2020秋东财《薪酬管理》单元作业三
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,以下不适宜作为销售人员绩效考核的目标有（ ）。
A、客户满足度
B、销售量
C、市场比例
D、财物负债率
正确答案:
第2题,考评是一项十分详尽的工作，有必要按过程进行，首要要（ ）。
A、施行评估
B、拟定改善方案
C、断定考评基础
D、进行绩效面谈
正确答案:
第3题,团队薪酬的首要构成要素不该当包含（ ）。
A、根本薪酬
B、技术薪酬
C、鼓励性薪酬
D、绩效认可奖赏
正确答案:
第4题,（ ）是企业及其职工在依法参与根本养老保险的基础上，自愿树立的弥补养老保险制度。
A、企业公积金
B、企业附加福利
C、企业年金
D、企业年薪
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在才能的冰山模型中，归于深层才能特征，躲藏在水下的是（ ）。
A、社会人物、自我概念、品格特质和动机
B、常识、技能、自我概念与品格特质
C、常识、技能与社会人物
D、社会人物、动机需求与常识技能
正确答案:
第6题,以下不归于福利开展的趋势的有（ ）。
A、职工福利弹性化的趋势
B、职工福利在总薪酬中的比重下降的趋势
C、从普惠制到要点对于中心人才的趋势
D、社会化的趋势
正确答案:
第7题,薪酬的构成包含（ ）。
A、薪酬、福利、补贴
B、薪酬、奖金、福利
C、奖金、薪酬、补贴
D、奖金、福利、股市方案
正确答案:
第8题,职位评估成果的方式多种多样，但最值得重视的是（ ）。
A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位与绩效的对应关系
C、岗位与职务的有关度
D、岗位等级的凹凸
正确答案:
第9题,（ ）是关于企业而言，与企业所需的中心才能直接有关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,访谈法最佳与（ ）一同运用，即在访谈之前，领先行问卷查询。
A、问卷的发放对象
B、问卷的质量
C、问卷的剖析统计方法
D、问卷发放的数量
正确答案:
第11题,（ ）泛指职工取得的全部方式的酬劳。
A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,为确保企业薪酬制度的内涵公正时，要按（ ）准则定薪。
A、岗位的区别度
B、部门区别化
C、一致的奉献率
D、绩效的揭露化
正确答案:
第13题,职位评估的成果是（ ）。
A、职位剖析
B、薪酬结构
C、职位描绘
D、职位评估过程
正确答案:
第14题,薪酬体系设计的起点是（ ）。
A、职位评估
B、人员装备
C、工作方案
D、成绩
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是指对谁付出酬劳，对哪些类型的人才付出酬劳。
A、薪酬付出的结构
B、薪酬付出的对象
C、薪酬付出的方法
D、薪酬付出的基础
正确答案:
第16题,以下对绩效薪酬的说法错误的是（ ）。
A、绩效薪酬制的基础缺少公正性
B、计件薪酬制归于绩效薪酬方式
C、绩效薪酬过于着重个人的绩效
D、绩效薪酬制很公正，没有争议
正确答案:
第17题,进行薪酬查询时，若岗位担任且数量大，因选用（ ）。
A、收集社会揭露信息
B、企业之间的彼此查询
C、托付中介组织进行查询
D、问卷查询法
正确答案:
第18题,薪酬查询的效果和意图是（ ）。
A、能够取得有关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬鼓励机制所有关的一些信息
B、查询成果能够作为企业拟定自己薪酬政策的一个强有力的根据
C、薪酬查询能够到达两个均衡--内部的均衡和外部的均衡
D、以上都是
正确答案:
第19题,成底细对较低的岗位评估方法是（ ）。
A、要素计点法
B、摆放法
C、要害事情法
D、分类法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是指以较长的时问为单位计算职工的劳动酬劳，国内常运用"薪水"一词。
A、薪水
B、薪酬
C、薪酬
D、薪资
正确答案:
第21题,薪酬查询的成果能够为（ ）供给根据。
A、全体薪酬水平的调整
B、薪酬提升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、绩效管理制度的调整
E、薪酬制度结构的调整
正确答案:,B,C,E
第22题,薪酬查询的效果包含（ ）。
A、有利于绩效管理活动的展开
B、为企业调整职工的薪酬水平供给根据
C、有利于操控劳动力成本，增强企业竞赛力
D、有主见把握薪酬管理的新改变与新趋势
E、为企业调整职工的薪酬制度奠定基础
正确答案:,C,D,E
第23题,下列归于直接薪酬的有（ ）。
A、鼓励薪酬
B、绩效薪酬
C、递延薪酬
D、根本薪酬
正确答案:,B,C,D
第24题,经营者年薪制的构成要素包含（ ）。
A、根本薪酬
B、起浮薪酬
C、可变薪酬
D、固定薪酬
E、技术薪酬
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响企业薪酬水平的内部要素包含（ ）。
A、政府的法律、法规
B、企业所出的开展期间
C、所属企业
D、企业规划
E、企业决议计划层的薪酬情绪
正确答案:,C,D,E
第26题,下列归于法定度假日的有（ ） 。
A、清明节
B、国庆节
C、圣诞节
D、中秋节
E、元旦
正确答案:,B,D,E
第27题,将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，咱们能够得出以下启示（ ）。
A、保障性的酬劳不能太高，由于确保性的酬劳鼓励效果缺乏
B、只要足够的鼓励要素才干让人得到满意
C、留意防止因为奖金的可变性带来的危险影响职工的根本需求
D、职工关于本身才能的评估很重要，安排要为到达绩效目供给训练
正确答案:,D
第28题,薪酬具有的三大功用是（ ）。
A、鼓励
B、调理
C、坚持
D、保障
正确答案:,B,D
第29题,销售人职工作的特征包含（ ）。
A、工作时刻和工作方法的灵敏性很高
B、销售工作自身的区别性不大
C、工作成绩的获得具有危险性
D、工作成绩一般能够用清晰的成果目标来衡量
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,断定薪酬查询的规模，即断定（ ）。
A、被查询的企业
B、查询的过程
C、查询的时刻段
D、被查询的岗位
E、查询的意图
正确答案:,C,D
试卷总分:100 得分:100
第1题,以下不适宜作为销售人员绩效考核的目标有（ ）。
A、客户满足度
B、销售量
C、市场比例
D、财物负债率
正确答案:
第2题,考评是一项十分详尽的工作，有必要按过程进行，首要要（ ）。
A、施行评估
B、拟定改善方案
C、断定考评基础
D、进行绩效面谈
正确答案:
第3题,团队薪酬的首要构成要素不该当包含（ ）。
A、根本薪酬
B、技术薪酬
C、鼓励性薪酬
D、绩效认可奖赏
正确答案:
第4题,（ ）是企业及其职工在依法参与根本养老保险的基础上，自愿树立的弥补养老保险制度。
A、企业公积金
B、企业附加福利
C、企业年金
D、企业年薪
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在才能的冰山模型中，归于深层才能特征，躲藏在水下的是（ ）。
A、社会人物、自我概念、品格特质和动机
B、常识、技能、自我概念与品格特质
C、常识、技能与社会人物
D、社会人物、动机需求与常识技能
正确答案:
第6题,以下不归于福利开展的趋势的有（ ）。
A、职工福利弹性化的趋势
B、职工福利在总薪酬中的比重下降的趋势
C、从普惠制到要点对于中心人才的趋势
D、社会化的趋势
正确答案:
第7题,薪酬的构成包含（ ）。
A、薪酬、福利、补贴
B、薪酬、奖金、福利
C、奖金、薪酬、补贴
D、奖金、福利、股市方案
正确答案:
第8题,职位评估成果的方式多种多样，但最值得重视的是（ ）。
A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位与绩效的对应关系
C、岗位与职务的有关度
D、岗位等级的凹凸
正确答案:
第9题,（ ）是关于企业而言，与企业所需的中心才能直接有关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,访谈法最佳与（ ）一同运用，即在访谈之前，领先行问卷查询。
A、问卷的发放对象
B、问卷的质量
C、问卷的剖析统计方法
D、问卷发放的数量
正确答案:
第11题,（ ）泛指职工取得的全部方式的酬劳。
A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,为确保企业薪酬制度的内涵公正时，要按（ ）准则定薪。
A、岗位的区别度
B、部门区别化
C、一致的奉献率
D、绩效的揭露化
正确答案:
第13题,职位评估的成果是（ ）。
A、职位剖析
B、薪酬结构
C、职位描绘
D、职位评估过程
正确答案:
第14题,薪酬体系设计的起点是（ ）。
A、职位评估
B、人员装备
C、工作方案
D、成绩
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是指对谁付出酬劳，对哪些类型的人才付出酬劳。
A、薪酬付出的结构
B、薪酬付出的对象
C、薪酬付出的方法
D、薪酬付出的基础
正确答案:
第16题,以下对绩效薪酬的说法错误的是（ ）。
A、绩效薪酬制的基础缺少公正性
B、计件薪酬制归于绩效薪酬方式
C、绩效薪酬过于着重个人的绩效
D、绩效薪酬制很公正，没有争议
正确答案:
第17题,进行薪酬查询时，若岗位担任且数量大，因选用（ ）。
A、收集社会揭露信息
B、企业之间的彼此查询
C、托付中介组织进行查询
D、问卷查询法
正确答案:
第18题,薪酬查询的效果和意图是（ ）。
A、能够取得有关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬鼓励机制所有关的一些信息
B、查询成果能够作为企业拟定自己薪酬政策的一个强有力的根据
C、薪酬查询能够到达两个均衡--内部的均衡和外部的均衡
D、以上都是
正确答案:
第19题,成底细对较低的岗位评估方法是（ ）。
A、要素计点法
B、摆放法
C、要害事情法
D、分类法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是指以较长的时问为单位计算职工的劳动酬劳，国内常运用"薪水"一词。
A、薪水
B、薪酬
C、薪酬
D、薪资
正确答案:
第21题,薪酬查询的成果能够为（ ）供给根据。
A、全体薪酬水平的调整
B、薪酬提升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、绩效管理制度的调整
E、薪酬制度结构的调整
正确答案:,B,C,E
第22题,薪酬查询的效果包含（ ）。
A、有利于绩效管理活动的展开
B、为企业调整职工的薪酬水平供给根据
C、有利于操控劳动力成本，增强企业竞赛力
D、有主见把握薪酬管理的新改变与新趋势
E、为企业调整职工的薪酬制度奠定基础
正确答案:,C,D,E
第23题,下列归于直接薪酬的有（ ）。
A、鼓励薪酬
B、绩效薪酬
C、递延薪酬
D、根本薪酬
正确答案:,B,C,D
第24题,经营者年薪制的构成要素包含（ ）。
A、根本薪酬
B、起浮薪酬
C、可变薪酬
D、固定薪酬
E、技术薪酬
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响企业薪酬水平的内部要素包含（ ）。
A、政府的法律、法规
B、企业所出的开展期间
C、所属企业
D、企业规划
E、企业决议计划层的薪酬情绪
正确答案:,C,D,E
第26题,下列归于法定度假日的有（ ） 。
A、清明节
B、国庆节
C、圣诞节
D、中秋节
E、元旦
正确答案:,B,D,E
第27题,将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，咱们能够得出以下启示（ ）。
A、保障性的酬劳不能太高，由于确保性的酬劳鼓励效果缺乏
B、只要足够的鼓励要素才干让人得到满意
C、留意防止因为奖金的可变性带来的危险影响职工的根本需求
D、职工关于本身才能的评估很重要，安排要为到达绩效目供给训练
正确答案:,D
第28题,薪酬具有的三大功用是（ ）。
A、鼓励
B、调理
C、坚持
D、保障
正确答案:,B,D
第29题,销售人职工作的特征包含（ ）。
A、工作时刻和工作方法的灵敏性很高
B、销售工作自身的区别性不大
C、工作成绩的获得具有危险性
D、工作成绩一般能够用清晰的成果目标来衡量
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,断定薪酬查询的规模，即断定（ ）。
A、被查询的企业
B、查询的过程
C、查询的时刻段
D、被查询的岗位
E、查询的意图
正确答案:,C,D
