北语22秋《国际人力资源管理》作业3【标准答案】

22秋《国际人力资源管理》作业3

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.中国企业中存在以家长制为特征的管理形式和（）的理性化管理形式

A.以人为本

B.科学管理

C.职位剖析

D.才能导向



2.建立国外分公司安排结构的适用规模不包含（）

A.出口事务不断削减

B.出口各种不一样品种产品

C.直接销售替代海外署理商

D.授权给海外分公司



3.越来越多的企业认识到国际人力资源训练的方针，是要为职工供给一种（）

A.工作安全

B.工作安全

C.工作技能

D.工作规划



4.下列哪个不归于外派人员管理循环的过程（）

A.选拔

B.训练

C.预备

D.回任



5.下列哪个不归于国际人力资源管理的一般形式（）

A.本国中间形式

B.中间形式

C.全球中间形式

D.混合中间形式



6.赫兹伯格把安排鼓励的要素分为保健要素和鼓励要素，企业的规章制度、人际关系归于（）

A.保健要素

B.鼓励要素

C.外在鼓励

D.内涵鼓励



7.企业国际化是指企业活跃参加国际分工，由国内企业开展变成（）的过程

A.大型集团

B.国外企业

C.跨国公司

D.人事管理



8.管理人员母国化战略归于（）

A.本国中间形式

B.多中间形式

C.万能形式

D.混合形式



9.不归于外派人员特色的是（）

A.躲藏性

B.抵偿性

C.再生性

D.独立性



10.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的类似处（）

A.面对的危险一样

B.所从事的活动一样

C.活动的规模一样

D.所需思考的内容一样



二、判别题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.扁平化准则是指削减安排层级、进步沟通和谐的功率



12.德国年薪制是以德国企业的有关经经营绩目标为根据，断定经营者年度薪酬的一种制度



13.韩国企业着重才能主义和学历主义



14.削减因人员和部门重复形成的资源糟蹋状况归于全球区域结构的长处之一



15.人力资源管理国际化的直接缘由在于国际直接出资的敏捷增加



16.国际人力资源管理的内在包含国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源管理



17.跨国公司在地点国的人员本乡化程度会逐步进步



18.赫兹伯格提出了“双要素鼓励理论”



19.马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊敬需求和自我完成需求五类，顺次由较低层次到较高层次



20.制度对比视角，指的是对比管理学对人力资源管理的研讨，该研讨首要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又名国际对比管理