东师劳动法2022年秋学期在线作业1【标准答案】

劳动法19春在线作业1-0001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)

1.依据《劳动法》及《劳动督查规则》，劳动行政部门设置（）。

A.劳动检查组织

B.劳动监察组织

C.劳动督查组织

D.劳动查看组织



2.关于对比重要的合同和非即时实行的合同选用（）

A.口头合同

B.书面合同

C.口头或书面合同

D.以上都不是



3.员工发作工伤后，用人单位没有为其提上班伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会安排在事端损伤发作之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提上班伤确定请求？

A.6个月

B.30天

C.1年

D.60天



4.劳动合同具有内容的两层性是指（）

A.劳动合同的内容既具有产业关系特点又具有必定的人身关系特点

B.既有雇主又有雇员

C.劳动关系即从属又有对等关系

D.劳动者既有权力又有责任



5.货币付出规矩，薪酬应当以（）付出

A.法定货币

B.什物

C.有价证券

D.股份



6.2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议经过了（）。

A.《中中国人民共和国矿山安全法》

B.《中中国人民共和国工作病防治法》

C.《中中国人民共和国尘肺病防治法令》

D.《中中国人民共和国安全生产法》



7.国际上最早的劳动安全卫生立法标准是（）。

A.英国《学徒安康与品德法》

B.英国《工厂法》

C.美国《工作安全和卫生法》

D.日本《工人补偿法》



8.《日本劳动基准法》第14条规则，有固定时限的劳动合同的期限在一般状况下，不得超越()

A.3个月

B.6个月

C.8个月

D.一年



9.职工（干部）的一般退休年纪是（）

A.男年满65周岁，女年满60周岁

B.男年满60周岁，女年满55周岁

C.男年满55周岁，女年满50周岁

D.男年满50周岁，女年满45周岁



10.根据我国《劳动法》的规则，以下不得组织加班和夜班的劳动有哪些（）。

A.未成年李某

B.经期女员工

C.怀孕的女员工

D.哺乳期的女员工



二、多选题 (共 10 道试题,共 30 分)

11.在我国新旧体系转型时期，非公有制企业劳资关系构成的特征能够归纳为以下几个方面（）

A.不对等性

B.不安稳性

C.合同的不彻底性

D.三方机制的不健全



12.归于修建装置工程安全技术规程的有（）。

A.锅炉压力容器的安全要求

B.矿山挖掘安全要求

C.土石方工程和撤除工程的安全要求

D.脚手架的安全要求



13.劳动者有下列（ ）景象之一的，用人单位能够免除劳动合同，但应当提早三十日以书面方式告诉劳动者自己。

A.劳动者非因工挂彩在规则的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行组织的工作的

B.严峻违背劳动纪律的

C.患工作病并承认损失劳动才能的

D.劳动者患病在规则的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行组织的工作的



14.劳方弱势位置的构成缘由包括（）

A.从底子上说，劳资对立和劳方的弱势位置是由雇佣劳动的性质决议的

B.供大于求的劳动力市场

C.社会保障制度的不完善

D.非公有制企业的规划与开展期间



15.工伤员工鄙人列哪些选项的状况下中止享用工伤保险待遇？（ ）

A.损失享用待遇条件

B.拒不承受劳动才能判定

C.依法被判处控制

D.回绝医治



16.劳动争议的特征（）。

A.劳动争议是根据劳动关系发作的、有关劳动权力和劳动责任方面的争议和抵触，是以劳动法律关系中的劳动权力和劳动责任为争议内容的

B.劳动争议是发作在劳动法律关系当事人之间的争议

C.劳动争议的标的是劳动法中规则的，归于劳动关系的权力和责任

D.劳动争议的标的包含两边以其他主体资历、在其他法律关系中发作的权力、责任争议



17.对更直接的“劳动与资本”的疑问，十六大陈述作了与曾经彻底不一样体现在（）

A.在剖析劳动与资本的关系疑问时，十六大陈述不是简略地单独面剖析着重劳动与价值的关系，而是全部剖析着重劳动、资本与财富的关系

B.在触及劳动与资本的收益时，不是简略地判定，劳动发明价值，资本进行克扣，而表述为“全部合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都大概得到保护

C.在触及“劳动与资本”各自活动环境时，并不是简略片面，而是全部偏重：资本创业、劳动工作

D.在触及劳动与资本的品格化，不一样阶级关系时，不是简略地排挤、否定、贬低压制资自己格化阶级，十六大陈述将他们界定为“中国特色社会主义事业的建设者”



18.劳动者享有的劳动安全卫生权力有（）。

A.各项保护条件和保护待遇的权力

B.风险要素和应急办法的知情权

C.回绝权

D.监督权

E.紧迫状况下的中止作业和紧迫撤离权



19.劳动争议调停的准则有（ ）

A.自愿准则

B.民主压服准则

C.前置程序准则

D.强行遵守准则



20.一般来说，劳动基准法的体系首要包含（）。

A.薪酬、工时

B.歇息度假

C.安全卫生

D.女工与未成年工的保护



三、判别题 (共 20 道试题,共 40 分)

21.作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主有必要具有法人资历



22.事业单位与其工作人员之间因辞去职务、解雇及实行聘任合同所发作的争议，适用《中中国人民共和国劳动法》的规则处理。



23.劳动争议裁定委员会（以下简称裁定委员会）是国家授权，依法独立处理劳动争议 案子的专门组织。也是处理劳动争议的专门就事组织。



24.以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳动的，应依法给予行政处分，构成违法的，依法追查刑事职责，给劳动者形成危害的，应当承当补偿职责。



25.对触摸粉尘的工人发给防尘口罩、防尘厂服和保健食物，但不进行安康检查。



26.铁路职业员工大都实施归纳计算工作日。



27.劳动争议的裁定由劳动争议裁定委员会依照法定程序由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表构成，由用人单位的代表担任主任。



28.政府有关行政部门对劳动法的监督检查是对本职业或本部门系统内部自上而下的监督检查。



29.关于本来在工厂工作，调任新职务的管理人员可不进行安全卫生教学。



30.缔结劳动合同的主体大概具有的条件：用人单位，有必要具有依法建立，可以依法承当实行劳动合同的职责；劳动者一方，有必要具有法定劳动权力才能，且具法定劳动行动才能。



31.员工或许其直系亲属以为是工伤，而用人单位不以为是工伤的，应由员工或许其直系亲属承当举证职责。



32.童工患病或许重伤的，用人单位应当担任送到医疗组织医治，并担负医治时间的悉数医疗和日子费用。



33.劳动合同收效的法律拘谨力体现在：1）当事人在合同中所建立的权力遭到法律保护； 2）合同中所约好的责任具有法律的强行性，任何一方当事人不实行、不恰当实行责任或许 恣意改变、免除合同，都归于违约行动，有必要承当相应的法律职责。



34.《劳动法》及《劳动争议调停裁定法》都规则，劳动争议当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起三十日内向公民法院提申述讼。



35.用人单位运用童工的，由劳动保障部门依照每运用一名童工每月处一万元罚款的规范给予处分。



36.用人单位招用于其他用人单位没有免除或许停止劳动合同的劳动者，给其他用人单位形成丢失的，用人单位自行承当补偿职责。



37.法院受理的劳动争方案件赞同由民事审判庭依照我国《民事诉讼法》的程序进行审 理，实施两审终审制。



38.劳动行政主管部门依法享有进入权，监督检查权、阻止纠正权（阻止和纠正违背劳动行动的权力）和行政处分权。



39.用人单位违背《劳动合同》规则不与劳动者缔结无规则期限劳动合同的，自应当缔结无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月付出二倍的薪酬



40.我国实施团体合同是为了保证员工团体劳动与日子条件，保护员工合法利益，适应了社会主义市场经济体系下劳动关系开展改变的客观要求.