东大23春《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平时作业1【标准答案】

《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平常作业1-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.下列不归于建设性沟通应遵从的准则的是（）

A.彻底性准则

B.对于性准则

C.对称性准则

D.职责导向准则



2.下列不归于公共部门职工活动的根本形式的是

A.终身雇佣形式

B.或上或出形式

C.不安稳进出形式

D.归纳形式



3.家长式战略的安排革新程度归于

A.循序断进、不断革新

B.全体革新

C.根本安稳、细小调整

D.部分革新



4.下列不是公共部门安排结构的特色的是

A.安稳性

B.层次性

C.单一性

D.标准性



5.安排文化的类型不包含

A.主文化

B.亚文化

C.强文化

D.次文化



6.下列不归于中心才能的是（）

A.人事管理

B.材料剖析

C.为安排供给方向

D.财政管理



7.下列不归于第三部门的是

A.公益性安排

B.公同事业

C.个别工商户

D.非政府公共组织



8.下列是公共部门战略性人力资源管理的中心特征的是

A.人力资源管理与战略规划的新联系

B.人力资源战略与安排战略的高度匹配

C.安排与个人的一起开展

D.人力资源管理与安排的战略性的协作



9.下列不归于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者大概承当四种人物的是

A.事务协作同伴

B.革新倡议者

C.领导者

D.人力资源专家



10.下列不归于工作锚理论的是（）

A.社会型

B.安全安稳型

C.自立独立型

D.日子型



二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.下列归于中心工作特征的是

A.工作多样性

B.工作完好性

C.工作自立性

D.绩效反应



12.下列归于担任本质模型的特色的是（）

A.共同性

B.区别性

C.期间性

D.习惯性



13.下列归于公共部门担任本质模型的要素的是（）

A.担任本质称号

B.担任本质界说

C.行动目标等级

D.担任本质维度



14.下列归于人力资源需求预测常用的定量方法是

A.趋势预测法

B.德尔菲法

C.回归预测法

D.技术清单法



15.下列归于职工非自愿流出的是

A.裁人

B.拒聘

C.暂时辞退

D.辞退



16.下列是训练作用评估的规范的是（）

A.技能

B.反响

C.学习

D.行动



17.下列归于公共部门安排结构设计的准则的有

A.公益方针准则

B.法制准则

C.有用管理起伏准则

D.动态性与习惯性相结合



18.下列归于公共部门实施职位分类遵从的准则的是

A.系统准则

B.最高职位数量准则

C.战略驱动准则

D.动态有序准则



19.下列归于要害绩效目标体系的要害词的是（）

A.要害成功范畴

B.要害绩效评估

C.要害绩效要素

D.要害绩效目标



20.下列归于公共部门战略管理的过程的是

A.战略剖析

B.战略评估

C.危险辨认

D.战略拟定



三、判别题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.对安排的文化与开展前史的认同是职工招聘的首要条件。



22.德国公事员训练注重事务与才能。



23.指挥是企业管理的首要功能。



24.工作方针是工作阐明书的首要内容。



25.工作轮换时职位会发作改变。