东大23春《劳动与社会保障法》在线平时作业2【标准答案】

《劳动与社会保障法》在线平常作业2-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)

1.规则劳动者享用社会保险待遇的条件和规范的是( )

A.企业规章制度

B.劳动合同

C.法律法规

D.团体合同



2.不需求付出经济抵偿金的景象有（ ）

A.劳动者提出免除劳动合同动议并与用人单位洽谈共同免除劳动合同

B.用人单位因劳动者有过错而单独即时免除劳动合同

C.经济性裁人

D.劳动者单独免除劳动合同



3.下列选项中关于胶葛不归于劳动争议受理规模的是( )

A.企业未到达法定退休年纪的内退人员与新的用人单位发作的用工争议

B.因企业自立进行改制引发的争议

C.劳动者恳求社会保险经办组织发放社会保险金的胶葛

D.劳动者与用人单位停止劳动关系后，恳求用人单位处理社会保险移易手续发生的争议



4.劳动争议两边当事人不在同一裁定委员会统辖区域内，有权受理案子的裁定委员会是( )

A.员工寓居地裁定委员会

B.劳动合同实行地裁定委员会

C.员工档案关系地点地裁定委员会

D.两边当事人洽谈挑选的裁定委员会



5.劳动法规则：劳动合同能够约好试用期，试用期最长不得超越（ ）个月。

A.3

B.6

C.9

D.12



6.《劳动法》第41条规则，延伸工作时刻，一般每日不超越1小时；因特别缘由需求延伸工作时刻的，在保障劳动者身体安康的条件下，每日不得超越（ ）。

A.2小时

B.3小时

C.4小时

D.5小时



7.韩某是甲公司实施归纳计算工时制的员工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于薪酬酬劳付出的说法，正确的是（ ）

A.因为实施归纳计算工时，韩某归于正常工作，甲公司不需付出加班费

B.甲公司能够组织补休，不需付出加班费

C.假如该月韩某的工作时刻在国家法律规则的规模内，甲公司不需付出加班费

D.甲公司应付出给韩某不低于薪酬的300％的薪酬酬劳



8.下列景象中，用人单位能够免除劳动合同的是（ ）

A.女员工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限现已届满的

B.劳动者不能担任工作的

C.劳动者患工作病被承认损失劳动才能的

D.劳动者在试用期内被证明不契合选用条件的



9.劳务差遣单位差遣劳动者应当与承受以劳务差遣方式用工的单位缔结（ ）。

A.劳动合同

B.团体合同

C.用工协议

D.劳务差遣协议



10.劳动合同的无效，由（ ）

A.劳动行政部门承认

B.公民政府承认

C.用人单位和劳动者一起承认

D.劳动争议裁定委员会或公民法院承认



11.选项中不归于依照劳动合同期限区分的劳动合同类型是( )。

A.有固定时限的劳动合同

B.无固定时限的劳动合同

C.以完结必定工作为期限的劳动合同

D.书面劳动合同



12.我国《员工带薪年度假法令》规则，员工累计工作已满10年不满20年的，年度假( )

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天



13.下列社会关系中，归于劳动法调整的劳动关系的是（ ）

A.制做人与定做人之间的关系

B.企业中劳动者之间的关系

C.个别经济安排与其雇佣的帮工之间的关系

D.国家机关与其公事员之间的关系



14.下列关于非全日制用工的说法，不契合《劳动合同法》规则的是（ ）

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位缔结劳动合同的， 后缔结的合同不得影响先缔结合同的实行

B.非全日制用工停止时，用人单位应当向劳动者付出经济抵偿

C.非全日制用工不得约好试用期

D.非全日制用工劳动酬劳结算付出周期最长不得超越十五日



15.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规则（ ）。

A.城镇企业与其员工之间的关系

B.某家庭与其聘任的保姆之间的关系

C.个别老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实施劳动合同制的工勤人员之间的关系



16.李某是松园劳务差遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动酬劳争议提起劳动裁定请求，被申 请人应当是( )

A.天利公司

B.松园公司

C.天利公司与松园公司

D.天利公司所属的集团公司



17.竞业约束的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密责任的人员。

A.管理人员

B.中层管理人员

C.高级管理人员

D.一般管理人员



18.下列选项中关于薪酬基准的表达不正确的是( )

A.薪酬基准是断定薪酬的法律路径之一

B.薪酬基准是劳动基准的构成有些

C.薪酬基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系

D.薪酬基准的内容包含最低薪酬制度、薪酬付出保障制度、薪酬团体洽谈制度



19.下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需交纳保险费的是( )

A.养老保险

B.生育保险

C.医疗保险

D.赋闲保险



20.我国劳动法规则了带薪年度假制度，凡劳动者接连工作（ ）以上的，享用带薪年度假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年



二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.下列有关工作时刻的说法，契合法律规则的有( )

A.我国实施劳动者每日工作时刻不超越 8 小时，均匀每周工作时刻不超越 40 小时的工时制度

B.用人单位应当确保劳动者每周歇息 2 日

C.延伸工作时刻每月不得超越 36 小时

D.劳动者接连在同一用人单位工作一年以上的，才可享用带薪年度假



22.女员工生育的费用，由生育保险基金付出的有（ ）

A.检查费

B.接生费

C.手术费

D.就医路费



23.关于薪酬的说法正确的有( )

A.薪酬能够是货币酬劳，也能够是什物酬劳

B.薪酬是劳动者根据与用人单位的劳动关系获得的劳动酬劳

C.劳动保护方面的费用归于薪酬规模

D.薪酬至少每月付出一次



24.劳资两边树立劳动合同后，应恪守合同，但鄙人列景象下，劳动者能够随时告诉用人单位免除劳动合同？（ ）

A.在试用期内

B.劳动者不满用人单位供给劳动酬劳的

C.用人单位未依照劳动合同的约好付出劳动酬劳或许供给劳动条件的

D.用人单位以暴力要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳动的



25.下列劳动合同或劳务合同，哪些归于劳动法的调整规模？（ ）

A.某私营企业与员工之间的劳动合同

B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

C.某公司董事长与公司之间的聘任合同

D.甲公司与乙公司之间的劳务合同