北京语言大学20春《绩效与薪酬管理》作业1【参考答案】

需要答案联系QQ:3326650399 微信:cs80188
熊猫奥鹏:20春《绩效与薪酬管理》作业1
1.俗语说“一白遮百丑”表现的是片面误区中的()。
A.居中效应
B.晕轮效应
C.近因效应
D.比照差错
答案:-

2.外部薪酬包含直接薪酬和直接薪酬，直接薪酬又称()。
A.福利
B.薪酬
C.薪水
D.薪资
答案:-

3.寻觅一个企业成功的要害关键是啥，并对企业成功的要害关键进行监控的方法是()。
A.标杆基准法
B.成功要害剖析法
C.战略方针分化法
D.要害要素获取法
答案:-

4.依据约瑟夫的观念，以下不归于福利的是()。
A.带薪假日
B.计件薪酬
C.医疗保险
D.节日薪酬
答案:-

5.环绕要害事务功能树立起来的才能模型是()。
A.中心才能模型
B.功能才能模型
C.人物才能模型
D.职位才能模型
答案:-

6.下列归于书面判定法的是()。
A.自我陈述法
B.要害事情法
C.不良事端考核法
D.行动锚定等级鉴定法
答案:-

7.依据职工有待开展进步的方面所拟定的必定时期内完结有关工作绩效和工作才能改善与进步的系统方案是()。
A.个人开展方案
B.个人改善方案
C.绩效改善方案
D.绩效开展方案
答案:-

8.下列不归于薪酬沟通前言的是()。
A.视听前言
B.电子前言
C.活动前言
D.人际前言
答案:-

1.绩效改善的方法包含()。
A.杰出绩效形式
B.六西格玛管理
C.ISO管理体系
D.标杆逾越
答案:-

2.下列归于个人绩效奖赏方案的有()。
A.直接计件薪酬方案
B.规范工时方案
C.差额计件薪酬方案
D.提案主张奖赏方案
答案:-

3.下列归于薪酬管理体系要完成的方针的是()。
A.公正性
B.有用性
C.合法性
D.鼓励性
答案:-

4.一个企业的KPI体系包含()。
A.企业级KPI
B.部门级KPI
C.岗位级KPI
D.职工级KPI
答案:-

5.薪酬的中心要素包含()。
A.固定薪酬
B.起浮薪酬
C.短期奖赏薪酬
D.长时间奖赏薪酬
答案:-

6.绩效方针的来历有()。
A.企业战略方针
B.岗位责任
C.安排方针
D.事务流程方针
答案:-

7.下列归于长时间鼓励方案的有()。
A.赢利共享方案
B.股市期权方案
C.收益共享方案
D.职工持股方案
答案:-

8.依据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。
A.内部标杆管理
B.竞赛标杆管理
C.商品标杆管理
D.战略标杆管理
答案:-

1.绩效方案包括两方面的内容：做啥和怎样做
A.过错
B.正确
答案:-

2.劳动力市场对薪酬水平决议计划没有影响。
A.过错
B.正确
答案:-

3.以职位为基础断定根本薪酬的薪酬系总称为职位薪酬体系。
A.过错
B.正确
答案:-

4.方针管理的实质即是以民主替代集权、以沟通替代指令，使安排成员充沛而实在地参加决议计划，并选用自我操控、自我辅导的方法把个人方针与安排方针有用结合起来。
A.过错
B.正确
答案:-

5.总薪酬由根本薪酬和可变薪酬构成。
A.过错
B.正确
答案:-

6.相对考核法包含排序法、行动调查量表法和配比照较法。
A.过错
B.正确
答案:-

7.标杆管理有助于企业不断取得竞赛优势，刻画中心竞赛力。
A.过错
B.正确
答案:-

8.重视市场开发、商品开发、立异以及兼并等内容的战略是安稳战略。
A.过错
B.正确
答案:-

9.绩效管理的两个根本意图在于管理和考核。
A.过错
B.正确
答案:-
需要答案联系QQ:3326650399 微信:cs80188