北语网院19秋《员工关系管理》作业_3【答案】

作者:周老师 分类: 北语网院 发布时间: 2019-12-17 20:18

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【北京语言大学】19秋《员工关系管理》作业_3
试卷总分:100 得分:100
第1题,我国劳动争议处理制度的根柢体系是()
A、裁定
B、自愿选择洽谈和调解
C、诉讼
D、调解
正确答案:
 
 
第2题,弹性工作时刻是指在标准工作时刻的基础上,( )的总工作时刻不变,每天的工作时刻在保证中心时刻的条件下可以调度。
A、每年;
B、每季;
C、每月;
D、每周
正确答案:
 
 
第3题,()是体现和完成职工参加的重要方法,有助于发扬职工的自动性和创造性。
A、领导
B、组织
C、方案
D、沟通
正确答案:
 
 
第4题,从事非全日制用工的劳动者可以与()用人单位订立劳动合同
A、一个或一个以上
B、一个
C、最多两个
D、三个
正确答案:
 
 
第5题,( )用专节对劳务差遣用工方法第一次作出规则。
A、《中中国公民共和国公司法》;
B、《劳动合同法》;
C、《劳动法》;
D、《工作效能与工作管理规则》
正确答案:
 
 
第6题,影响职工关系的首要要素是()
A、政治环境
B、经济环境
C、工作组织内部要素和外部环境要素
D、技术环境要素
正确答案:
 
 
第7题,传统的依靠于信赖、忠诚以及工作安稳性的“关系型”心理契约正在被新的“( )”心理契约所替代.
A、经济型;
B、生意型;
C、贸易型;
D、对等型
正确答案:
 
 
第8题,下列( )景象不是劳动合同中止的景象。
A、劳动合同期满;
B、用人单位被依法宣告破产;
C、用人单位被撤消经营执照;
D、劳动者非因公挂彩
正确答案:
 
 
第9题,我国《劳动法》规则,劳动者工作不因民族、种族、性别、( )不一样而遭到轻视。
A、健康情况;
B、政治见地;
C、宗教崇奉;
D、年纪
正确答案:
 
 
第100题,劳动争议的发生源于( )。
A、工业改造;
B、法国大改造;
C、启蒙运动;
D、第一次科技改造
正确答案:
 
 
第11题,我国劳动法律对未成年工的特别保护做了专门规则,首要内容包括( )。
A、最低工作年纪的规则;
B、阻止未成年工从事有害健康的工作;
C、守时体检;
D、实施等级制度
正确答案:、B、C、D
 
 
第12题,商业隐秘的特色为( )。
A、不为大众所知悉;
B、能为权力人带来经济利益;
C、经权力人采纳保密办法;
D、独占性或专有性
正确答案:、B、C
 
 
第13题,内行为科学打开中,与组织中劳动者有关的三个方面是()
A、工业心理学的呈现
B、霍桑实验
C、社会系统理论
D、权变理论
正确答案:、B、C
 
 
第14题,实施计件薪酬方法的企业,合理折算额不得低于按( )断定的相应的最低薪酬率。
A、时;
B、日;
C、周;
D、月
正确答案:、B、C、D
 
 
第15题,沟通是双向的,包括( )的沟通和( )的沟通。
A、自里向外;
B、自外向内;
C、自上而下;
D、自下而上
正确答案:、D
 
 
第16题,劳动关系存续时刻因拖欠劳动酬劳发生争议的劳动者请求裁定不受1年冲裁时效时刻的捆绑。
√、对
×、错
正确答案:√
 
 
第17题,薪酬应当以法定货币付出,也可以以什物及有价的证券替代货币付出。
√、对
×、错
正确答案:×
 
 
第18题,劳动者在一个月内拒签书面合同,用人单位应当书面中止劳动关系,无需付出经济抵偿。
√、对
×、错
正确答案:√
 
 
第19题,非全日制用工两边当事人有必要签定书面劳动合同。
√、对
×、错
正确答案:×
 
 
第20题,同一用人单位与同一劳动者可以约许多次试用期。
√、对
×、错
正确答案:×
 
 
第21题,协约自治方法具体分为劳资抗衡和劳资制衡两种方法。
√、对
×、错
正确答案:√
 
 
第22题,经济性裁员是用人单位用人非自立权的体现。
√、对
×、错
正确答案:×
 
 
第23题,加班是指劳动者在标准工作日以外持续从事劳动或工作。
√、对
×、错
正确答案:×
 
 
第24题,国际竞赛的加剧和跨国公司的鼓起,为工会跨过国家劳动力市场鸿沟、树立国际组织来调和其行为提出了客观需求。
√、对
×、错
正确答案:√
 
 
第25题,劳动关系自订立合一起树立。
√、对
×、错
正确答案:×
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