东财22秋《人力资源管理》单元作业三【标准答案】

东财《人力资源管理》单元作业三

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 6 道试题,共 30 分)

1.大家在参与社会劳动过程中所构成的社会关系，是（ ）。

A.狭义的劳动关系

B.广义的劳动关系

C.劳动社会关系

D.社会关系



2.我国现期间的劳动关系出现（ ）特色。

A.单一化

B.多元化

C.一般化

D.特别化



3.职位分类有助于完成（ ）的公正合理。

A.升官

B.调任

C.劳动酬劳

D.其他



4.在我国传统的方案经济体系下，企业与员工的劳动关系本质是（ ）。

A.管理关系

B.国家与员工间的行政关系

C.雇佣关系

D.没有关系



5.具有（ ）工作锚的人注重长时间的工作安稳和工作的保障性。

A.管理型

B.自立型

C.安全型

D.发明型



6.企业在承受劳动者报名后，就要安排有关人员对参加竞赛的劳动者进行安康情况、 文化程度、根本技能、受雇前史等状况的全部考核。这是缔结劳动合同的（ ） 期间。

A.劳动者自愿报名

B.企业发布招工或招聘简章

C.企业提出劳动合同草案

D.企业对劳动者进行全部考核



二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)

7.薪酬等级制度首要由（ ）构成。

A.薪酬等级表

B.薪酬规范

C.职务称号表与岗位称号表

D.事务等级规范

E.技术等级规范



8.工作生计开展周期包含（ ）。

A.生长期间

B.探究期间

C.建立期间

D.保持期间

E.阑珊期间



9.团体谈判的准则包含（ ）。

A.主体独立准则

B.权力对等准则

C.工会代表准则

D.两边协作准则

E.合法性准则



10.薪酬分配具有（ ）。

A.等量性

B.平等性

C.同享性

D.确保性

E.不同性



11.我国施行的岗位薪酬制的特色有（ ）。

A.表现岗位之间的不同

B.有利于处理专业工龄短、劳动效果大的工人得不到相应酬劳的对立

C.有利于处理从事有毒有害工种的工人得不到相应酬劳的对立

D.表现工人在劳动效果上的区别

E.有利于个别满意



12.岗位技能薪酬制的特色有（ ）。

A.从动态上反映劳动不同和酬劳不同

B.使劳动测评愈加科学

C.酬劳与效益挂钩

D.从静态上反映劳动不同和酬劳不同

E.表现技能要求



13.劳动保护争议首要包含（ ）。

A.工作条件争议

B.女工保护争议

C.工作病确定争议

D.拖欠薪酬争议

E.劳动时刻争议



14.以下内容中（ ）是可备条款的内容。

A.合同期限

B.第二工作

C.劳动内容

D.商业保密

E.试用期



三、判别题 (共 6 道试题,共 30 分)

15.劳动合同的缔结，首要应当恪守《劳动法》。此外，还应恪守其他劳动行政法规。不管是合同的主体、合同的内容仍是合同的缔结程序都要契合法律的规则。（ ）



16.薪酬对职工具有劳动力资源的再装备、报价信号功用。（ ）



17.劳动争议当事人在收到裁定书之日起15日内不向法院提申述讼，裁定书即发作法律效能；裁定调停书一经送达当事人，即发生法律束缚力。（ ）



18.薪酬查询是指企业经过收集信息来判别其他企业所付出的薪酬情况这样一个系统过程。 （ ）



19.按照劳动法的有关规则，劳动争议处理的根本方式是：劳动争议发作后，当事人不可以自行洽谈处理。（ ）



20.职工持股方案应满意按需分配准则。（ ）