电子科技大学《管理心理学》20春期末考试【答案】

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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[电子科技大学]电子科技大学《管理心思学》20春期末考试
试卷总分:100 得分:100
第1题,“９”型管理方法又称为“（　　）”。
A、使命型管理
B、团队式型的管理
C、匮乏型管理
D、中心路途式型的管理
正确答案:B


第2题,在安排内部能够发作的集体抵触有三种:员工、权利、巨细都一样的集体之间的抵触；权利、位置不一样的集体之间的抵触（ ）。
A、隶属集体对立大集体的抵触
B、个人与集体之间的抵触
C、管理者与被管理者之间的抵触
D、个人与个人的抵触
正确答案:C


第3题,在沟通模型中,在信息被接纳之前,承受者也须先将通道中加载的信息翻译成他了解的方式,这是指( )过程
A、承受者
B、解码
C、反应
D、编码
正确答案:B


第4题,在平常的不作人工干涉的天然和社会状况下，有意图有方案地直接调查安排中人的行动的研讨方法，称为（　　）
A、查询法
B、检验法
C、调查法
D、试验法
正确答案:C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（　 ）的长处是能够在短时刻内知道许多人的一个或多个特色，且能从数量上对比个人之间的区别
A、个案法
B、挑选法
C、检验法
D、等级摆放法
正确答案:A


第6题,一个人特性构成和开展的过程，大体上通过（　　　）
A、先天遗传时期，家庭影响时期和文化传统影响时期
B、安静时期、按捺时期和振奋时期
C、婴儿童时期、学生时期和社会时期
D、婴儿童时期、青少年时期和中晚年时期。
正确答案


第7题,（ ）是个别活跃性的基础和本源。
A、需求
B、动机
C、爱好
D、情绪
正确答案:A


第8题,人样对本身智力、品德、审美和抱负等观念对象的需求称之为（ ）。
A、天然性需求
B、社会性需求
C、物质需求
D、精力需求
正确答案


第9题,马斯洛需求层次论的第三个层次是（ ）。
A、尊敬需求
B、社交需求
C、安全需求
D、生理需求
正确答案:B


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（　　　　）从成功与失利的视点提出归因形式。
A、海德
B、凯利
C、韦纳
D、琼斯
正确答案:B


第11题,声誉、位置、声威等在需求层次论中归于（ ）需求。
A、生理
B、安全
C、社交
D、尊敬
正确答案


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,成果需求理论是由（ ）提出的。
A、弗鲁姆
B、马斯洛
C、亚当斯
D、麦克利兰
正确答案


第13题,互需是树立人际关系的（ ）。
A、重要成果
B、思想基础
C、根本确保
D、活跃要素
正确答案:B


第14题,情绪的基础是（ ）
A、情感
B、认知
C、意向
D、评估
正确答案:C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,感觉与思想密不可以分，思想对感受信息进行加工处理，把感觉安排起来，使感觉取得（　　　）
A、真实的解放
B、必定的含义
C、真理
D、上升为常识
正确答案


第16题,公正理论归于（ ）鼓励理论。
A、内容型
B、方针型
C、过程型
D、状况型
正确答案


第17题,希望理论归于（ ）鼓励理论。
A、内容型
B、过程型
C、方针型
D、状况型
正确答案:C


第18题,（ 　）是构成表象并发生思想的直接基础
A、感受
B、感觉
C、感知
D、回忆
正确答案:B


第19题,（ ）是指激起一个人工作活跃性的强度，即工作活跃性的凹凸与继续程度。
A、鼓励程度
B、希望值
C、效价
D、希望形式
正确答案


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,莫雷诺创建的人际关系的丈量法，叫（ ）。
A、社会丈量法
B、行动丈量法
C、参照丈量法
D、动机丈量法
正确答案:A


第21题,“5”型管理方法又称为“（　　）”。
A、使命型管理
B、团队式型的管理
C、匮乏型管理
D、中心路途式型的管理
正确答案


第22题,管理人员应知道每一个团体成员与人际关系有关的气质特征，即心思过程的（　　　）
A、特征
B、自动往来
C、倾向性
D、共同性
正确答案:A


第23题,集体行动是在集体中，个别行动（ ）集体方针，而构成组合起来的行动。
A、不一致于
B、一致于
C、浸透于
D、贯穿于
正确答案:B


第24题,特性是指一个人整个的、实质的、对比安稳的认识倾向性与（ ）的总和。
A、毅力特征
B、心思特征
C、性情特征
D、气质特征
正确答案:B


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是价值观悉数效果的本质和中心。
A、动力效果
B、规范效果
C、调理效果
D、定向效果
正确答案:B


第26题,抵触并非满是坏事,有( )的抵触,也有建设性的抵触、
A、激化性
B、相容性
C、对立性
D、损坏性
正确答案


第27题,人际关系的两边，一般并不是彻底平等的，而是互有不同，有强弱、凹凸、冷热之分，在往来过程中相互影响逐步挨近，成果呈（ ）状况。
A、调和
B、协作
C、中和
D、中庸
正确答案


第28题,一个人的情绪只要到了（ ），才是最安定的。
A、遵守期间
B、同化期间
C、内化期间
D、认同期间
正确答案:C


第29题,人际往来能够分红四个层次，第四层是（ ）。
A、思想往来
B、豪情往来
C、名利往来
D、礼仪往来
正确答案:A


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,声望招引通常是先声夺人，是一种（　　　）的影响力、
A、有形
B、无声
C、无形
D、有声
正确答案:C


第31题,在人与人之间的沟经过程中，会呈现特别的沟通妨碍。它不是因为信息通道的失真或编码、译码上的过错，而是因为人所特有的（ ）妨碍。
A、观念
B、心思
C、思想
D、情感
正确答案:B


第32题,一个集体力气的巨细，不决议于该集体成员数量的多少的资产的多寡，通常取决于集体成员的心思间隔和（ ）情况。
A、人际关系
B、人群关系
C、个人关系
D、公共关系
正确答案:A


第33题,赫茨伯格提出的鼓励理论称之为（ ）。
A、需求层次论
B、双要素理论
C、希望理论
D、公正理论
正确答案:B


第34题,大家对客观事物的反映并不是消沉的、被迫的，而是一种活跃的、能动的知道过程。人的感觉之所以具有能动性，首要是由于它具有（　　　　）的特性。
A、全体性
B、独立性
C、挑选性
D、认同性
正确答案:C


第35题,（　　　）以为，一般人都是勤勉的，假如环境条件有利，工作好像游戏或歇息相同天然
A、Ｘ理论
B、Ｙ理论
C、Ｚ理论
D、超Ｙ理论
正确答案:B


第36题,心思要素对错正式集体构成的（ ）要素。
A、首要
B、非必须
C、根本
D、重要
正确答案:A


第37题,“９”型管理方法又可称为“（ ）”。
A、使命型管理
B、村庄沙龙式型管理
C、匮乏型管理
D、中心路途式型的管理
正确答案:A


第38题,（ ）是指激起一个人工作活跃性的强度，即工作活跃性的凹凸与继续程度。
A、鼓励程度
B、希望值
C、效价
D、希望形式
正确答案:A


第39题,（　　　）以为，大都人天然生成是懒散的，他们都尽能够躲避工作
A、Ｘ理论
B、Ｙ理论
C、Ｚ理论
D、超Ｙ理论
正确答案:A


第40题,往来个性暗示图是依据分配欲与严厉性这两种性情彼此效果的成果制作的。在该图中，分配欲强、郑重其事的归于“（ ）”。
A、功德型
B、操控型
C、撑持型
D、剖析型
正确答案:B


第41题,霍桑试验标明，人不是“经济人”，而是“杂乱人”。（? ?）
T、对
F、错
正确答案:F


第42题,安排结构的设计要遭到安排的规划、战略、环境、经济、技术和权利操控等要素的影响。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F


第43题,抵触会阻碍集体的绩效，损坏集体的全体性，所以抵触都是有害的。（ ??）
T、对
F、错
正确答案:F


第44题,社会感觉即在社会情形中以人为对象的感觉，也称作人际感觉。（ ?）
T、对
F、错
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第45题,领导是一门艺术，一种行动和一种活动。（? ?）
T、对
F、错
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第46题,情绪的丈量首要包含量表法、自在反响法、标准剖析法、行动调查法和生理反响法。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F


第47题,集体凝集力=成员之间相互挑选的数量/集体中能够彼此挑选的总数目，这个公式是对的。（? ?）
T、对
F、错
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第48题,只需采纳某种方法，传言是能够根绝的。（? ?）
T、对
F、错
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第49题,试验成果标明：要进步信息沟通的速度和正确性，宜选用环式网络形式。（ ）
T、对
F、错
正确答案:F


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,集体习尚也即是集体的“特性”，是一个集体有别于另一个集体的特色。（? ?）
T、对
F、错
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