北京语言大学20春《国际人力资源管理》作业1【参考答案】

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熊猫奥鹏:20春《国际人力资源管理》作业1
1.跨国公司的前期安排设计不包含（）
A.建立出口部门
B.建立国外分公司
C.建立国际部门
D.建立商品开发部
答案:-

2.下列哪些项目归于外派人员的训练项目（）
①管理练习 ②实地练习 ③语言练习 ④文化调整练习 ⑤心思练习 ⑥沟通练习
A.①④⑤⑥
B.①②③⑤
C.①②③④
D.②④⑤⑥
答案:-

3.国际人力资源管理全球中间形式的长处有（）
A.补偿母国人员的缺乏
B.增强当地人的职责感
C.母公司简单操控海外子公司的经营
D.当地人的薪酬福利等费用能够下降
答案:-

4.与一般企业不一样的是，国际人力资源管理中绩效考核的方针包含成绩和（）
A.战略方案
B.国际化战略
C.战略方向
D.跨文化管理
答案:-

5.国际经营环境不需思考以下哪些要素（）
A.政治环境、经济、社会文化
B.国内资源集合程度
C.高层主管的情绪
D.底层主意
答案:-

6.施行要害成绩目标法的首要意图有两个：一是绩效改善，二是（）
A.薪酬拟定
B.价值评估
C.战略拟定
D.岗位设计
答案:-

7.越来越多的企业认识到国际人力资源训练的方针，是要为职工供给一种（）
A.工作安全
B.工作安全
C.工作技能
D.工作规划
答案:-

8.下列各项中不是人才本乡化意图的一项是（）
A.发扬本乡化优势
B.加速海外网点的构建和进程
C.下降经营成本
D.处理当地的工作疑问
答案:-

9.下列常识要素中坐落“冰山模型”海平面之下的一项是（）
A.宗教崇奉
B.关于威望的情绪
C.教学
D.物质文化
答案:-

10.在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到稳固效果
A.企业工会制度
B.计件薪酬制
C.中心职工制
D.终身雇佣制
答案:-

1.国际人力资源训练的方针，是要为职工供给一种“工作安全”
A.过错
B.正确
答案:-

2.削减因人员和部门重复形成的资源糟蹋状况归于全球区域结构的长处之一
A.过错
B.正确
答案:-

3.中外合资企业施行人才本乡化战略的本质是下降成本
A.过错
B.正确
答案:-

4.在欧洲，人力资源管理形式着重政府参加劳资关系和谐，树立劳动关系和谐机制，制止俄然辞退
A.过错
B.正确
答案:-

5.赫兹伯格把安排鼓励的要素分为保健要素和鼓励要素，企业的规章制度、人际关系归于鼓励要素
A.过错
B.正确
答案:-

6.德国的“双元制”工作训练，是国际公认的企业在职训练的成功形式
A.过错
B.正确
答案:-

7.不断定性躲避是指具有某种文化的大家对不断定性和不知情形感到要挟的程度
A.过错
B.正确
答案:-

8.不一样文化间在供认、注重互相之间区别的基础上，彼此尊敬、彼此弥补、彼此和谐，然后构成一种彼此交融的、全新的安排文化，这归于跨文化管理战略中的折中
A.过错
B.正确
答案:-

9.文化抵触的期间分为蜜月期、苦楚期、习惯期、融合期
A.过错
B.正确
答案:-

10.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次区分为4个维度
A.过错
B.正确
答案:-
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