东北师范大学《劳动法》20春在线作业1-2（【答案】100分）
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北师范大学]劳动法20春在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,依据《劳动合同法》第十四条的规则，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者缔结书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已缔结无固定时限劳动合同
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
正确答案:
第2题,甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行动契合《劳动法》规则的是（）。
A、试运转时间，从事特种作业的操作员现已承受了专门训练，但未获得相应的资历证书
B、组织女技术员参与公司技术攻关小组并到坐落地下的设备室进行检测
C、组织怀孕的女员工在重生产线上从事夜间劳动
D、在避免有毒气体走漏的预警设备调试完结之前，将生产线投入生产和运用
正确答案:
第3题,劳资抵触的理论本源是（）。
A、"理性生意人"
B、公正准则
C、三权分立准则
D、博弈论
正确答案:
第4题,依据《劳动合同法》第51条的规则，团体合同草案应当提交员工代表大会或许() 评论经过
A、工会
B、职业性工会联合会
C、整体员工
D、有关部门
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,法国劳动法典》还规则，定时劳动合同应当清晰规则合同的到期日期，合同的最长时间间不得超越()个月
A、16
B、17
C、18
D、19
正确答案:
第6题,美国全国性工会是由（）工会代表构成的
A、职业
B、产业
C、当地
D、效劳业
正确答案:
第7题,依据我国法律规则，发作劳动争议，有必要通过（）程序之后，才能够向公民法院提申述讼？
A、调停
B、洽谈
C、劳动争议裁定
D、行政复议
正确答案:
第8题,劳动合同是两边当事人的法律行动，其内容不只触及一方当事人利益是（）准则
A、单独无权改变劳动合同准则
B、在对等的基础上改变劳动合同准则
C、及时精确改变劳动合同内容的准则
D、确保改变后的劳动合同合法性准则
正确答案:
第9题,劳资敌对、抵触论是以（）的理论为基础
A、霍布斯的经济法原理
B、马克思根本原理
C、三权分立理论
D、科学开展观
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动中介主体与劳动关系参与主体之间权力责任所指向的对象()
A、劳动行动
B、中介行动
C、劳动管理行动
D、司法行动
正确答案:
第11题,关于劳动关系的树立和书面合同的签定表述正确的是（）
A、用人单位自用工之日起即与劳动者树立劳动关系。树立劳动关系，应当缔结书面劳动合同
B、已树立劳动关系，未一起缔结书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳动合同。此一个月内，不签定合同，无法律职责
C、用人单位与劳动者在用工前缔结劳动合同的，劳动关系自用工之日起树立
D、用人单位自用工之日起超越一个月但不满一年未与劳动者缔结书面劳动合同的，应当向劳动者每月付出二倍的薪酬
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,女工忌讳从事的劳动包含以下（）。
A、矿山井下作业
B、森林业砍木作业
C、国家规范中第四级体力劳动强度的作业
D、夜间作业
E、修建职业高空作业
正确答案:,B,C
第13题,在哪些景象下，公司能够免除与张某的劳动合同（）
A、试用期内被证明不契合选用条件，但张某怀孕的
B、张某因违背交通规矩而被行政处分的
C、.张某在产期内，但其不能担任工作，调整工作岗位依然不能担任
D、张某严峻违背单位的劳动纪律的
正确答案:,D
第14题,劳动法律关系的特征是（）
A、劳动关系是既是一种经济关系，又是一种法律关系
B、劳动关系是一种政治关系
C、劳动关系兼有对等关系和从属关系的特征
D、劳动关系兼有人身关系和产业关系的特征
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,我国《劳动法》第69条规则："劳动合同应当以书面方式缔结，并具有一下条款（）。
A、劳动合同期限
B、工作内容
C、劳动保护和劳动条件
D、劳动酬劳
正确答案:,B,C,D
第16题,薪酬付出规矩（）。
A、货币付出规矩
B、足额付出规矩
C、直接付出规矩
D、及时付出规矩
正确答案:,B,C,D
第17题,依照1993年施行的《企业员工养老保险基金管理规则》的要求，当前养老保险基金的出资途径首要包含（）
A、树立证券基金进行证券出资
B、银行定时存款
C、采购国库券
D、采购国家银行发行的债券
正确答案:,C,D
第18题,关于劳动争议裁定，下列说法正确的是（）。
A、当事人请求劳动争议裁定的，有必要与对方签定裁定协议
B、劳动争议裁定适用调停准则
C、劳动争议裁定是劳动争议诉讼的法定前置程序
D、与劳动争方案件的处理成果有好坏关系的第三人，能够请求参与裁定活动
正确答案:,C,D
第19题,某厂因为近期订单较多，经与工会洽谈作出了如下的延伸工作时刻的决议，问哪些违背了《劳动法》（）。
A、哺乳未满一周岁婴儿的女员工不延伸工作时刻
B、怀孕7个月以上的女员工不延伸工作时刻
C、除上述人员外，4、5月份一切人员每天延伸工作时刻2小时
D、延伸工作时刻时间的薪酬一致依照120%发放
正确答案:,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,未满"周岁的少年孩童从事以下劳动，不视作童工（）
A、参与家庭劳动
B、校园安排的勤工俭学
C、在某单位从事较为细微的劳动并有固定的收入
D、从事个别劳动
正确答案:,B
第21题,劳动争议裁定程序中，裁定组织充任的是当事人。
A、过错
B、正确
正确答案:
第22题,保护员工合法权益是我国工会的根本责任
A、过错
B、正确
正确答案:
第23题,我国的《劳动法》及新公布的《劳动合同法》中现已有关于性打扰的制止性规则。
A、过错
B、正确
正确答案:
第24题,公民法院的劳动争方案件统辖一般由劳动争议裁定委员会地点地的公民法院受理
A、过错
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳动的，应依法给予行政处分，构成违法的，依法追查刑事职责，给劳动者形成危害的，应当承当补偿职责。
A、过错
B、正确
正确答案:
第26题,在劳动法的民事职责中，约好职责一般优先于法定职责。
A、过错
B、正确
正确答案:
第27题,发作拖欠劳动酬劳争议，劳动者能够不通过劳动争议裁定，直接向法院提申述讼。
A、过错
B、正确
正确答案:
第28题,民事职责以法定职责为主、约好职责为辅。
A、过错
B、正确
正确答案:
第29题,品格庄严权是劳动者必不可以少的权力。
A、过错
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,员工违纪违章给用人单位形成经济丢失而应予补偿的，可从员工自己薪酬中扣减，但每月扣减的有些不得超越其当月薪酬的20%。
A、过错
B、正确
正确答案:
第31题,1918年苏联拟定的《苏俄劳动法典》是国际上最早的一部劳动法律
A、过错
B、正确
正确答案:
第32题,员工探望爸爸妈妈的，包含员工爱人的爸爸妈妈。
A、过错
B、正确
正确答案:
第33题,法定度假日组织劳动者工作的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳。
A、过错
B、正确
正确答案:
第34题,歇息日组织劳动者加班工作的，应首要组织补休，不能补休时，则应付出不低于薪酬200%的薪酬酬劳.
A、过错
B、正确
正确答案:
第35题,劳动合同类型可分为：有固定时限劳动合同、无固定时限劳动合同、以完结必定工作使命为期限的劳动合同
A、过错
B、正确
正确答案:
第36题,未成年工是指未满18 周岁的劳动者。未成年工的特别保护，是指国家为保护未成年工的合法权益，在劳动方面临未成年工的特别权益的法律保护。
A、过错
B、正确
正确答案:
第37题,用人单位未与工会和劳动者洽谈，逼迫劳动者延伸工作时刻的，由劳动行政部门给予正告，责令改正，并可按每名劳动者延伸工作时刻1小时罚款100元以下的规范处以罚款。
A、过错
B、正确
正确答案:
第38题,．《工伤保险法令》是为了保障因工作遭受事端损伤或许患工作病的员工取得医疗救治和经济抵偿，推进工伤员工工作恢复，涣散用人单位的工感冒险而拟定。
A、过错
B、正确
正确答案:
第39题,劳动合同停止的条件即除劳动合同期满即行停止的状况外，就需契合劳动合同天然停止条件；
A、过错
B、正确
正确答案:
第40题,"社会保障"一词，最早见于1935年美国公布的《社会保障法》
A、过错
B、正确
正确答案:
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北师范大学]劳动法20春在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,依据《劳动合同法》第十四条的规则，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者缔结书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已缔结无固定时限劳动合同
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
正确答案:
第2题,甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行动契合《劳动法》规则的是（）。
A、试运转时间，从事特种作业的操作员现已承受了专门训练，但未获得相应的资历证书
B、组织女技术员参与公司技术攻关小组并到坐落地下的设备室进行检测
C、组织怀孕的女员工在重生产线上从事夜间劳动
D、在避免有毒气体走漏的预警设备调试完结之前，将生产线投入生产和运用
正确答案:
第3题,劳资抵触的理论本源是（）。
A、"理性生意人"
B、公正准则
C、三权分立准则
D、博弈论
正确答案:
第4题,依据《劳动合同法》第51条的规则，团体合同草案应当提交员工代表大会或许() 评论经过
A、工会
B、职业性工会联合会
C、整体员工
D、有关部门
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,法国劳动法典》还规则，定时劳动合同应当清晰规则合同的到期日期，合同的最长时间间不得超越()个月
A、16
B、17
C、18
D、19
正确答案:
第6题,美国全国性工会是由（）工会代表构成的
A、职业
B、产业
C、当地
D、效劳业
正确答案:
第7题,依据我国法律规则，发作劳动争议，有必要通过（）程序之后，才能够向公民法院提申述讼？
A、调停
B、洽谈
C、劳动争议裁定
D、行政复议
正确答案:
第8题,劳动合同是两边当事人的法律行动，其内容不只触及一方当事人利益是（）准则
A、单独无权改变劳动合同准则
B、在对等的基础上改变劳动合同准则
C、及时精确改变劳动合同内容的准则
D、确保改变后的劳动合同合法性准则
正确答案:
第9题,劳资敌对、抵触论是以（）的理论为基础
A、霍布斯的经济法原理
B、马克思根本原理
C、三权分立理论
D、科学开展观
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动中介主体与劳动关系参与主体之间权力责任所指向的对象()
A、劳动行动
B、中介行动
C、劳动管理行动
D、司法行动
正确答案:
第11题,关于劳动关系的树立和书面合同的签定表述正确的是（）
A、用人单位自用工之日起即与劳动者树立劳动关系。树立劳动关系，应当缔结书面劳动合同
B、已树立劳动关系，未一起缔结书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳动合同。此一个月内，不签定合同，无法律职责
C、用人单位与劳动者在用工前缔结劳动合同的，劳动关系自用工之日起树立
D、用人单位自用工之日起超越一个月但不满一年未与劳动者缔结书面劳动合同的，应当向劳动者每月付出二倍的薪酬
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,女工忌讳从事的劳动包含以下（）。
A、矿山井下作业
B、森林业砍木作业
C、国家规范中第四级体力劳动强度的作业
D、夜间作业
E、修建职业高空作业
正确答案:,B,C
第13题,在哪些景象下，公司能够免除与张某的劳动合同（）
A、试用期内被证明不契合选用条件，但张某怀孕的
B、张某因违背交通规矩而被行政处分的
C、.张某在产期内，但其不能担任工作，调整工作岗位依然不能担任
D、张某严峻违背单位的劳动纪律的
正确答案:,D
第14题,劳动法律关系的特征是（）
A、劳动关系是既是一种经济关系，又是一种法律关系
B、劳动关系是一种政治关系
C、劳动关系兼有对等关系和从属关系的特征
D、劳动关系兼有人身关系和产业关系的特征
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,我国《劳动法》第69条规则："劳动合同应当以书面方式缔结，并具有一下条款（）。
A、劳动合同期限
B、工作内容
C、劳动保护和劳动条件
D、劳动酬劳
正确答案:,B,C,D
第16题,薪酬付出规矩（）。
A、货币付出规矩
B、足额付出规矩
C、直接付出规矩
D、及时付出规矩
正确答案:,B,C,D
第17题,依照1993年施行的《企业员工养老保险基金管理规则》的要求，当前养老保险基金的出资途径首要包含（）
A、树立证券基金进行证券出资
B、银行定时存款
C、采购国库券
D、采购国家银行发行的债券
正确答案:,C,D
第18题,关于劳动争议裁定，下列说法正确的是（）。
A、当事人请求劳动争议裁定的，有必要与对方签定裁定协议
B、劳动争议裁定适用调停准则
C、劳动争议裁定是劳动争议诉讼的法定前置程序
D、与劳动争方案件的处理成果有好坏关系的第三人，能够请求参与裁定活动
正确答案:,C,D
第19题,某厂因为近期订单较多，经与工会洽谈作出了如下的延伸工作时刻的决议，问哪些违背了《劳动法》（）。
A、哺乳未满一周岁婴儿的女员工不延伸工作时刻
B、怀孕7个月以上的女员工不延伸工作时刻
C、除上述人员外，4、5月份一切人员每天延伸工作时刻2小时
D、延伸工作时刻时间的薪酬一致依照120%发放
正确答案:,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,未满"周岁的少年孩童从事以下劳动，不视作童工（）
A、参与家庭劳动
B、校园安排的勤工俭学
C、在某单位从事较为细微的劳动并有固定的收入
D、从事个别劳动
正确答案:,B
第21题,劳动争议裁定程序中，裁定组织充任的是当事人。
A、过错
B、正确
正确答案:
第22题,保护员工合法权益是我国工会的根本责任
A、过错
B、正确
正确答案:
第23题,我国的《劳动法》及新公布的《劳动合同法》中现已有关于性打扰的制止性规则。
A、过错
B、正确
正确答案:
第24题,公民法院的劳动争方案件统辖一般由劳动争议裁定委员会地点地的公民法院受理
A、过错
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳动的，应依法给予行政处分，构成违法的，依法追查刑事职责，给劳动者形成危害的，应当承当补偿职责。
A、过错
B、正确
正确答案:
第26题,在劳动法的民事职责中，约好职责一般优先于法定职责。
A、过错
B、正确
正确答案:
第27题,发作拖欠劳动酬劳争议，劳动者能够不通过劳动争议裁定，直接向法院提申述讼。
A、过错
B、正确
正确答案:
第28题,民事职责以法定职责为主、约好职责为辅。
A、过错
B、正确
正确答案:
第29题,品格庄严权是劳动者必不可以少的权力。
A、过错
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,员工违纪违章给用人单位形成经济丢失而应予补偿的，可从员工自己薪酬中扣减，但每月扣减的有些不得超越其当月薪酬的20%。
A、过错
B、正确
正确答案:
第31题,1918年苏联拟定的《苏俄劳动法典》是国际上最早的一部劳动法律
A、过错
B、正确
正确答案:
第32题,员工探望爸爸妈妈的，包含员工爱人的爸爸妈妈。
A、过错
B、正确
正确答案:
第33题,法定度假日组织劳动者工作的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳。
A、过错
B、正确
正确答案:
第34题,歇息日组织劳动者加班工作的，应首要组织补休，不能补休时，则应付出不低于薪酬200%的薪酬酬劳.
A、过错
B、正确
正确答案:
第35题,劳动合同类型可分为：有固定时限劳动合同、无固定时限劳动合同、以完结必定工作使命为期限的劳动合同
A、过错
B、正确
正确答案:
第36题,未成年工是指未满18 周岁的劳动者。未成年工的特别保护，是指国家为保护未成年工的合法权益，在劳动方面临未成年工的特别权益的法律保护。
A、过错
B、正确
正确答案:
第37题,用人单位未与工会和劳动者洽谈，逼迫劳动者延伸工作时刻的，由劳动行政部门给予正告，责令改正，并可按每名劳动者延伸工作时刻1小时罚款100元以下的规范处以罚款。
A、过错
B、正确
正确答案:
第38题,．《工伤保险法令》是为了保障因工作遭受事端损伤或许患工作病的员工取得医疗救治和经济抵偿，推进工伤员工工作恢复，涣散用人单位的工感冒险而拟定。
A、过错
B、正确
正确答案:
第39题,劳动合同停止的条件即除劳动合同期满即行停止的状况外，就需契合劳动合同天然停止条件；
A、过错
B、正确
正确答案:
第40题,"社会保障"一词，最早见于1935年美国公布的《社会保障法》
A、过错
B、正确
正确答案:
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