北京语言大学20春《人力资源战略与规划》作业3【参考答案】

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熊猫奥鹏:20春《人力资源战略与规划》作业3
1.文化是影响企业经营绩效的第（ ）种力气。
A.一
B.二
C.三
答案:-

2.从实质的视点来说，薪酬战略意义不包含（ ）。
A.薪酬体系是权变的
B.薪酬战略实践上是一种隶属的战略
C.薪酬战略在企业最重要的战略
答案:-

3.依照平衡计分卡，考核有必要是以（ ）为基础、为中间和动身点来设计。
A.预算
B.战略
C.赢利
答案:-

4.在薪酬管理的过程中，实践上有（ ）种不一样的管理方法。
A.1
B.2
C.3
答案:-

5.GREP在评论资源疑问时首要重视企业的资源规划和（ ）。
A.企业的资源集聚才能
B.企业的战略
C.企业的盈余才能
答案:-

1.管理结构首要包含（ ）
A.股权结构
B.动力机制
C.权力分配机制
答案:-

2.影响高绩效工作系统选用与否的要素包含（ ）。
A.外部环境
B.安排内部特征
C.人力资源
答案:-

3.影响高绩效工作系统选用与否的安排内部特征要素包含（ ）。
A.战略
B.技术
C.规划
答案:-

4.薪酬管理的十大疑问包含（ ）。
A.凭啥付出根本薪酬
B.凭啥付出奖金
C.付出多少奖金
答案:-

5.影响企成绩效的力气包含（ ）。
A.物力
B.人力
C.文化力
答案:-

1.人力资源计分卡处理的疑问即是经过一套系统将人力资源管理体系结合到企业的战略中。
A.过错
B.正确
答案:-

2.要推广文化，有必要要让这个文化有用。对企业来讲，即是文化有必要能进步绩效。
A.过错
B.正确
答案:-

3.人力资源规划的系统研讨模型偏重于战略、系统、机制与才能。
A.过错
B.正确
答案:-

4.人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效衔接在一同的一套系统的考虑方法和管理东西。
A.过错
B.正确
答案:-

5.一个企业的人力资源能够依据价值与稀缺性两个维度区分成五大类。
A.过错
B.正确
答案:-

6.人力资源规划的首要内容包含两个有些：一个是剖析与承认人力资源各方面，另一个是找出添补缺口的方法。
A.过错
B.正确
答案:-

7.依据平衡计分卡，考核有必要是以赢利为基础、为中间和动身点来设计。
A.过错
B.正确
答案:-

8.关于特质的人力资源大概采纳协作的人力资源管理体系。
A.过错
B.正确
答案:-

9.只要当一个企业的人力资源具有不可以仿照性的时分，一个企业才干够取得可继续的竞赛优势。
A.过错
B.正确
答案:-

10.才能是企业安排才能有机构成要素。
A.过错
B.正确
答案:-

11.才能有利于企业对外界环境改变做出疾速而有用反响。
A.过错
B.正确
答案:-

12.约好俗成的文化与被改造过的文化共同。
A.过错
B.正确
答案:-

13.从微观的视点知道人力资源管理部门的效果关于企业的人力资源含义深远。
A.过错
B.正确
答案:-

14.GREP在评论资源疑问时首要重视的是两个疑问，一是企业的资源规划；二是企业的资源集聚才能。
A.过错
B.正确
答案:-

15.在心思学上，一般将才能区分为一般才能与特别才能。
A.过错
B.正确
答案:-
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