东师公共人力资源管理2022年秋学期在线作业1【标准答案】

公共人力资源管理19春在线作业1-0002

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)

1.社会保障制度是指国家经过（）为社会成员供给物质协助所采纳的彼此独立而又彼此联系的各项社会保障子系统的总和

A.立法

B.司法

C.行政管理

D.公共政策



2.公共部门的本质是以和谐特定社会生产关系次序下的（）为底子意图的安排体系

A.公共利益关系

B.生产关系

C.个人利益

D.经济利益



3.根据《中中国人民共和国公事员法》，我国公事员实施职务提升和（）相结合的提升制度

A.委任提升

B.等级提升

C.考试提升制

D.越级提升



4.格老秀斯的天然法贯穿两条根本的准则：一是社会成员具有安全保障的权力，二是（）

A.个人权力大于团体权力

B.个人产业不该遭到侵略

C.个人声誉权崇高不可以侵略

D.个人言辞自在的权力应得到保障



5.公共人力资源管理是指公共部门依据（）对其工作人员进行规划、委任、评估、保障等一系列的活动与过程

A.当地性法规

B.职业原则

C.劳资洽谈

D.国家宪法和法律



二、多选题 (共 10 道试题,共 25 分)

6.我国公共人力资源选用活动的新趋势首要有（）

A.公共人力资源选用现已适当老练

B.公共人力资源选用逐渐由过后统计向事前预测改变

C.公共人力资源选用的规模越来越广

D.公共人力资源选用的方法不断趋于科学化



7.法律救助的路径和方式是多样的，在我国首要包含（）

A.行政复议

B.刑事诉讼

C.行政诉讼

D.民事诉讼



8.我国国家机关奖赏制度的改善办法首要有（）

A.培育公事员杰出的工作品德和行动标准

B.奖赏有必要与公事员平常行动挂钩

C.建立奖赏法规的威望

D.加强对奖赏施行的监督与完善



9.下列选项中归于我国国家机关人力资源训练内容的是（）

A.政管理论训练

B.科普常识训练

C.工作品德和行动标准训练

D.行政才能训练



10.中国特色的国家公事员制度首要体现在（）

A.坚持党管干部的准则

B.坚持为公民效劳的主旨

C.坚持德才兼备的用人规范

D.实施共同的公事员分类机制



11.西方国家公事员制度的运转机制首要有（）

A.两官分治条件下的职位分类机制

B.为公效劳机制

C.功劳导向机制

D.公事员权力和责任的法律保障机制



12.我国国家公事员纪律处置的品种（）

A.正告

B.记过、记大过

C.降级、免职

D.开除



13.当前的我国公事员训练的组织首要包含（）

A.各级行政学院

B.各功能部门的训练教学组织

C.高等院校

D.各级党校系统



14.公共人力资源一般享有的权益保障大体包含（）

A.身份权力的保障

B.经济权力的保障

C.文化教学权力的保障

D.安全与安康权力的保障



15.选拔委任党政领导干部需恪守的纪律包含（）

A.禁绝超职数装备领导干部

B.禁绝暂时动议定定干部任免

C.个人不能改动党委（党组）会合体做出的干部任免决议

D.禁绝在干部选拔委任工作中任人唯贤



三、判别题 (共 25 道试题,共 62 分)

16.公共部门工作人员的分数杰出，奉献无穷，不受其他资历条件约束而实施跨过提升的方法归于委任提升制



17.公共人力资源管理的功能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的全体责任和根本功用，是公共部门展开人事工作的总方向和特有使命



18.公共人力资源的福利是指社会公共部门为改进和进步公事人员精力文化日子水平而采纳的一些办法



19.国家机关人力资源规划的安排环境剖析中，政治生态环境首要触及政府与代议组织、政党安排等政治安排的关系构成



20.依据《公事员法》的规则，从事或许参加营利性活动，在企业或许其他营利性安排中兼任职务，归于违纪行动



21.国家经贸委训练序列的各级企业管理训练中间和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行训练的首要组织，它们承当着对企业经营管理人员进行岗位训练和工商管理训练的使命



22.公共人力资源管理制度的中心是关于人力资源的装备关系及其运转形式



23.公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的意图和含义的确定与寻求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系



24.作为国家机关的福利，可享用省亲制度的对象和条件是：凡在公共部门工作满3年以上，与爱人不住在一同，而且不能在公度假日聚会的，能够享用探望爱人的待遇，与爸爸妈妈都不在一同且不能在公度假日聚会的，可享用探望爸爸妈妈的待遇



25.国有企业人力资源规划的安排环境剖析中外部环境是指企业展开经营活动所在的人员环境、政策环境、法制环境、文化空气、社会开展环境以及国家的经济撑持才能和教学才能等



26.根据考核的有关规则，公事员累计五年被断定为胜任以上等次的，在所任职务对应等级规模内提升一个等级



27.西方公事员制度建立的底子缘由是旧的人事制度的坏处露出无遗



28.公事员在受处置时间不得提升职务和等级，其间受记过、记大过、降级、免职处置的，不得提升薪酬层次



29.人力资本理论即是运用经济学的投入成本与产出收益比较较的方法来剖析对人自身所进行的出资的理论



30.免除处置后，提升薪酬层次、等级和职务不再受原处置的影响。免除降级、免职处置的，能够康复原等级、原职务



31.以公共部门的工作人职工作实绩作为职务提升的规范和根据的提升方法是年资提升制



32.一般来说，人力资源需求预测依据当时间的长短能够分为短期预测和长时间预测



33.对依法建立的现已实行的劳动合同，两边当事人有必要全部实行合同规则的责任，任何一方不得私行改变劳动合同



34.16到19世纪的幻想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的建议，丰厚了劳动权的思想。欧文是榜首个清晰提出劳动权建议的思想家



35.公共人力资源管理的权力与职责相一致价值取向的中心，是完成公事权力与公事职责的一致



36.“任人唯贤”的世卿世禄制首要实施于中国古代国家构成之前的初始氏族社会后期



37.法律救助：是指根据法律对权力抵触的处理，当公民的权力遭到损害时，能够从法律上取得自行处理，或恳求司法机关及其他机关给予处理，使受危害的权益得到弥补



38.公共人力资源的职位、职责、权利和利益的一致，是完成有用管理的重要准则之一



39.舒尔茨指出，“没有对人的很多出资，就不能享用现代化农业的硕果，也不能具有现代化工业的殷实，咱们经济中最杰出的特征即是人力资本的构成疑问。”



40.公事员申述的受理机关检查确定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申述时间中止人事处理的履行