22年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业二
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）公共部门人力资源管理-[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,训练需求剖析是一项意图性很强的工作它的直接意图是为了清晰训练的方向、方针和内容进步训练工作的对于性和
A、盈余性
B、政治性
C、实效性
D、特别性
正确答案
第2题,是人员招聘的最终一个程序
A、预备期间
B、选用期间
C、评估期间
D、甄选期间
正确答案
第3题,也叫有用性或正确性是指测试绩效和实践工作绩效之间的有关程度
A、功率
B、效度
C、信度
D、效益
正确答案:
第4题,压服安排成员及选拔对象活跃参加选拔管理其条件是选拔政策的
A、科学性
B、揭露性
C、公正性
D、多样化
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,管理人员选拔即是选择合适承当管理工作的安排成员到某个特定的上发扬效果的过程
A、管理范畴
B、管理视点
C、管理职位
D、管理方向
正确答案
第6题,是指安排内部理人员的平等职位层级的水平装备调整
A、提升管理
B、调集管理
C、降职管理
D、离任管理
正确答案:
第7题,是指将应聘者置于一种严重的空气中面试官发问一些赋有压力的刁难性或进犯性的发问来调查应聘者的压力接受才能、心情调理才能以及应变宽和决疑问的才能等
A、行动面试
B、压力面试
C、团体面试
D、情境面试
正确答案:
第8题,人力资源短期规齐截般为
A、1-3年
B、一年以内
C、3-5年
D、5年以上
正确答案:
第9题,人力资源规划计划的执行有必要按照与公共部门战略方针拟定和施行有关的政策和详细战略打开并且应防止施行过程中能够呈现的人力资源规划与脱节等疑问
A、实际条件
B、前景
C、安排开展战略
D、安排财物
正确答案
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,品格又称之为特性在心思学上一般是指人的特性中除以外的其他有些又指那些不一样于人的认知才能的情感、动机、情绪、气质、性情、爱好、道德和价值观等
A、才能
B、本质
C、道德
D、价值观
正确答案:
第11题,人力资源规划的准则包含
A、战略导向准则
B、制度化准则
C、人才队伍准则
D、要害人才优先准则
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,公共部门人力资源规划的程序包含
A、方针断定与查询剖析期间
B、人力资源需求和供应剖析期间
C、供求均衡剖析与规划拟定期间
D、施行、评估和反应期间
正确答案:,B,C,D
第13题,人力资源供求均衡剖析包含等状况
A、供求平衡
B、供大于求
C、供小于求
D、内部供应
正确答案:,B,C
第14题,面试的准则包含
A、科学准则
B、双向性准则
C、出乎意料的准则
D、容易判别
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,唐纳德·科克帕特里克的评估模型包含
A、反响层面
B、学习层面
C、成果层面
D、行动层面
正确答案:,B,C,D
第16题,比率剖析法是依据必定时期的资本投入与劳动产出的比率关系来计算将来人员需求状况的一种方法
T、对
F、错
正确答案:F
第17题,管理人员选拔工作需求运用科学的方法、严厉公平的情绪全部地选拔做到既要顾及安排战略和安排将来开展还要不失公平、公正和揭露
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第18题,评估作用的搬运是指把训练的作用搬运到工作实习中去
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第19题,断定训练时刻时需求坚持的准则是既不影响正常工作又要使训练发生本质性作用
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,公共部门是根据公共权利的并具有强行性的部门其运转情况与机制是和企业等市场行动主体共同的
T、对
F、错
正确答案:F
试卷总分:100 得分:100
第1题,训练需求剖析是一项意图性很强的工作它的直接意图是为了清晰训练的方向、方针和内容进步训练工作的对于性和
A、盈余性
B、政治性
C、实效性
D、特别性
正确答案
第2题,是人员招聘的最终一个程序
A、预备期间
B、选用期间
C、评估期间
D、甄选期间
正确答案
第3题,也叫有用性或正确性是指测试绩效和实践工作绩效之间的有关程度
A、功率
B、效度
C、信度
D、效益
正确答案:
第4题,压服安排成员及选拔对象活跃参加选拔管理其条件是选拔政策的
A、科学性
B、揭露性
C、公正性
D、多样化
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,管理人员选拔即是选择合适承当管理工作的安排成员到某个特定的上发扬效果的过程
A、管理范畴
B、管理视点
C、管理职位
D、管理方向
正确答案
第6题,是指安排内部理人员的平等职位层级的水平装备调整
A、提升管理
B、调集管理
C、降职管理
D、离任管理
正确答案:
第7题,是指将应聘者置于一种严重的空气中面试官发问一些赋有压力的刁难性或进犯性的发问来调查应聘者的压力接受才能、心情调理才能以及应变宽和决疑问的才能等
A、行动面试
B、压力面试
C、团体面试
D、情境面试
正确答案:
第8题,人力资源短期规齐截般为
A、1-3年
B、一年以内
C、3-5年
D、5年以上
正确答案:
第9题,人力资源规划计划的执行有必要按照与公共部门战略方针拟定和施行有关的政策和详细战略打开并且应防止施行过程中能够呈现的人力资源规划与脱节等疑问
A、实际条件
B、前景
C、安排开展战略
D、安排财物
正确答案
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,品格又称之为特性在心思学上一般是指人的特性中除以外的其他有些又指那些不一样于人的认知才能的情感、动机、情绪、气质、性情、爱好、道德和价值观等
A、才能
B、本质
C、道德
D、价值观
正确答案:
第11题,人力资源规划的准则包含
A、战略导向准则
B、制度化准则
C、人才队伍准则
D、要害人才优先准则
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,公共部门人力资源规划的程序包含
A、方针断定与查询剖析期间
B、人力资源需求和供应剖析期间
C、供求均衡剖析与规划拟定期间
D、施行、评估和反应期间
正确答案:,B,C,D
第13题,人力资源供求均衡剖析包含等状况
A、供求平衡
B、供大于求
C、供小于求
D、内部供应
正确答案:,B,C
第14题,面试的准则包含
A、科学准则
B、双向性准则
C、出乎意料的准则
D、容易判别
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,唐纳德·科克帕特里克的评估模型包含
A、反响层面
B、学习层面
C、成果层面
D、行动层面
正确答案:,B,C,D
第16题,比率剖析法是依据必定时期的资本投入与劳动产出的比率关系来计算将来人员需求状况的一种方法
T、对
F、错
正确答案:F
第17题,管理人员选拔工作需求运用科学的方法、严厉公平的情绪全部地选拔做到既要顾及安排战略和安排将来开展还要不失公平、公正和揭露
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第18题,评估作用的搬运是指把训练的作用搬运到工作实习中去
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第19题,断定训练时刻时需求坚持的准则是既不影响正常工作又要使训练发生本质性作用
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,公共部门是根据公共权利的并具有强行性的部门其运转情况与机制是和企业等市场行动主体共同的
T、对
F、错
正确答案:F
