大工20秋《人力资源管理导论》在线作业1(【答案】参考)

作者:周老师 分类: 大连理工 发布时间: 2020-11-24 21:04

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答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com)-[大连理工大学]大工20秋《人力资源管理导论》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,安排的()是人力资源规划的基础。
A、战略方针
B、营销规划
C、经营决议计划
D、财政规划
正确答案:


第2题,()是指将工作内容、难易程度、职责巨细、所需资历皆很类似的职位划为同一职级,实施相同的管理、运用与酬劳。
A、职级
B、职组
C、职系
D、工作
正确答案:


第3题,德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
A、定性
B、定量
C、定量与定性相结合
D、既非定性与定量
正确答案:


第4题,下列哪项准则不是职位分类的准则()。
A、系统准则
B、最低职位数量准则
C、能级准则
D、公正竞赛准则
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),适用于生产过程杂乱、职位种类和数目多的大中型企业,而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评估方法是()。
A、评分定级法
B、评分法
C、摆放法
D、要素对比法
正确答案:


第6题,工作中不能再分化的最小单位被称为()。
A、使命
B、工作要素
C、职位
D、职务
正确答案:


第7题,人力资源在运用过程中需求思考工作环境、工作时刻等非经济要素,这是由人力资源的()特色决议的。
A、社会性
B、能动性
C、时效性
D、生物性
正确答案:


第8题,构成鼓励的根本要素有()。
A、需求
B、动机
C、行动
D、意图
正确答案:


第9题,人力资源与其他资源最底子的差异是()。
A、两重性
B、能动性
C、时效性
D、再生性
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),不契合人力资源的能动性特征的是()。
A、人的自我鼓励
B、寻觅工作
C、由单位随意组织训练
D、承当职责
正确答案:


第11题,企业界部征召的方法一般有()。
A、职位布告
B、内部提高
C、职位变换
D、职位招标
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),下列哪些是人力资源管理的根本原理()。
A、同素异构原理
B、能位匹配原理
C、互补增值原理
D、公正竞赛原理
E、鼓励强化原理
正确答案:,B,C,D,E


第13题,劳动保护的使命有()。
A、确保企业安全生产,力求削减和消除工伤事端
B、确保薪酬准时发放
C、完善劳动安排,合理组织工作时刻和歇息时刻
D、实施女工特别保护
正确答案:


第14题,与外部征召比较,内部征召的长处是()。
A、对职工是一种有用的鼓励
B、可以非常好的完成人适其职
C、节省训练费用
D、能接收到更优异的人才
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),在挑选招聘地址时,()一般在跨区域的劳动力市场上招聘。
A、高级管理人员
B、中级管理人员
C、专业技术人员
D、操作工人
E、就事人员
正确答案:,C


第16题,企业界部征召的方法一般选用职位布告和职位招标的做法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,人力资源管理的首要责任是在直接司理人肩上,他们处于一线,是主角;人力资源司理处于二线,只起后勤性、效劳性、参谋性效果。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,人力资源规划是为了满意企业安排开展的要求而拟定的。其根本使命是完成企业人力资源的最好装备和动态的平衡。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,预测供需期间是人力资源规划中较具技术性的要害有些。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),接连6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包含在企业定员规模内。
A、错误
B、正确
正确答案:

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