大工20秋《人力资源管理导论》在线作业2（【答案】参考）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[大连理工大学]大工20秋《人力资源管理导论》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,职工训练具有杂乱性、()、灵敏性、长时间性、速成性的特色。
A、期间性
B、实用性
C、单一性
D、通用性
正确答案:


第2题,与职工患难与共、风雨同舟，反映了人本管理哪方面的根本内容？（）
A、人的管理榜首
B、以鼓励为首要方法
C、活跃开发人力资源
D、培养和发扬团队精力
正确答案:


第3题,薪酬市场查询的意图是保证职工薪酬的()。
A、程序公正
B、外部公正
C、人际公正
D、内部公正
正确答案:


第4题,住宅福利归于()。
A、企业自立福利
B、国家法定福利
C、日子福利
D、企业特定福利
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效管理的终究方针是（）。
A、断定职工将来的薪酬水平
B、协助职工找出提高成绩的方法
C、拟定有对于性的训练方案和训练施行计划
D、推进企业与职工的一起开展
正确答案:


第6题,下列酬劳中归于直接经济酬劳的是()。
A、薪酬
B、奖金
C、保险
D、补贴
正确答案:


第7题,轮换方案便是为完成工作内容的（）、坚持和进步职工的立异热心和才能、训练职工多方面的本质，而拟定的大规模地对职工的工作岗位进行定时变换的方案。
A、扩展化
B、丰厚化
C、标准化
D、制度化
正确答案:


第8题,下列奖金付出方法中，对比合适高层领导的是（）。
A、股市奖赏制
B、混合付出
C、推迟付出
D、现金付出
正确答案:


第9题,影响员工行动的环境要素首要包含天然环境、()、社会环境。
A、安排环境
B、经济环境
C、工作环境
D、文化环境
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,奖酬制度设计最首要的准则是（）。
A、公正性
B、竞赛性
C、鼓励性
D、经济性
正确答案:


第11题,下列人力资源需求预测的方法中归于定性剖析的是（）。
A、管理人员判别法
B、德尔菲法
C、回归剖析法
D、比率剖析法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于工作性补贴叙说正确的是()。
A、首要以职工超量有用劳动为计算根据
B、为了抵偿职工在恶劣工作环境下所支付的超量劳动
C、一般占薪酬总量的5%-10%
D、利于招引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位进步行劳动
正确答案:


第13题,训练首要包含（）。
A、常识训练
B、技能训练
C、礼仪训练
D、心思本质训练
正确答案:,B,D


第14题,企业战略分为（）层次。
A、公司战略
B、经营单位战略
C、功能战略
D、人力资源战略
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,鼓励的要素有()。
A、需求
B、动机
C、行动
D、方针
正确答案:,B,C,D


第16题,绩效考评是管理者进步管理功率及改善工作的重要手法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,事例用于教育时，其内容应是实在的，不答应虚拟。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,佣钱制奖赏制度首要用于销售人员和高层管理人员。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,职工福利是个人花费品分配的一种方式，一起也是酬劳分配的一个重要构成有些。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬等级表详细包含：薪酬等级数目、薪酬级差、薪酬规范内容。
A、错误
B、正确
正确答案: