北理工19秋《企业文化》在线作业(满分)
奥鹏作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
熊猫奥鹏:北理工《企业文化》在线作业
1.卡迈隆和奎因提出了竞赛性价值观模型，他们经过“活络性-安稳性”和“重视内部-重视外部”这两个成对的维度不一样组织把文明分为不一样的类型，下列不归于该分类的是()。
A.立异式文明
B.资源型文明
C.市场性文明
D.宗教型文明
答案:-
2.企业打开期间不包括()。
A.导入期
B.生长时刻
C.打开期
D.老到期
答案:-
3.()是企业文明的中心内容。
A.价值观
B.英豪人物
C.典礼典礼
D.文明网络
答案:-
4.企业家的哲学思维不包括()。
A.国际观
B.打开观
C.人生观
D.价值观
答案:-
5.下列不归于企业文明的设计过程中的教训原则的是()。
A.前史性原则
B.社会性原则
C.前瞻性原则
D.一起性原则
答案:-
6.()是传输和强化企业文明的重要方法。
A.价值观
B.英豪人物
C.典礼典礼
D.文明网络
答案:-
7.下列不是企业文明测量特征的是()。
A.客观性
B.必定性
C.直接性
D.各异性
答案:-
8.竞赛性文明价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不归于这中象限的是()。
A.等级型文明
B.市场型文明
C.宗教型文明
D.区域型文明
答案:-
9.改造触及对企业全体的深层把握，也触及对企业环境改变的从头知道，这种改造是()。
A.价值观的改造
B.制度和风俗的改造
C.企业标识等符号层的改变
D.企业文明的改造
答案:-
10.组织中我们怎样看待组织和环境之间的关系()。
A.天然和人的关系
B.实际和真实的本质
C.人道的本质
D.人类活动的本质
答案:-
1.在企业文明改造中，管理者需要做好的工作包括()。
A.了解文明改造的必定性
B.选拔与新企业文明习气的人
C.对旧文明价值观进行深化批判和完全损坏
D.创造契合新价值观的管理体系
答案:-
2.个人文明要素是指领导者和职工的对()企业文明的影响。
A.道德水平
B.思维本质
C.文明本质
D.技术本质
答案:-
3.“武士五德”中“智”是指()。
A.诚笃守信
B.登高望远
C.长于联合部队
D.运筹帷幄
答案:-
4.下列哪些要素会带来企业文明的冲突进而带来企业文明的改造()。
A.企业的管理制度
B.企业经营危机
C.企业主文明与亚文明的冲突
D.集体文明与个别文明的冲突
答案:-
5.企业文明诊断的东西常见的有()。
A.职工需要层次查询询卷
B.企业文明类型查询询卷
C.企业文明空气查询询卷
D.企业人际关系查询询卷
答案:-
6.下列归于全民练习方法的是()。
A.教师授课
B.中层宣讲
C.职工自学
D.小组谈论
答案:-
7.艾博斯把企业文明类型分为()。
A.合法型文明
B.有用型文明
C.传统型文明
D.有用型文明
答案:-
8.企业文明改造的中心是精力层的改动，这包括()。
A.中心价值观的改造
B.经营哲学的改造
C.经营思维的改造
D.领导的替换
答案:-
9.下列归于人际关系具有互补性内容是()。
A.领导个性
B.才能绩效导向
C.人际调和
D.科学求真
答案:-
10.竞赛性文明价值模型提出两个维度的基础上可以派生四个象限，其间包括()。
A.等级型文明
B.市场型文明
C.宗教型文明
D.立异性文明
答案:-
1.建设企业文明要害在于另体裁衣，建设习气本企业的文明体系。
A.差错
B.正确
答案:-
2.企业文明的归纳办法是越笼统越好。
A.差错
B.正确
答案:-
3.从经历管理到科学管理是企业管理的第次腾跃。
A.差错
B.正确
答案:-
4.企业文明是一种企业外化的企业特征。
A.差错
B.正确
答案:-
5.在中国，党的组织领导在企业中有清楚的方位。
A.差错
B.正确
答案:-
6.企业文明是一个没有层次的体系，它的内部结构相对不安稳。
A.差错
B.正确
答案:-
7.企业文明的改造都不会简略灵敏发生这是指的是企业文明改造的耐久原则。
A.差错
B.正确
答案:-
8.企业文明改造的中心内容是企业制度和风俗的改造。
A.差错
B.正确
答案:-
9.企业文明的狭义了解认为企业文明是知道形状领域，只是包括组织的思维、知道、习气、豪情领域。
A.差错
B.正确
答案:-
10.西方企业文明特征中人道夹着是人道本善。
A.差错
B.正确
答案:-
奥鹏作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
