大工21春《培训管理》在线作业2【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[大连理工大学]大工21春《训练管理》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,在训练体系建设的引进期间，能够存在的疑问不包含（）
A、以补课和应急为主
B、专业水平较低
C、训练评估难以施行
D、凭领导感受干事
正确答案:


第2题,定量训练评估方法不包含（）
A、成本-收益剖析
B、边沿剖析法
C、工作绩效考核法
D、方针成本法
正确答案:


第3题,训练需求剖析模型中，安排剖析不包含（）
A、安排方针剖析
B、安排战略剖析
C、安排使命剖析
D、安排环境剖析
正确答案:


第4题,新的训练需求剖析方法包含（）
A、根据担任力的训练需求方法
B、现场调查法
C、要害事情法
D、绩效考核
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,哪一评估模型的评估层次包含反响、学习、行动、成果四方面（）
A、CIRO评估模型
B、考夫曼的五层次评估模型
C、CIPP评估模型
D、五层次出资报答率评估模型
正确答案:


第6题,训练效果转化的层面（）
A、仿照应用
B、触类旁通
C、畅通领悟贯穿
D、自我管理
正确答案:


第7题,以下哪些归于训练评估的硬目标（）
A、工作习气
B、沟通技能
C、生产率进步
D、产值添加
E、质量改善
正确答案:


第8题,训练需求剖析模型中的使命剖析包含（）
A、工作的杂乱程度
B、工作的饱满度
C、工作的任职人员
D、工作内容和方式的改变
正确答案:


第9题,训练与开发整体系的详细内容包含（）
A、训练方针、训练辅导思想、训练准则
B、训练安排与领导
C、训练课程与师资（有些子体系）
D、训练管理制度（有些子体系）
E、训练运作管理（有些子体系）
F、训练要到达的作用
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对于训练作用评估的模型包含（）
A、考夫曼的五层次评估模型
B、CIRO评估模型
C、CIPP评估模型
D、五层次出资报答率评估模型
E、柯克帕特里克的训练评估模型
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第11题,训练与开发整体系包含制度层面、资源层面和运作层面。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,安排不一样层次的管理者在训练需求剖析中重视的要点一样。
T、对
F、错
正确答案:


第13题,训练安排与施行的首要职责者是训练管理部门，一般是企业的人力资源管理部门或归纳管理部门。
T、对
F、错
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第14题,企业训练有用性评估是指企业在训练之后，经过必定的方法对训练作用进行剖析。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,缺口剖析要扔掉那些训练处理不了的疑问，把留意力放到那些能够经过训练处理的疑问上，一起抵抗一次处理悉数疑问的引诱。
T、对
F、错
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第16题,影响训练效果转化的要素包含受训者特征和工作空气。
T、对
F、错
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第17题,训练体系的设计关键要有清晰的辅导思想、方针或设计准则；每个安排的训练体系构成都各不一样，训练与开发要点也不尽一样
T、对
F、错
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第18题,企业训练体系是静态固定的体系，以管理训练活动为意图，以保障企业训练工作的顺畅进行。
T、对
F、错
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第19题,才能共分为5个等级：根本了解-工作常识-可以担任-超卓完结-人物模范。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,训练不能替代管了解决疑问，但训练能够协助管了解决疑问。
T、对
F、错
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