北京语言大学20春《人力资源战略与规划》作业4【参考答案】

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熊猫奥鹏:20春《人力资源战略与规划》作业4
1.以在当今全球化、信息化的常识经济年代，企业与企业之间的竞赛是（）之间的竞赛。
A.赢利
B.价值
C.才能
D.规划
答案:-

2.人力资源计分卡处理的疑问即是经过一套系统将企业的战略结合到（ ）中。
A.人力资源管理体系
B.财政管理系统
C.信息管理系统
答案:-

3.人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（ ）的实践奉献。
A.企业价值
B.赢利
C.效益
答案:-

4.企业文化经过（ ）个方面来影响企业经营绩效。
A.1
B.3
C.5
答案:-

5.依照平衡计分卡，考核有必要是以（ ）为基础、为中间和动身点来设计。
A.预算
B.战略
C.赢利
答案:-

1.薪酬管理的十大疑问包含（ ）。
A.凭啥付出根本薪酬
B.凭啥付出奖金
C.付出多少奖金
答案:-

2.企业文化形状包含（ ）。
A.约好俗成的文化
B.被改造过的文化
C.约好俗成的文化和被改造过的文化
答案:-

3.战略的首要界说有（ ）种。
A.方针+手法
B.疑问+疑问处理计划
C.根据中心才能
D.区别化的挑选与定位
答案:-

4.依据“AOM”模型，安排结构是由（ ）构成。
A.职工才能
B.动机
C.参加时机
答案:-

5.影响高绩效工作系统选用与否的安排内部特征要素包含（ ）。
A.战略
B.技术
C.规划
答案:-

1.GREP在评论资源疑问时首要重视的是两个疑问，一是企业的资源规划；二是企业的资源集聚才能。
A.过错
B.正确
答案:-

2.正确的文化不是幻想中来的，而是来自企业领导层、企业的职工对如何有用的经营这个企业的观点。
A.过错
B.正确
答案:-

3.影响高绩效工作系统选用与否的要素只包含外部环境。
A.过错
B.正确
答案:-

4.“AOM”模型把安排绩效看作是安排中心要素结构的派生功用。
A.过错
B.正确
答案:-

5.平衡计分卡下，考核目标只包含财政目标。
A.过错
B.正确
答案:-

6.人力资源需求预测是依据企业的开展战略规划和本企业的表里部条件挑选预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行剖析。
A.过错
B.正确
答案:-

7.股权结构是指股权结构设计与组织
A.过错
B.正确
答案:-

8.人力资源管理的重心是中心人力资源管理。
A.过错
B.正确
答案:-

9.人力资源规划的传统模型首要是根据事务和工作量、根据供需平衡以及根据流程的。
A.过错
B.正确
答案:-

10.才能是企业拟定企业战略的重要考量要素。
A.过错
B.正确
答案:-

11.依据冰山模型，一个人的才能能够分为四个方面，别离是常识与技能、价值观、自我知道、质量。
A.过错
B.正确
答案:-

12.关于啥是高绩效工作系统，能够从两个视点了解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。
A.过错
B.正确
答案:-

13.假如一个企业的人力资源没有被安排化，那么企业具有的人力资源是没有含义的，不会给企业带来利益。
A.过错
B.正确
答案:-

14.国外关于高绩效的研讨最为典型的是被称为“软形式”的“哈佛形式”和随后呈现的被称为“硬形式”的“密西根形式”
A.过错
B.正确
答案:-

15.从微观的视点知道人力资源管理部门的效果关于企业的人力资源含义深远。
A.过错
B.正确
答案:-
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