北语23春《人力资源统计学》作业1【标准答案】

20秋《人力资源统计学》作业1

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.一致性是统计报表的根本特色。详细体现包含（ ）。

A.统计报表的内容和抄送的时刻是由国家强行规则的，以确保查询材料的一致性。

B.统计报表的目标意义，计算方法、口径是全国一致的。

C.统计报表的抄送时刻能够由企业自行决议。



2.我国劳动争议处理程序共分几级（ ）。

A.一

B.二

C.三

D.四



3.按报表内容和施行规模不一样，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。

A.当地统计报表

B.企业统计报表

C.职业统计报表



4.员工薪酬增加弹性是指员工薪酬增加率除以（ ）。

A.企业总财物增加率

B.企业净产量增加率

C.企业净赢利



5.增加量是用来阐明某种人力资源表象在必定时期内增加的肯定量，它是陈述期水平与下列哪项之差。（ ）。

A.基期水平

B.上期水平

C.前期水平



二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

6.照实精确地统计人力资源酬劳和收入，对微观企业具有重要含义的有（）。

A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营开展的关系有重要效果

B.研讨“按劳分配”准则在企业界详细完成的重要手法

C.检查和剖析企业薪酬方案履行状况的重要根据

D.研讨企业界部薪酬关系与其他企业薪酬关系的重要根据



7.全社会人力资源劳动生产率也需求从以下哪些方面别离测算（ ）。

A.按社会商品总价值目标表明的劳动生产率

B.按社会商品添加值目标表明的劳动生产率

C.按社会商品净值目标表明的劳动生产率



8.辅助薪酬一般包含（ ）。

A.奖金

B.补贴和补助

C.加班加点薪酬

D.特别状况下付出的薪酬



9.按抄送周期长短不一样，分为（ ）。

A.日报

B.周报

C.旬报

D.月报



10.人工成本横向比照的根本准则包含（ ）。

A.共同性准则

B.平等条件准则

C.安稳性准则



三、判别题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.按人力资源统计表的用处不一样，广义的人力资源统计表能够分为查询表、收拾表和剖析表。



12.企业劳动者的工作时刻，按其构成要素能够分为：日历时刻和制度公休时刻。



13.人力资源实践使用率是工作人数同人力资源总数的比照，以标明人力资源实践参加社会经济活动的程度。



14.谐和均匀数是整体各单位象征值倒数的加权均匀数的倒数



15.职工流出从缘由上区分又包含自动流出和被迫流出，两者对安排的含义纷歧样，企业一般更为关怀职工自动丢失。



16.年报称为进展报表，首要用来反映生产、工作的发展状况。



17.增加量是用来阐明某种人力资源表象在必定时期内增加的肯定量，它是陈述期水平与基期水平之差，反映陈述期比基期增加的肯定量。



18.最低薪酬规范是指劳动者在法定工作时刻或依法签定的劳动合同约好的工作时刻内供给了正常劳动的条件下，用人单位依法应付出的最低劳动酬劳。



19.时点目标，亦称时点数或存量，是反映整体表象在某一时间或刹那间情况的总量目标，如年头或年底职工数、产品库存额、设备台数等。



20.特别信息库法是使用计算机信息库归集和汇总企业或安排人力资源特别信息的方法。能够经过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需求的专门信息。



21.在我国实施人工成本统计核算的主体是企业、机关和事业单位。



22.人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。



23.对比相对数是某一段时期内实践完结数与方案使命数比照，标明方案完结程度的归纳目标。



24.人力资源的劳动功率是人力资源运用过程中的功率，只包含人力资源劳动生产率目标。



25.统计报表制度是一种自下而上安置，自上而下经过填制统计报表收集数据的制度。