北语21秋《国际人力资源管理》作业4-1【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）国际人力资源管理-[北京语言大学]21秋《国际人力资源管理》作业4
试卷总分:100 得分:100
第1题,与一般企业不一样的是国际人力资源管理中绩效考核的方针包含成绩和
A、战略方案
B、国际化战略
C、战略方向
D、跨文化管理
正确答案:


第2题,美国企业职工工作生计管理的一个重要特征是专业化和加上重视市场调理的管理制度
A、安排化
B、制度化
C、系统化
D、市场化
正确答案:


第3题,美国人力资源训练与开发从发作、工作到开展彻底由劳动力来决议
A、训练组织
B、市场需求
C、联邦政府
D、自立需求
正确答案:


第4题,以下不归于跨国公司的战略构成的是
A、当地化战略
B、跨国战略
C、多区域战略
D、单区域战略
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,本位主义在管理上的挑选根据
A、个人偏好
B、集群
C、性别独立
D、区别工作
正确答案:


第6题,下列各要素中不归于文化构成要素的是
A、语言与沟通
B、行动才能
C、对将来的情绪
D、宗教崇奉
正确答案:


第7题,下列哪些项目归于外派人员的训练项目
①管理练习②实地练习③语言练习④文化调整练习⑤心思练习⑥沟通练习
A、①④⑤⑥
B、①②③⑤
C、①②③④
D、②④⑤⑥
正确答案:


第8题,文化构成要素可分为详细常识要素和范畴性常识要素其间以下不归于详细常识要素的是
A、物质文化
B、宗教崇奉
C、审漂亮
D、对工作和分数的情绪
正确答案:


第9题,以下哪个归于外派人员差遣的类型
A、自立自立型
B、长时间驻地型
C、习惯型
D、文化型
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以总部为中心树立多中间的网状结构在中间内部选用多元化的安排方式以习惯当地条件不一样的市场做出最好反响咱们一般称为
A、和谐依靠相生准则
B、全球化与本乡化准则
C、扁平化准则
D、全球资源运筹准则
正确答案:


第11题,人力资源又称劳动力资源或劳动力是指可以推进整个经济和社会开展、具有劳动才能的人员总和
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊敬需求和自我完成需求五类顺次由较低层次到较高层次
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,跨国人力资源管理开展的趋势是人才本乡化
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,年功序列制是指根据员工的年纪、工龄、学历等条件决议薪酬和福利待遇、提升的一种薪酬制度
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,国际人力资源供应的首要来历包含母国公民、东道国公民两种
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,跨文化管理学家霍夫斯蒂德GHofstede将文化层次区分为4个维度
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,裁人能够促进企业生产经营的结构调整完成企业的流程再造规划使人员和岗位到达非常好的匹配别的裁人还能够进步企业界部的竞赛程度促进职工的自我进步因而应常常裁人
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,韩国企业着重才能主义和学历主义
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,跨国公司有必要是在一国以上具有或操控财物并从事价值增值活动的企业
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,德国年薪制是以德国企业的有关经经营绩目标为根据断定经营者年度薪酬的一种制度
A、错误
B、正确
正确答案: