北语22秋《国际人力资源管理》作业4【标准答案】

22秋《国际人力资源管理》作业4

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.与一般企业不一样的是，国际人力资源管理中绩效考核的方针包含成绩和（）

A.战略方案

B.国际化战略

C.战略方向

D.跨文化管理



2.美国企业职工工作生计管理的一个重要特征，是专业化和（）加上重视市场调理的管理制度

A.安排化

B.制度化

C.系统化

D.市场化



3.美国人力资源训练与开发，从发作、工作到开展，彻底由劳动力（）来决议

A.训练组织

B.市场需求

C.联邦政府

D.自立需求



4.以下不归于跨国公司的战略构成的是（）

A.当地化战略

B.跨国战略

C.多区域战略

D.单区域战略



5.本位主义在管理上的挑选根据（）

A.个人偏好

B.集群

C.性别独立

D.区别工作



6.下列各要素中，不归于文化构成要素的是（）

A.语言与沟通

B.行动才能

C.对将来的情绪

D.宗教崇奉



7.下列哪些项目归于外派人员的训练项目（） ①管理练习 ②实地练习 ③语言练习 ④文化调整练习 ⑤心思练习 ⑥沟通练习

A.①④⑤⑥

B.①②③⑤

C.①②③④

D.②④⑤⑥



8.文化构成要素可分为详细常识要素和范畴性常识要素，其间以下不归于详细常识要素的是（）

A.物质文化

B.宗教崇奉

C.审漂亮

D.对工作和分数的情绪



9.以下哪个归于外派人员差遣的类型（）

A.自立自立型

B.长时间驻地型

C.习惯型

D.文化型



10.以总部为中心树立多中间的网状结构，在中间内部选用多元化的安排方式，以习惯当地条件不一样的市场，做出最好反响，咱们一般称为（）

A.和谐依靠相生准则

B.全球化与本乡化准则

C.扁平化准则

D.全球资源运筹准则



二、判别题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指可以推进整个经济和社会开展、具有劳动才能的人员总和



12.马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊敬需求和自我完成需求五类，顺次由较低层次到较高层次



13.跨国人力资源管理开展的趋势是人才本乡化



14.年功序列制是指根据员工的年纪、工龄、学历等条件，决议薪酬和福利待遇、提升的一种薪酬制度



15.国际人力资源供应的首要来历包含母国公民、东道国公民两种



16.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次区分为4个维度



17.裁人能够促进企业生产经营的结构调整，完成企业的流程再造规划，使人员和岗位到达非常好的匹配，别的，裁人还能够进步企业界部的竞赛程度，促进职工的自我进步，因而应常常裁人



18.韩国企业着重才能主义和学历主义



19.跨国公司有必要是在一国以上具有或操控财物，并从事价值增值活动的企业



20.德国年薪制是以德国企业的有关经经营绩目标为根据，断定经营者年度薪酬的一种制度