东北师范《劳动法》2022年春学期在线作业2答卷
劳动法19春在线作业2-0005
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.在工作时刻和工作岗位，突发疾病逝世或许在()小时之内经抢救无效逝世的"视同工伤
A.12
B.18
C.24
D.48
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2.下列选项有关劳动争议裁定的表述，（）是错误的？
A.劳动争议发作后，当事人就争议的处理有裁定协议的，能够进行裁定
B.裁定是劳动争议处理的必经程序，未经裁定不得诉讼
C.劳动争议裁定委员会处理劳动争议时能够依法进行调停，裁定调停书具有法律效能
D.因签定团体合同发作的争议不能选用裁定的方法处理，但实行团体合同发作的争议则能够裁定
正确答案:
3.国际上最早的劳动安全卫生立法标准是（）。
A.英国《学徒安康与品德法》
B.英国《工厂法》
C.美国《工作安全和卫生法》
D.日本《工人补偿法》
正确答案:
4.付出经济抵偿的年限最高不超越()年
A.3
B.5
C.6
D.12
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5.中国公民解放军建军留念日（8月1日），现役武士放假（）。
A.一天
B.半响
C.三天
D.一周
正确答案:
6.《日本劳动基准法》第14条规则，有固定时限的劳动合同的期限在一般状况下，不得超越()
A.3个月
B.6个月
C.8个月
D.一年
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7.劳资敌对、抵触论是以（）的理论为基础
A.霍布斯的经济法原理
B.马克思根本原理
C.三权分立理论
D.科学开展观
正确答案:
8.劳动合同具有内容的两层性是指（）
A.劳动合同的内容既具有产业关系特点又具有必定的人身关系特点
B.既有雇主又有雇员
C.劳动关系即从属又有对等关系
D.劳动者既有权力又有责任
正确答案:
9.某外商独资企业与其所选用的劳动者之间在实行团体合一起，因工作时刻和度假的疑问发作争议，两边不能经过下列（）方法处理该争议？
A.由两边洽谈处理
B.由当地公民政府劳动行政部门安排有关各方和谐处理
C.向劳动争议裁定委员会请求裁定
D.对裁定判决不服的，在法定时限内向公民法院申述
正确答案:
10.我国规则的一般退休条件为：男年满()周岁，女干部年满()周岁，女工人年满()周岁
A.60;50;55
B.60;55;55
C.60;50;50
D.60;55;50
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二、多选题 (共 10 道试题,共 30 分)
11.关于劳动争议裁定，下列说法正确的是（）。
A.当事人请求劳动争议裁定的，有必要与对方签定裁定协议
B.劳动争议裁定适用调停准则
C.劳动争议裁定是劳动争议诉讼的法定前置程序
D.与劳动争方案件的处理成果有好坏关系的第三人，能够请求参与裁定活动
正确正确答案D
12.关于劳动关系性质的学说有（）
A.博弈论
B.劳资一体论
C.劳资敌对、抵触论
D.劳资互利论
正确正确答案D
13.依据我国有关法律规则，员工患工作病应当享用的待遇有（）。
A.医疗待遇
B.调理待遇
C.互换工作岗位
D.签定无固定时限合同
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14.按照我国劳动安全卫生法律、法规的规则，我国劳动安全卫生制度的内容有()。
A.劳动安全设施规则
B.劳动卫生设施规则
C.劳动安全卫生管理制度
D.违背劳动安全卫生法规的职责
正确正确正确答案D
15.某厂因为近期订单较多，经与工会洽谈作出了如下的延伸工作时刻的决议，问哪些违背了《劳动法》（）。
A.哺乳未满一周岁婴儿的女员工不延伸工作时刻
B.怀孕7个月以上的女员工不延伸工作时刻
C.除上述人员外，4、5月份一切人员每天延伸工作时刻2小时
D.延伸工作时刻时间的薪酬一致依照120%发放
正确答案D
16.依据法律规则，劳动督查组织及劳动督查员享有的权力有（）。
A.检查权
B.主张权
C.处置权
D.任免权
正确正确答案
17.劳动者享有的劳动安全卫生权力有（）。
A.各项保护条件和保护待遇的权力
B.风险要素和应急办法的知情权
C.回绝权
D.监督权
E.紧迫状况下的中止作业和紧迫撤离权
正确正确答案:E
18.劳动法律关系的性质是（）
A.政治关系
B.经济关系
C.法律关系
D.文化关系
正确正确答案
19.工伤员工鄙人列哪些选项的状况下中止享用工伤保险待遇？（ ）
A.损失享用待遇条件
B.拒不承受劳动才能判定
C.依法被判处控制
D.回绝医治
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20.安全卫生设施"三一起"制度是指凡在我国境内的全部生产性建设项意图安全卫生设施，都有必要与（）的劳动安全卫生保护管理制度。
A.主体工程一起设计
B.主体工程一起施工
C.主体工程一起投人生产和运用
D.主体工程一起撤除
正确正确正确答案
三、答案来历：熊猫题库（www.188open.com） (共 20 道试题,共 40 分)
21.保护员工合法权益是工会的根本责任。
答案:正确
22.劳动争议当事人法律位置一概对等，两边具有对等的权力和责任。因为员工一方实 际处于弱者位置，劳动立法的意图之一是偏重保护弱者，保护劳动者，以保障员工一方当事 人对等地参加裁定或诉讼活动。
答案:正确
23.治安管理处分一般分为正告、罚款、行政拘留、撤消公安机关发放的答应证四种处分。
答案:正确
24.伤亡事端处理工作应在90日内结案，特别状况下不得超越180日，处理成果应公诸于众。
答案:错误
25.员工违纪违章给用人单位形成经济丢失而应予补偿的，可从员工自己薪酬中扣减，但每月扣减的有些不得超越其当月薪酬的20%。
答案:错误
26.关于8小时工作制的立法，最早呈现在1908年的美国。
答案:正确
27.劳动合同两边当事人都有必要亲身实行合同责任，而不能由第三人替代实行
答案:正确
28.纪律处置，指对用人单位行政管理人员及其所属的工作人员、国家行政管理机关工作人员违背劳动法律、法规、规章，情节细微，不行追查方式职责而给予的一种行政制裁。
答案:错误
29.赋闲者无合理理由回绝承受政府工作效劳部门介绍工作的，中止享用赋闲保险待遇。
答案:正确
30.劳动法来源于资本主义初始堆集期间的"劳工法规"
答案:错误
31.日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由员工自己或许其直系亲属担任。
答案:错误
32.用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不契合国家规则或许未向劳动者供给必要的劳动保护用品和劳动保护设施的，应当直接提请县级以上公民政府决议责令停产整理。
答案:错误
33.劳动法的监督检查制度是一种独立的制度。
答案:正确
34.我国《劳动法》规则当事人只能缔结有固定时限的劳动合同，而不能缔结无固定时限的劳动合同。
答案:错误
35.享用因工伤残保险的的员工就算违法违法也不能被企业开除
答案:错误
36.查询取证是劳动争议处理组织的权力和职责，举证是当事人应尽的责任和职责。
答案:正确
37.大众安排享有进入权，监督检查权、阻止纠正权（阻止和纠正违背劳动行动的权力）和行政处分权。
答案:错误
38.依据《企业劳动争议处理法令》的规则，企业能够建立劳动争议调停委员会（简称 调停委员会），担任处理本企业发作的劳动争议。
答案:错误
39.用人单位应当准时交纳工伤保险费。员工个人不交纳工伤保险费。
答案:正确
40.在社会主义最根本的条件下，劳动力资源装备是不是合理的判别规范是：能否统筹功率平和等的两层价值取向。
答案:正确
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.在工作时刻和工作岗位，突发疾病逝世或许在()小时之内经抢救无效逝世的"视同工伤
A.12
B.18
C.24
D.48
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2.下列选项有关劳动争议裁定的表述，（）是错误的？
A.劳动争议发作后，当事人就争议的处理有裁定协议的，能够进行裁定
B.裁定是劳动争议处理的必经程序，未经裁定不得诉讼
C.劳动争议裁定委员会处理劳动争议时能够依法进行调停，裁定调停书具有法律效能
D.因签定团体合同发作的争议不能选用裁定的方法处理，但实行团体合同发作的争议则能够裁定
正确答案:
3.国际上最早的劳动安全卫生立法标准是（）。
A.英国《学徒安康与品德法》
B.英国《工厂法》
C.美国《工作安全和卫生法》
D.日本《工人补偿法》
正确答案:
4.付出经济抵偿的年限最高不超越()年
A.3
B.5
C.6
D.12
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5.中国公民解放军建军留念日（8月1日），现役武士放假（）。
A.一天
B.半响
C.三天
D.一周
正确答案:
6.《日本劳动基准法》第14条规则，有固定时限的劳动合同的期限在一般状况下，不得超越()
A.3个月
B.6个月
C.8个月
D.一年
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7.劳资敌对、抵触论是以（）的理论为基础
A.霍布斯的经济法原理
B.马克思根本原理
C.三权分立理论
D.科学开展观
正确答案:
8.劳动合同具有内容的两层性是指（）
A.劳动合同的内容既具有产业关系特点又具有必定的人身关系特点
B.既有雇主又有雇员
C.劳动关系即从属又有对等关系
D.劳动者既有权力又有责任
正确答案:
9.某外商独资企业与其所选用的劳动者之间在实行团体合一起，因工作时刻和度假的疑问发作争议，两边不能经过下列（）方法处理该争议？
A.由两边洽谈处理
B.由当地公民政府劳动行政部门安排有关各方和谐处理
C.向劳动争议裁定委员会请求裁定
D.对裁定判决不服的，在法定时限内向公民法院申述
正确答案:
10.我国规则的一般退休条件为：男年满()周岁，女干部年满()周岁，女工人年满()周岁
A.60;50;55
B.60;55;55
C.60;50;50
D.60;55;50
正确答案来自熊猫题库（www.188open.com）
二、多选题 (共 10 道试题,共 30 分)
11.关于劳动争议裁定，下列说法正确的是（）。
A.当事人请求劳动争议裁定的，有必要与对方签定裁定协议
B.劳动争议裁定适用调停准则
C.劳动争议裁定是劳动争议诉讼的法定前置程序
D.与劳动争方案件的处理成果有好坏关系的第三人，能够请求参与裁定活动
正确正确答案D
12.关于劳动关系性质的学说有（）
A.博弈论
B.劳资一体论
C.劳资敌对、抵触论
D.劳资互利论
正确正确答案D
13.依据我国有关法律规则，员工患工作病应当享用的待遇有（）。
A.医疗待遇
B.调理待遇
C.互换工作岗位
D.签定无固定时限合同
正确正确正确答案来自熊猫题库（www.188open.com）
14.按照我国劳动安全卫生法律、法规的规则，我国劳动安全卫生制度的内容有()。
A.劳动安全设施规则
B.劳动卫生设施规则
C.劳动安全卫生管理制度
D.违背劳动安全卫生法规的职责
正确正确正确答案D
15.某厂因为近期订单较多，经与工会洽谈作出了如下的延伸工作时刻的决议，问哪些违背了《劳动法》（）。
A.哺乳未满一周岁婴儿的女员工不延伸工作时刻
B.怀孕7个月以上的女员工不延伸工作时刻
C.除上述人员外，4、5月份一切人员每天延伸工作时刻2小时
D.延伸工作时刻时间的薪酬一致依照120%发放
正确答案D
16.依据法律规则，劳动督查组织及劳动督查员享有的权力有（）。
A.检查权
B.主张权
C.处置权
D.任免权
正确正确答案
17.劳动者享有的劳动安全卫生权力有（）。
A.各项保护条件和保护待遇的权力
B.风险要素和应急办法的知情权
C.回绝权
D.监督权
E.紧迫状况下的中止作业和紧迫撤离权
正确正确答案:E
18.劳动法律关系的性质是（）
A.政治关系
B.经济关系
C.法律关系
D.文化关系
正确正确答案
19.工伤员工鄙人列哪些选项的状况下中止享用工伤保险待遇？（ ）
A.损失享用待遇条件
B.拒不承受劳动才能判定
C.依法被判处控制
D.回绝医治
正确正确正确答案来自熊猫题库（www.188open.com）
20.安全卫生设施"三一起"制度是指凡在我国境内的全部生产性建设项意图安全卫生设施，都有必要与（）的劳动安全卫生保护管理制度。
A.主体工程一起设计
B.主体工程一起施工
C.主体工程一起投人生产和运用
D.主体工程一起撤除
正确正确正确答案
三、答案来历：熊猫题库（www.188open.com） (共 20 道试题,共 40 分)
21.保护员工合法权益是工会的根本责任。
答案:正确
22.劳动争议当事人法律位置一概对等，两边具有对等的权力和责任。因为员工一方实 际处于弱者位置，劳动立法的意图之一是偏重保护弱者，保护劳动者，以保障员工一方当事 人对等地参加裁定或诉讼活动。
答案:正确
23.治安管理处分一般分为正告、罚款、行政拘留、撤消公安机关发放的答应证四种处分。
答案:正确
24.伤亡事端处理工作应在90日内结案，特别状况下不得超越180日，处理成果应公诸于众。
答案:错误
25.员工违纪违章给用人单位形成经济丢失而应予补偿的，可从员工自己薪酬中扣减，但每月扣减的有些不得超越其当月薪酬的20%。
答案:错误
26.关于8小时工作制的立法，最早呈现在1908年的美国。
答案:正确
27.劳动合同两边当事人都有必要亲身实行合同责任，而不能由第三人替代实行
答案:正确
28.纪律处置，指对用人单位行政管理人员及其所属的工作人员、国家行政管理机关工作人员违背劳动法律、法规、规章，情节细微，不行追查方式职责而给予的一种行政制裁。
答案:错误
29.赋闲者无合理理由回绝承受政府工作效劳部门介绍工作的，中止享用赋闲保险待遇。
答案:正确
30.劳动法来源于资本主义初始堆集期间的"劳工法规"
答案:错误
31.日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由员工自己或许其直系亲属担任。
答案:错误
32.用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不契合国家规则或许未向劳动者供给必要的劳动保护用品和劳动保护设施的，应当直接提请县级以上公民政府决议责令停产整理。
答案:错误
33.劳动法的监督检查制度是一种独立的制度。
答案:正确
34.我国《劳动法》规则当事人只能缔结有固定时限的劳动合同，而不能缔结无固定时限的劳动合同。
答案:错误
35.享用因工伤残保险的的员工就算违法违法也不能被企业开除
答案:错误
36.查询取证是劳动争议处理组织的权力和职责，举证是当事人应尽的责任和职责。
答案:正确
37.大众安排享有进入权，监督检查权、阻止纠正权（阻止和纠正违背劳动行动的权力）和行政处分权。
答案:错误
38.依据《企业劳动争议处理法令》的规则，企业能够建立劳动争议调停委员会（简称 调停委员会），担任处理本企业发作的劳动争议。
答案:错误
39.用人单位应当准时交纳工伤保险费。员工个人不交纳工伤保险费。
答案:正确
40.在社会主义最根本的条件下，劳动力资源装备是不是合理的判别规范是：能否统筹功率平和等的两层价值取向。
答案:正确
