大工21秋《劳动法》在线作业1答卷

大工21秋《劳动法》在线作业1
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
1.依据我国有关规则，因无效力动合同所导致的补偿职责主体应当是（）。
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位和劳动者分管
D.有差错的一方合同主体
答案:

2.依据《劳动合同法》第三十五条的规则，改变劳动合同，应当选用（）方式。
A.书面
B.口头
C.书面或许口头
答案:

3.李某与A公司签定了为期5年的劳动合同，合同实行1年后，A公司与B公司兼并为C公司，则李某原先与A公司之间的劳动合同（）。
A.天然停止
B.继续有用
C.大概免除
D.能够续订
答案:

4.劳动者在试用期内提早（）日告诉用人单位，能够免除劳动合同。
A.3
B.5
C.10
D.30
答案:

5.国际劳工安排是在（）年首次国际大战完毕后举行的平和大会上建立。
A.1914
B.1916
C.1919
D.1921
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.导致劳动法律关系改变和消除的法律现实能够是（）。
A.合法行动
B.违法行动
C.事情
D.行动和事情的结合
答案:CD

7.下列景象中，劳动者可随时告诉用人单位免除劳动合同的有（）。
A.用人单位规则未成婚者订立合同后3年内不得成婚
B.付出的薪酬低于社会均匀薪酬水平
C.单位保安殴伤劳动者、逼迫劳动者劳动
D.用人单位随意加班加点
答案:

8.有下列（）景象之一的，用人单位不该当向劳动者付出经济抵偿。
A.劳动者按照劳动法第三十八条规则免除劳动合同的
B.用人单位按照劳动法第三十六条规则向劳动者提出免除劳动合同并与劳动者洽谈共同免除劳动合同的
C.劳动者开端依法享用根本养老保险待遇的
D.劳动者逝世，或许被公民法院宣告逝世或许宣告失踪的
答案

9.劳动者有下列（）景象之一的，用人单位不得按照劳动法第四十条、第四十一条的规则免除劳动合同。
A.在本单位患工作病或许因工挂彩并被承认损失或许有些损失劳动才能的
B.患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的
C.女员工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位接连工作满十五年，且距法定退休年纪缺乏五年的
答案:CD

10.下列有关劳动合同法律特征的表述中，正确的是（）。
A.劳动合同归于实习性合同
B.劳动合同归于议商合同
C.劳动合同归于双务合同
D.劳动合同归于有偿合同
答案

三、答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com） (共 10 道试题,共 20 分)
11.用人单位在试用期免除劳动合同的，不需向劳动者阐明理由。
答案:错误

12.同一用人单位与同一劳动者只能约好一次试用期。
答案:正确

13.2004年6月、8月，全国人大先后公布了《劳动合同法》和《工作推进法》。
答案:错误

14.用人单位只能为与自己构成劳动关系的劳动者交纳社会保险费。
答案:正确

15.依照我国《劳动法》的规则，当事人因劳动关系发作争议，能够直接向公民法院申述。
答案:错误

16.劳动法律关系的内容即是指劳动法律关系主体所享有的权力和承当的责任。
答案:正确

17.劳动法律关系的主体两边具有肯定的对等性。
答案:错误

18.处理因劳动关系发作的争议，要恪守与处理其他争议一样的程序。
答案:错误

19.我国劳动法公布于1994年。
答案:正确

20.劳动与劳动关系在发生的时刻上具有前史和逻辑的共同性。
答案:错误