东大20秋学期《人事测评》在线平时作业2（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北大学]20秋学期《人事测评》在线平常作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,测评规范体系的特性是指齐备性、和谐性和（）
A、时效性
B、份额性
C、直观性
D、意图性
正确答案:


第2题,测评规范一般由构念、（）、标号构成
A、理念
B、标度
C、标的
D、单位
正确答案:


第3题,社会丈量法又名社管帐量性检验是由美国精力病学家、心思学家（ ）在1934年提出的。
A、莫里诺
B、弗朗克
C、高尔顿
D、法约尔
正确答案:


第4题,下列行动不归于事业型爱好的有（ ）
A、喜爱担任负有领导职责的社会工作
B、一般寻求权利、财富、位置
C、. 长于经过调整与别人的关系来处理存在的难题
D、缺少从事精密工作的耐性，不喜爱那些需求长时间智力劳动的工作
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,测评目标在测评体系中的重要性或测评目标在总分中所占的比重称为（）A定量 B定性C权重 D标的
A、定量
B、定性
C、权重
D、标的
正确答案:


第6题,（）是经过剖析检验各有些和它计划丈量的构念的关系取得的效度依据。
A、内容依据
B、过程依据
C、结构依据
D、外变量关系依据
正确答案:


第7题,选拔性测评的操作准则公平性、区别性、精确性和（）A继续性 B可比性C对立性 D预测性
A、继续性
B、可比性
C、对立性
D、预测性
正确答案:


第8题,以下不归于特别才能的选项是（ ）
A、数学才能
B、音乐才能
C、学习才能
D、绘画才能
正确答案:


第9题,5. 下列说法正确的是（ ）
A、才能与常识、技能不能相互转化。
B、才能的构成能够经过重复操练而使举动方法稳固下来。
C、. 才能是把握常识技能的必要条件。
D、具有一样水平才能的人必定能取得平等水平的常识和技能。
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）是经过剖析检验的内容和它计划丈量的构念取得的效度依据。
A、内容依据
B、过程依据
C、结构依据
D、外变量关系依据
正确答案:


第11题,测评规范内容的结构包含德、能、勤、绩四方面的结构（）
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,运用动态规范的测评成果大都是总结性的，安稳性较好（）
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,选拔性测评：以选拔优异人员为意图的人事测评。（）
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,在不一样的人身上能够具有持平水平的常识、技能，但他们的才能纷歧定是一样水平的。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,情绪是一种内涵的心思构成物，它包含行动倾向以及行动自身，大家经过对当事人的言谈举动等进行剖析和估测来知道它。（）
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,工作模仿的限制性是不能进行个别检验。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,简述利克特量表的编制方法的过程
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,心思丈量技术在人事管理范畴的应用，它以心思丈量学、行动科学和统计学为基础，对于特定的人事管理意图如招聘、安顿、考核、提升、训练等，对人的本质进行多方面系统丈量和评估的过程。（）
A、错误
B、正确
正确答案: