2020秋东财《薪酬管理》单元作业三-3

作者:奥鹏周老师 分类: 东北财经 发布时间: 2020-11-12 09:30
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com)-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列哪个不是根本薪酬层面所包括的根本疑问( )。
A、怎么保证外部公正性
B、根本薪酬付出的根据
C、怎么建立酬劳结构
D、根本薪酬发放的数量
正确答案:


第2题,( )是指在同一安排内部不一样职位或不一样技能薪酬水平的摆放方式。
A、薪酬付出的方法
B、薪酬付出的对象
C、薪酬付出的结构
D、薪酬付出的基础
正确答案:


第3题,影响职工个人薪酬水平的要素不包含( )。
A、工作条件
B、劳动绩效
C、职工的技能
D、工会的力气
正确答案:


第4题,平衡记分卡的四个方面目标组组成一个结构化的目标体系,彼此驱动,严密结兼并撑持安排的愿望与战略,其间( )答复如何满意顾客的疑问。
A、财政目标
B、学习与生长目标
C、客户目标
D、内部经营过程目标
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),以下不归于影响公司薪酬战略的首要要素是( )。
A、公司的付出才能
B、职工本质
C、公司战略
D、企业文化
正确答案:


第6题,影响企业全体薪酬水平的要素不包含( )。
A、企业付出才能
B、企业职工本质
C、企业薪酬战略
D、商品需求弹性
正确答案:


第7题,下列不是影响企业薪酬设定的内部要素是( )。
A、企业的经营性质和内容
B、社会政策法规
C、安排文化
D、职工的成绩水平
正确答案:


第8题,组织劳动者延伸工作时刻的,付出不低于薪酬( )的酬劳。
A、200%
B、300%
C、400%
D、150%
正确答案:


第9题,在才能的冰山模型中,归于深层才能特征,躲藏在水下的是( )。
A、社会人物、自我概念、品格特质和动机
B、常识、技能、自我概念与品格特质
C、常识、技能与社会人物
D、社会人物、动机需求与常识技能
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),薪酬结构具有高安稳性的薪酬制度是( )。
A、考核薪酬制
B、技能薪酬制
C、年功序列制
D、岗位薪酬制
正确答案:


第11题,薪酬体系设计的起点是( )。
A、职位评估
B、人员装备
C、工作方案
D、成绩
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),货币薪酬又称( )。
A、福利
B、补助
C、中心薪酬
D、保障方案
正确答案:


第13题,五一期问,小李在公司加班,公司应付出给小李薪酬( )的酬劳 。
A、150%
B、300%
C、400%
D、200%
正确答案:


第14题,职位评估以( )为评估对象。
A、个人
B、职称
C、成绩
D、职位
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),考评是一项十分详尽的工作,有必要按过程进行,首要要( )。
A、施行评估
B、拟定改善方案
C、断定考评基础
D、进行绩效面谈
正确答案:


第16题,外部薪酬包含直接薪酬和直接薪酬,直接薪酬又称( )。
A、福利
B、薪酬
C、薪资
D、薪水
正确答案:


第17题,薪酬水平定位的( ),是指企业发放的酬劳低于市场均匀薪酬水平。
A、匹配战略
B、抢先战略
C、跟从战略
D、滞后战略
正确答案:


第18题,( )是关于企业而言,与企业所需的中心才能直接有关,价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:


第19题,薪酬是( )的总和。
A、薪酬和福利
B、薪酬和奖金
C、物质和精力
D、货币和失误
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),根据战略的薪酬系统设计有必要在( )这三个层面上得到表现。
A、战略、制度和技术
B、政策、制度和技术
C、战略、制度和政策
D、战略、战术和技术
正确答案:


第21题,功率薪酬理论中的"高功率"来自于( )。
A、下降辞退价值
B、削减换岗人数
C、下降薪酬水平
D、有利于吸纳高本质求职者
E、削减管理人员
正确答案:,D,E


第22题,断定薪酬查询的规模,即断定( )。
A、被查询的企业
B、查询的过程
C、查询的时刻段
D、被查询的岗位
E、查询的意图
正确答案:,C,D


第23题,企业进行薪酬设计应当遵从的准则( )。
A、竞赛准则
B、合法准则
C、鼓励准则
D、团队准则
E、公正准则
正确答案:,B,C,D,E


第24题,专业技术人员的工作特征包含( )。
A、管理者难以监督其工作
B、与商品的完满性比较,专业技术人员更注重新商品是不是能盈余
C、常常面对常识和技术更新疑问
D、对专业和技术的认同程度通常要比对企业经营方针的认同程度要高
正确答案:,C,D


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),断定和调整最低薪酬规范应思考的要素包含( )。
A、劳动工作实践状况
B、社会均匀薪酬水平
C、管理人员的志愿
D、职工家族的志愿
E、职工的个人志愿
正确答案:,C


第26题,团队薪酬的设计首要包含( )。
A、项目团队薪酬制度的设计
B、虚拟团队薪酬制度的设计
C、平行团队薪酬制度的设计
D、中心团队薪酬制度的设计
E、流程团队薪酬制度的设计
正确答案:,C,E


第27题,下面关于设计薪酬查询问卷的说法正确的是( )。
A、保证表格中的每个查询项目都是必要的
B、把有关的疑问放在一同
C、充沛思考信息处理的简洁性和正确性
D、语言规范,疑问简略清晰
E、清晰薪酬查询问卷要查询的内容,再设计查询表
正确答案:,B,C,D,E


第28题,下列归于直接薪酬的有( )。
A、鼓励薪酬
B、绩效薪酬
C、递延薪酬
D、根本薪酬
正确答案:,B,C,D


第29题,薪酬查询的成果能够为( )供给根据。
A、全体薪酬水平的调整
B、薪酬提升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、绩效管理制度的调整
E、薪酬制度结构的调整
正确答案:,B,C,E


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),薪酬查询的含义在于可以为( )供给参阅根据。
A、绩效管理制度的调整
B、薪酬提升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、薪酬制度结构的调整
E、全体薪酬水平的调整
正确答案:,D,E

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