东师《劳动法》2023年春学期在线作业2【标准答案】

劳动法19春在线作业2-0001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)

1.《劳动合同法》第47条对经济抵偿计算方法做出了详细规则：经济抵偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年付出()月薪酬的规范向劳动者付出。

A.1

B.2

C.3

D.6



2.按照我国伤亡事端陈述制度，发作何种下述事端，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会构成查询组（）。

A.轻伤

B.重伤

C.逝世

D.严重伤亡



3.《劳动合同法》第十条规则：树立劳动关系，应当缔结书面劳动合同。已树立劳动关系，未一起缔结书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内缔结书面劳动合同。

A.4

B.3

C.2

D.1



4.劳动者各项经济权力中最根本的一项权力是（）

A.工作训练权

B.社会保险

C.福利权

D.劳动酬劳权



5.关于对比重要的合同和非即时实行的合同选用（）

A.口头合同

B.书面合同

C.口头或书面合同

D.以上都不是



6.关于归纳计算工时的表述中，正确的是（）。

A.归纳计算工时需劳动部门同意

B.适用于一般劳动者

C.总实践工作时刻不固定

D.节假期组织工作不归于加班



7.某女员工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）天。

A.75

B.90

C.105

D.120



8.员工有下列景象的，可享用当年的年度假的是（）。

A.员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的

B.员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的

C.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的

D.机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个别工商户等单位的员工接连工作1年以上的



9.对确诊患有工作病的员工（非技术主干），地点单位应依据工作病诊断单位的定见组织其治疗或疗。治疗或调理后，不宜从事原有害作业或工作的，应从承认之日起（）内将其调离原工作岗位另行组织工作。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半年



10.劳动监督检查的履行组织是（）。

A.劳动部

B.劳动行政主管部门

C.企业主管部门

D.工会三方代表



二、多选题 (共 10 道试题,共 30 分)

11.劳动安全技术规程有如下法律特征（）。

A.劳动安全技术规程以削减或消除劳动过程中的不安全要素，保护劳动者人身安全为意图。

B.劳动安全技术规程以根本劳动条件和劳动规矩程序为首要内容

C.劳动安全技术规程具有显着的技术性

D.劳动安全技术规程具有显着的杂乱性



12.下列哪些状况下员工能够享用社会保险待遇（）。

A.退休

B.事业

C.患工作病

D.失业



13.劳动者有下列景象之一的，用人单位不得预告免除和裁人免除劳动合同，可是还能够及时免除的景象是（）

A.事触摸工作病损害作业的劳动者未进行离岗前工作安康检查，或许疑似工作病患者在诊断或许医学调查时间的

B.本单位患工作病或许因工挂彩并被承认损失或许有些损失劳动才能的

C.病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的

D.本单位接连工作满十五年，且距法定退休年纪缺乏五年的



14.缩短期工作日，是指法律规则在特别条件下实施的短于规范工作日长度的工作日。包含以下（）种景象。

A.特定岗位上的劳动者

B.从事夜班工作的劳动者

C.在哺乳期工作的女员工

D.国家公事员



15.对更直接的“劳动与资本”的疑问，十六大陈述作了与曾经彻底不一样体现在（）

A.在剖析劳动与资本的关系疑问时，十六大陈述不是简略地单独面剖析着重劳动与价值的关系，而是全部剖析着重劳动、资本与财富的关系

B.在触及劳动与资本的收益时，不是简略地判定，劳动发明价值，资本进行克扣，而表述为“全部合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都大概得到保护

C.在触及“劳动与资本”各自活动环境时，并不是简略片面，而是全部偏重：资本创业、劳动工作

D.在触及劳动与资本的品格化，不一样阶级关系时，不是简略地排挤、否定、贬低压制资自己格化阶级，十六大陈述将他们界定为“中国特色社会主义事业的建设者”



16.依据《劳动法》第2条及其有关法律、法规的规则，劳动监督检查制度适用规模（）。

A.国有企业，团体企业，私营企业

B.经济联合安排、公司和外商出资企业，个别经济安排和与之构成劳动关系的劳动者

C.事业单位，国家机关、社会集体和与之树立劳动关系的劳动者

D.中中国人民共和国境内的一切工作介绍组织和工作效劳组织



17.我国规则的赋闲保险基金首要开销项目是（ ）

A.赋闲保险金

B.收取赋闲保险金时间的医疗补助金

C.收取赋闲保险金时间逝世的赋闲人员的丧葬补助金和其供养的爱人、直系亲属的抚恤金

D.收取赋闲保险金时间承受工作训练、工作介绍的补助



18.某快餐厅招聘效劳人员，其招聘启事上写明以下内容，请判别哪些违背了《劳动合同法》（）。

A.每天工作详细时段为16：00-20:00

B.试用期为3天

C.每月月底结付一次酬劳

D.薪酬由两边协商



19.劳动安全卫生法律调整的含义（）。

A.有用地避免伤亡事端，防止有毒有害物质的损害，确保员工在劳动过程中的人身安全和安康

B.有利于改进劳动条件和削减深重的体力劳动，保护我国劳动力

C.推进我国现代化生产技术的开展

D.进步我国劳动生产率，调集员工的劳动活跃性，有着推进效果



20.张某作为甲公司的高级管理人员，把握了公司很多的商业隐秘，张某的劳动合同没有到期，乙公司高薪延聘张某，张某就到乙公司上班，给甲公司形成了严重丢失，下列说法正确的是（）

A.张某应当向甲公司承当补偿职责

B.乙公司承当连带职责

C.乙公司承当悉数补偿职责之后，能够向张某追偿补偿额的50％

D.张某将甲公司的技术隐秘走漏给乙公司，甲公司有权直接申述乙公司和张某



三、判别题 (共 20 道试题,共 40 分)

21.“社会保障”一词，最早见于1935年美国公布的《社会保障法》



22.劳动督查，是指县级以上各级公民政府劳动行政主管部门依法在自己的职权规模内进入用人单位，并对其履行劳动法律、法规的状况进行监督检查和阻止违背劳动法律、法规的行动，并责令改正的一种行政法律活动。



23.国际劳工安排和其他安排不一样的一大特色是实施“三方准则”。



24.薪酬能够以什物和有价证券代替货币付出。



25.１９９６年，浙江省首先树立了劳动关系三方和谐机制。



26.按争议主体的不一样，能够分为个人劳动争议和团体劳动争议。



27.未经依法同意，私行生产、经营、贮存风险物品的，责令中止违法行动或许予以封闭，没收违法所得。



28.员工或许其直系亲属以为是工伤，而用人单位不以为是工伤的，应由员工或许其直系亲属承当举证职责。



29.用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳动行政部门责令期限交纳；逾期不缴的，责令期限补缴所欠款额定，能够按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。



30.行政拘留不归于治安管理处分。



31.公民法院的劳动争方案件统辖一般由劳动争议裁定委员会地点地的公民法院受理



32.依据劳动争议标的的性质，关于运用法律规则和劳动规范性条件方面的对立导致的 劳动争议，一般称为权力争议。



33.“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。



34.．《工伤保险法令》是为了保障因工作遭受事端损伤或许患工作病的员工取得医疗救治和经济抵偿，推进工伤员工工作恢复，涣散用人单位的工感冒险而拟定。



35.劳动争议裁定判决一般应在收到裁定请求之日起6 个月内作出。



36.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者缔结书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已缔结无固定时限劳动合同



37.劳动行政部门自收到团体合同文本之日起十五日内未提出贰言的，团体合同即行生 效.



38.导致劳动法律关系发作的，有必要是合法行动，而且其间有必要有劳动者与用人单位的合意行动。



39.按致使劳动合同无效的缘由，将无效力动合同分为两大类，即违背法律、行政法规的劳 动合同和采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳动合同



40.保护员工合法权益是工会的根本责任。