大工23春《职业生涯管理》在线作业1答卷

大工23春《工作生计管理》在线作业1-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.（）是个别工作生计规划和设计的要害和中心。
A.工作生计预备
B.工作生计方针
C.工作挑选
D.工作锚
答案:

2.施恩以为，工作挑选和开展的重心地点是（）
A.个人爱好
B.工作锚
C.薪资
D.个人技能
答案:

3.（）是一个人为了日子所需求而使用自己所学的常识和技能，从事一种能够为社会发明经济价值、精力价值，并从中获取酬劳的活动。
A.立异
B.创业
C.劳动
D.工作
答案:

4.工作的个人功用不包含（）
A.生计性
B.经济性
C.实际性
D.社会性
答案:

5.工作挑选的影响要素不包含（）
A.个人道德
B.工作希望
C.工作岗位
D.工作威望
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.工作厌倦的表现包含（）
A.去品格化
B.无力感
C.心情高涨
D.低个人成果感
答案:BD

7.自我认知的我包含（）
A.爱好自我
B.精力自我
C.品德自我
D.物质自我
E.社会自我
答案:E

8.工作生计规划的内容包含（）
A.认知
B.规划
C.管理
D.完成
答案:BCD

9.根据霍兰德人职匹配理论，企业型品格合适的典型工作包含（）
A.销售人员
B.司理
C.管帐
D.心思咨询师
答案:B

10.影响工作生计的要素包含（）
A.家庭要素
B.个人要素
C.教学要素
D.安排要素
E.社会要素
答案:BCDE

三、材料来历：熊猫题库（www.188open.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.库茨伯格的社会学习理论以为，工作生计中疑问的处理是一个认知的过程。
答案:

12.从安排和个别的一起视点来说，工作生计规划是安排和职工个人对工作生计进行设计、履行、评估和反应的全过程。
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13.外工作生计的概念偏重于安排层面。
答案:

14.霍兰德人职匹配理论以为每个人都是六品种型品格特质的不一样组合，仅仅占主导位置的类型不一样。
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15.在常识经济年代，安排的鸿沟逐步明晰化。
答案:

16.工作生计规划同等于工作生计管理，都是举动方案。
答案:

17.工作锚在正式工作若干年今后才能够被发现。
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18.个人具有保护本身资源的倾向，假如个人的工作支付与报答长时间失衡便会发生工作厌倦。
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19.霍兰德人职匹配理论以为，一个人的工作是不是成功、是不是安稳、是不是顺心满意，在很大程度上取决于其特性类型和工作条件之间的习惯状况。
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20.工作生计开展期间理论以为，工作是一种接二连三、按部就班又不可以反转的过程。
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