卷，从（ ）维度来测评品格类型。

A.外向-内向维度

B.感受-直觉维度

C.思想-情感维度

D.判别-感觉维度



20.进行自我认知的常用心思测试方法有（ ）。

A.工作价值观测试

B.工作才能自测

C.霍兰德工作爱好测试

D.MBTI测试



21.工作生计方针设定的SMART准则是指工作生计方针有必要是清晰的、可量化的、（ ）、有时限性的。

A.有用率的

B.可完成的

C.有关的

D.低成本的



22.人力资源管理部门在职工工作生计规划中能够做如下工作（ ）。

A.组织具有应战性的、新的工作使命，或许组织探究性的工作工作

B.实施工作丰厚化和工作轮换

C.对处在工作中期期间的职工进行继续训练和教学

D.供给适宜的时机，赋予中年职工严师诤友的人物



23.劳动合同，也称劳动协议或许劳动契约，是指劳动者与用人单位建立劳动关系清晰两边权力与责任的协议。（ ）



24.劳动合同的实行具有不可以代替性，即不能由别人代为实行。（ ）



25.劳动合同的吊销是指劳动合同缔结后，悉数实行结束曾经，因为某种缘由劳动合同一方或两边当事人提早免除劳动关系的法律行动。（ ）



26.工作锚理论中的“锚”是指经过爱好、喜好、才能、价值观、工作观等对人进行的定位。（ ）



27.PPDF法是把个人开展与自己的优势、下风、时机和要挟联系起来进行工作生计规划的方法。（ ）



28.在工作生计规划中，自我认知并非必要的环节。（ ）



29.依据SMART准则，工作生计方针的拟定没有时限要求，依据自己的需求来规划。（ ）



30.依据SMART准则，工作生计方针有必要能够量化，方针设定防止运用含糊、无法衡量的描绘。（ ）



31.职工协助方案的私密性对比高，因而不合适为职工供给心思咨询，避免职工的个人隐私不能极好保护。（ ）



32.职工协助方案是安排为职工及其家族组织的系统而有序的协助和福利方案，其对象不只包含职工，也包含其家族。（ ）



33.压力常常是职工片面感触，并不是客观存在，因而需求活跃有用地管理压力。（ ）



34.安排压力管理战略的有用施行既需求个别进行自我压力管理，也需求社会的撑持。（ ）



35.在职工的压力管理战略中，小量成功战略是指一个人能够优先改动一些相对简单改动的事，接着完结剩余的相对简单的事。（ ）