大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1【标准答案】

大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.下列哪一项作为考评履行者时的费用较高（）。

A.直接部属

B.外界专家或参谋

C.同级搭档

D.直接上级



2.一般来说，工作剖析首要包含工作阐明和（）。

A.职务（岗位）

B.聘任条件

C.职务种类

D.工作标准



3.将被考评者的情况与行动描绘表逐个对照，选出适宜的描绘语言的职工绩效考评方法是()。

A.民意检验法

B.考试评分法

C.行动对照表法

D.两两对比法



4.在经营过程中，企业一直处于人力资源的()状况。

A.供需失衡

B.供需平衡

C.供给大于需求

D.需求大于供给



5.对刚刚进入企业的职工所进行的专门训练是指（ ）。

A.上岗前训练

B.专业技术人员训练

C.职工转岗训练

D.职工上岗后的习惯性训练



6.中国文化对中国企业管理与往来行动的影响要素表述错误的是( )。

A.我们庭制

B.务实先于务虚

C.礼貌

D.小生产者心态



7.( )是影响人力资源质量的要素之一。

A.人员的年纪构成

B.遗传和其他先天要素

C.人员搬迁

D.社会骤变要素



8.人力资源是一切资源中的( )资源。

A.第四

B.第三

C.第二

D.榜首



9.在企业的经营活动中，( )、财、物、信息一起构成了决议企业兴衰的四大体素。

A.人

B.机器

C.设备

D.土地



10.( )是用于测定从事某项特别工作须具有的某种潜在才能的一种心思测试。

A.特性测试

B.价值观测试

C.情商测试

D.工作才能倾向性测试



二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

11.下列归于人事调整的准则的有()。

A.依法调整

B.有利于生产经营

C.适才适用

D.表里偏重



12.职工训练的意图()。

A.进步职工习惯改变的才能

B.完成安排的开展方针

C.树立企业文化

D.完成个人的开展方针

E.弥补和连续普通校园教学



13.动机关于人的行动具有以下机能()。

A.始发机能

B.指向机能

C.强化机能

D.统筹机能



14.工作剖析所取得的信息能够应用于哪些人力资源管理工作中（）。

A.招聘与甄选

B.训练与开发

C.绩效评估

D.工作评估与酬劳



15.对企业层面训练需求进行剖析时，首要的信息来历于（ ）和人力资源规划。

A.企业方针及开展规划

B.企业安排结构的改变

C.工作绩效数据

D.常识技能丈量



三、判别题 (共 5 道试题,共 10 分)

16.压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。



17.工作方案是指企业人力资源管理部门拟定的和谐职工个人的工作方案与企业需求和开展相结合的方案，也胜任业管理。



18.人力资源是生产活动中最活泼的要素，但并不是全部资源中最重要的资源。



19.对德、能、勤、绩及特性的评估中，对“绩”的考核是要点和难点。



20.最低薪酬规范确实定一般是由政府、企业一起洽谈，以法律方式发布施行。