东财22秋《人员培训与开发B 》单元作业一【标准答案】

东财《人员训练与开发B 》单元作业一

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.举动学习是学习常识、共享经历、发明性研讨处理疑问和（ ）四位一体的方法。

A.实践举动

B.学习技能

C.常识同享

D.常识传递



2.（ ）即是对于职工在某一工作岗位的需求进行的在岗训练。

A.长时间训练

B.转岗训练

C.岗位训练

D.岗前训练



3.企业继续竞赛优势即企业具有的（ ）、有价值的、不易被仿制的而且安排化的资源带来的可以在市场竞赛中取得优势的商品、效劳及名誉。

A.特别的

B.共同的

C.单一的

D.全部的



4.安排训练职工的直接意图即是进步职工的（ ）、技能水平，改进职工的工作情绪。

A.才能水平

B.常识水平

C.一般技能

D.特别技能



5.认知派学习理论家以为学习在于（ ）认知的改变。

A.外部

B.自动

C.内部

D.系统



6.岗前训练也叫职前训练或（ ）。

A.在岗训练

B.新职工训练

C.短期训练

D.长时间训练



7.（ ）是受训者每天或每周抽出一有些时刻承受训练。

A.岗位训练

B.半脱产训练

C.全脱产训练

D.业余训练



8.下列（ ）不是分配训练时机的准则。

A.功率优先

B.时机平等

C.公正竞赛

D.择优训练



9.因为资源约束，企业有必要有辅导性地断定企业急需的人才训练方案，依据（ ）需求选择被训练人员。

A.安排战略

B.安排方针

C.职工数量

D.职工才能



10.（ ）着重认知、含义了解、独立考虑等认识活动在学习中的重要位置和效果。

A.体会式学习理论

B.认知学习理论

C.情境学习理论

D.建构主义学习理论



二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.以部属于认知学徒制根本过程的有（ ）。

A.仿照

B.渐退

C.自我导向学习

D.归纳



12.下列（ ）是影响训练方法挑选的要素。

A.训练的意图

B.训练的预算

C.训练的对象的状况

D.师资力气



13.人力资本出资的方式包含（ ）。

A.保健出资

B.教学出资

C.工作训练出资

D.人力搬迁出资



14.内部训练流程包含（ ）。

A.训练需求的查询

B.训练课程的开发

C.训练方案的施行

D.训练作用的评估



15.下列关于训练观念的说法正确的有（ ）。

A.训练只对技术人员来说尤其重要，对管理人员来说效果较小

B.训练可被当作企业规范化的标志，一起也变成企业招引人才的一种手法和福利

C.职工的本质训练应为训练内容的一个重要方面

D.训练投入可被视当作企业的战略出资为出资，是有收益的一个继续的经济活动



三、判别题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.人的大脑的开发是永无止境的。（ ）



17.在训练工作上大概做方式主义的训练。（ ）



18.认知主义学习理论注重人在学习活动中的预备状况，注重强化的功用。（ ）



19.人力资本理论是训练与开发最为重要的理论基础。（ ）



20.成人学习动机首要来自外部。（ ）