大工21秋《薪酬与绩效管理》在线作业3答卷

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）薪酬与绩效管理-[大连理工大学]大工21秋《薪酬与绩效管理》在线作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,是指考核者对被考核者某一方面绩效的评估影响了他对其他方面绩效的评估
A、趋中效应
B、近期效应
C、比照效应
D、晕轮效应
正确答案:


第2题,是指考核者书写一篇短文以描绘职工绩效并尤其罗列出优缺陷的比如
A、自我考核法
B、工作规范法
C、劳动定额法
D、短文法
正确答案:


第3题,方法的长处是有利于管理操控
A、简略排序法
B、交织排序法
C、配比照较法
D、强行散布法
正确答案:


第4题,下列哪一项不是依据被考核者参加程度区分的绩效反应
A、管理式
B、指令式
C、辅导式
D、授权式
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,具有成本较低、绩效目标对比有含义、运用便利的方法叫做
A、行动导向评估法
B、特征导向评估法
C、成果导向评估法
D、绩效导向评估法
正确答案:


第6题,绩效管理是管理安排绩效的系统持这种观念的专家有
A、罗杰斯
B、布瑞德鲁普
C、奎因
D、艾恩斯沃斯
正确答案:


第7题,信息搜集的方法包含
A、调查法
B、工作记载法
C、别人反应法
D、对比剖析法
正确答案:


第8题,建立绩效考评目标权重的方法包含
A、片面经历法
B、等级序列法
C、数理统计法
D、对偶加权法
正确答案:


第9题,360度考核方法与传统绩效考核东西比较具有的优势包含
A、对比公正公平
B、加强了部门之间的沟通
C、人事部门据此展开工作较简单
D、职工参加度低
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,要害事情法一般包含
A、不良事端调查法
B、年度陈述法
C、要害事情清单法
D、行动定位评级表
正确答案:


第11题,定时面谈的缺陷在于职工简单对管理者发生接近感、气氛和谐
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,从管理学的视点来看绩效是安排希望的成果是安排为完成其方针而展示在不一样层面上的有用输出
T、对
F、错
正确答案:


第13题,绩效推进自身是一个静态过程
T、对
F、错
正确答案:


第14题,某企业职工小张每天的根本薪酬是150元要求完结产值10件本月20号小张共完结12件商品那么当天他的薪酬为180元
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,赫兹伯格的双要素理论以为满足的敌对面是没有满足不满足的敌对面是没有不满足
T、对
F、错
正确答案:


第16题,相邻薪级之间的距离为级差不一样薪等内部的级差通常是不一样的薪等越高薪点的数量越大那么级差也就越小
T、对
F、错
正确答案:


第17题,平衡计分卡的运作根本程序的第四步是沟通
T、对
F、错
正确答案:


第18题,在360度考评中片面性最强的维度是上级评估
T、对
F、错
正确答案:


第19题,目标权重可以反映企业注重的绩效范畴关于职工的行动有很显着的引导效果
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,安排绩效能够体现为数量和质量两个方面
T、对
F、错
正确答案: