大工20秋《人力资源规划》在线作业3（【答案】参考）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[大连理工大学]大工20秋《人力资源规划》在线作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,以下哪一项不归于定性预测方法：（）。
A、片面判别法
B、比率预测法
C、工作研讨法
D、德尔菲法
正确答案:


第2题,下列哪一项不是企业人力资源招聘方案的内容：（ ）。
A、断定招聘小组
B、断定招聘政策
C、断定招聘领导
D、断定招聘预算
正确答案:


第3题,（ ）首要包含提升比率、提升时刻约束和提升最低条件等。
A、提升组织
B、提升政策
C、提升功能
D、提升手法
正确答案:


第4题,人力资源外包方案的配套机制不包含：（ ）。
A、无效鼓励机制
B、安排管理机制
C、沟通和谐机制
D、危险预警机制
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在履行的过程中发生的实践成果与操控方针有误差时，对（ ）人力资源规划计划进行修订的行动与过程。
A、当时
B、将来
C、修订
D、原有
正确答案:


第6题,人力资源规划施行的形式包含：（ ）。
A、指令型
B、转化型
C、协作型
D、文化型
正确答案:


第7题,人力资源训练方法包含：（ ）。
A、工作轮换训练
B、外出训练
C、师带徒制
D、工作授权方法训练
正确答案:


第8题,人力资源鼓励方案体系包含：（ ）。
A、绩效考核体系
B、薪酬制度
C、福利体系
D、奖惩制度
正确答案:


第9题,人力资源减缩方案的效能有：（ ）。
A、会集优先资源
B、取得专业效劳
C、下降企业经营成本
D、添加企业运营成本
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源装备方案的内容包含：（ ）。
A、年纪装备方案
B、性别装备方案
C、常识装备方案
D、专业装备方案
正确答案:


第11题,关于减缩人员的管理，需求保存减缩人员曩昔的信息资源和通讯方法。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源规划管理者的类型有安稳型、反响型和预期型等多品种型。
T、对
F、错
正确答案:


第13题,纠正误差的方法不包含应急方案法。
T、对
F、错
正确答案:


第14题,人力资源提升方案晦气于发明杰出的企业空气。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,拟定人力资源鼓励方案需求留意不同鼓励。
T、对
F、错
正确答案:


第16题,人力资源装备方案拟定的准则包含动态调理准则。
T、对
F、错
正确答案:


第17题,招聘方案的完成途径包含外部途径和内部途径。
T、对
F、错
正确答案:


第18题,人力资源规划操控不可以能带来负面影响。
T、对
F、错
正确答案:


第19题,资格要素不归于影响人力资源提升方案的要素。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源鼓励方案可以调集职工的活跃性。
T、对
F、错
正确答案: