20年春福师《组织行为学》在线作业二-2（【答案】参考）
作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
【熊猫奥鹏】-[福建师范大学]福师《安排行动学》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,方针管理理论是由现代管理大师（）依据方针设置理论提出的方针鼓励计划。
A、泰勒
B、彼得˙德鲁克
C、彼得˙圣吉
D、波特
正确答案:
第2题,绩效带来工作满足，其间（）起着首要的效果。
A、工作自身
B、酬劳
C、环境
D、安排方针
正确答案:
第3题,梅奥经过霍桑试验证明人是（）。
A、经济人
B、社会人
C、理性人
D、非理性人
正确答案:
第4题,行动科学前期的代表人物为（）。
A、梅奥
B、泰罗
C、韦伯
D、法约尔
正确答案:
第5题,马斯洛以为人的最高层次的需求是（）。
A、社交需求
B、安全需求
C、尊敬需求
D、自我完成需求
正确答案:
第6题,影响安排中个别行动的要素不包含（）。
A、感知
B、鼓励
C、特性
D、价值观
正确答案:
第7题,韦伯的"层峰结构"安排理论是各类安排采纳的（）安排结构的理论基础。
A、矩阵式
B、横向式
C、直线式
D、穿插式
正确答案:
第8题,研讨标明，()人构成的中等规划的集体决议计划最有用。
A、3-9
B、4-10
C、5-11
D、6-12
正确答案:
第9题,特性是个（）。
A、结构
B、过程
C、情绪
D、气质
正确答案:
第10题,学习型安排的鸿沟的界定，树立在（）的基础上
A、安排要素与外部环境要素互动关系
B、法律
C、安排规划
D、地域
正确答案:
第11题,个人行动的构成的内涵要素包含（）等。
A、身体要素
B、心情要素
C、气质要素
D、性情要素
正确答案:,B,C,D
第12题,荣格的特性理论有三个根本假定，它们是（）。
A、咱们的行动和特性受咱们的阅历的影响，又受咱们对将来的方针与志向的影响
B、使个人得到耐久的、发明性的开展的能够性老是存在
C、特性在必定时刻内使安稳的
D、荣格提出了一个特性敞开性系统的观念，以为特性是由许多互不一样的但又彼此联系的子系统构成
正确答案:,B,D
第13题,安排文化的副效果首要体现为（）。
A、革新的妨碍
B、多样化的妨碍
C、吞并和收买的妨碍
D、完成安排方针妨碍
正确答案:,B,C
第14题,横向区分是指将工作分门别类区分为多项专门工作并树立相应的只能部门单位。区分的方法首要有（）。
A、以功能区分
B、以程序区分
C、以区域区分
D、以人或物区分
正确答案:,B,C,D
第15题,工作以为关系包含（）。
A、独立的工作以为关系
B、彼此依存的工作以为关系
C、集体的工作以为关系
D、隶属的的工作以为关系
正确答案:,B,D
第16题,安排行动理论有三个重要的理论根由是（）。
A、古典管理理论
B、行动科学管理理论
C、今世西方管理理论思想
D、管理权变理论
正确答案:,B,C
第17题,方针管理的根本理论包含（）。
A、方针管理是参加管理的一种方式
B、着重"自我操控"
C、司理权利下放
D、效益优先
正确答案:,B,C,D
第18题,下面哪些是集体决议计划（）。
A、脑筋风暴
B、名义集体技术
C、德尔菲技术
D、辨证决议计划法
正确答案:,B,C,D
第19题,感知防卫首要有（）。
A、定型成见
B、光环效应
C、以己度人
D、短识
正确答案:,B,C,D
第20题,从狭义上看，行动是人的（）要素经参照架构的指引，聚集成满足强度的供应而发生某种影响和结构的社会实习活动。
A、生理
B、心思
C、时刻
D、环境要素
正确答案:,B,D
第21题,集体成员在集体中承当和体现的人物可分为（）三类。
A、使命和关系中和导向人物
B、使命导向人物
C、关系导向人物
D、自我导向人物
正确答案:,C,D
第22题,一般才能指在全部活动中都需具有的才能，包含（）等。
A、调查力
B、回忆力
C、幻想力
D、留意力
正确答案:,B,C,D
第23题,能够经过（）来战胜革新的阻力。
A、沟通和参加
B、撑持和谈判
C、操作和收购
D、强行
正确答案:,B,C,D
第24题,麦克利兰的研讨发现，具有激烈成果需求的人，具有以下质量（）。
A、这种人喜爱可以发扬独立处理疑问的才能的工作环境
B、这种人事业心强，有进步精力，也对比实践，勇于冒必定的危险，但不赌博
C、这种人不长于搞人际关系
D、这种人常常需求清晰的不连续的关于发展的反应
正确答案:,B,D
第25题,下面归于鼓励要素的有（）。
A、工作的环境好
B、上下级关系愉悦
C、工作上的成果感
D、工作自身具有应战性
正确答案:,D
第26题,人的价值观包含三个中心的要素（）。
A、教养水平
B、信仰
C、个人或社会的偏好
D、行动方法及存在的终极状况
正确答案:,C,D
第27题,革新的事物能够区分为以下范畴（）。
A、观念革新
B、结构革新
C、制度革新
D、根本的行动革新
正确答案:,B,C,D
第28题,麦格雷格提出了Y理论，它着重：（）。
A、职工视工作如歇息、文娱一般天然
B、假如职工对某些工作作出许诺，他们会进行自我辅导和自我操控，以完结使命
C、一般来说，每个人不只可以承当职责，并且会自动寻求承当职责
D、绝大大都人都具有作出正确决议计划的才能，而不只仅管理者才具有这一才能
正确答案:,B,C,D
第29题,集体结构的首要维度有（）。
A、人物
B、纪律
C、标准
D、位置
正确答案:,C,D
第30题,心思学把人的气质分为（）。
A、胆汁质
B、多血质
C、黏液质
D、郁闷质
正确答案:,B,C,D
第31题,学习型安排的概念，是80时代由美国麻省理工大学斯隆管理学院的高级讲师彼得˙圣吉在其作品《第五项修炼--学习型安排的艺术与实务》中初次提出的。
A、过错
B、正确
正确答案:
第32题,个人是集体中的个别。
A、过错
B、正确
正确答案:
第33题,特性不会受环境的影响而改变。
A、过错
B、正确
正确答案:
第34题,一个人对实体的感觉首要决议要素是实体自身的特征。
A、过错
B、正确
正确答案:
第35题,人的气质是有好坏之分的。
A、过错
B、正确
正确答案:
第36题,口头沟通就事速度快，功率高，但不易得到当即的反应。
A、过错
B、正确
正确答案:
第37题,X理论以为人天然生成酷爱工作。
A、过错
B、正确
正确答案:
第38题,沟通能改动职工对革新的观点，经过沟通协助职工进步对革新的知道。
A、过错
B、正确
正确答案:
第39题,双要素理论以为满足的不和是不满足。
A、过错
B、正确
正确答案:
第40题,Y理论以为职工视工作如歇息、文娱一般天然。
A、过错
B、正确
正确答案:
第41题,行动科学管理理论是现代安排行动理论发生和构成的榜首个理论根由。
A、过错
B、正确
正确答案:
第42题,习气性能够会给安排革新带来阻力。
A、过错
B、正确
正确答案:
第43题,本质是有机体后天构成的某些心思特色。
A、过错
B、正确
正确答案:
第44题,情绪是影响鼓励的要素之一。
A、过错
B、正确
正确答案:
第45题,集体决议计划要有用，人数越多越好。
A、过错
B、正确
正确答案:
第46题,当安排面对革新时，结构惯性就充任起保持安稳的人物。
A、过错
B、正确
正确答案:
第47题,可代替性和集体间的影响力是一个正比的关系。
A、过错
B、正确
正确答案:
第48题,当安排规划必定时，管理层次和管理起伏之间存在着一种反份额的关系。
A、过错
B、正确
正确答案:
第49题,马斯洛提出了双要素理论。
A、过错
B、正确
正确答案:
第50题,人只具有社会特点。
A、过错
B、正确
正确答案:
作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
【熊猫奥鹏】-[福建师范大学]福师《安排行动学》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,方针管理理论是由现代管理大师（）依据方针设置理论提出的方针鼓励计划。
A、泰勒
B、彼得˙德鲁克
C、彼得˙圣吉
D、波特
正确答案:
第2题,绩效带来工作满足，其间（）起着首要的效果。
A、工作自身
B、酬劳
C、环境
D、安排方针
正确答案:
第3题,梅奥经过霍桑试验证明人是（）。
A、经济人
B、社会人
C、理性人
D、非理性人
正确答案:
第4题,行动科学前期的代表人物为（）。
A、梅奥
B、泰罗
C、韦伯
D、法约尔
正确答案:
第5题,马斯洛以为人的最高层次的需求是（）。
A、社交需求
B、安全需求
C、尊敬需求
D、自我完成需求
正确答案:
第6题,影响安排中个别行动的要素不包含（）。
A、感知
B、鼓励
C、特性
D、价值观
正确答案:
第7题,韦伯的"层峰结构"安排理论是各类安排采纳的（）安排结构的理论基础。
A、矩阵式
B、横向式
C、直线式
D、穿插式
正确答案:
第8题,研讨标明，()人构成的中等规划的集体决议计划最有用。
A、3-9
B、4-10
C、5-11
D、6-12
正确答案:
第9题,特性是个（）。
A、结构
B、过程
C、情绪
D、气质
正确答案:
第10题,学习型安排的鸿沟的界定，树立在（）的基础上
A、安排要素与外部环境要素互动关系
B、法律
C、安排规划
D、地域
正确答案:
第11题,个人行动的构成的内涵要素包含（）等。
A、身体要素
B、心情要素
C、气质要素
D、性情要素
正确答案:,B,C,D
第12题,荣格的特性理论有三个根本假定，它们是（）。
A、咱们的行动和特性受咱们的阅历的影响，又受咱们对将来的方针与志向的影响
B、使个人得到耐久的、发明性的开展的能够性老是存在
C、特性在必定时刻内使安稳的
D、荣格提出了一个特性敞开性系统的观念，以为特性是由许多互不一样的但又彼此联系的子系统构成
正确答案:,B,D
第13题,安排文化的副效果首要体现为（）。
A、革新的妨碍
B、多样化的妨碍
C、吞并和收买的妨碍
D、完成安排方针妨碍
正确答案:,B,C
第14题,横向区分是指将工作分门别类区分为多项专门工作并树立相应的只能部门单位。区分的方法首要有（）。
A、以功能区分
B、以程序区分
C、以区域区分
D、以人或物区分
正确答案:,B,C,D
第15题,工作以为关系包含（）。
A、独立的工作以为关系
B、彼此依存的工作以为关系
C、集体的工作以为关系
D、隶属的的工作以为关系
正确答案:,B,D
第16题,安排行动理论有三个重要的理论根由是（）。
A、古典管理理论
B、行动科学管理理论
C、今世西方管理理论思想
D、管理权变理论
正确答案:,B,C
第17题,方针管理的根本理论包含（）。
A、方针管理是参加管理的一种方式
B、着重"自我操控"
C、司理权利下放
D、效益优先
正确答案:,B,C,D
第18题,下面哪些是集体决议计划（）。
A、脑筋风暴
B、名义集体技术
C、德尔菲技术
D、辨证决议计划法
正确答案:,B,C,D
第19题,感知防卫首要有（）。
A、定型成见
B、光环效应
C、以己度人
D、短识
正确答案:,B,C,D
第20题,从狭义上看，行动是人的（）要素经参照架构的指引，聚集成满足强度的供应而发生某种影响和结构的社会实习活动。
A、生理
B、心思
C、时刻
D、环境要素
正确答案:,B,D
第21题,集体成员在集体中承当和体现的人物可分为（）三类。
A、使命和关系中和导向人物
B、使命导向人物
C、关系导向人物
D、自我导向人物
正确答案:,C,D
第22题,一般才能指在全部活动中都需具有的才能，包含（）等。
A、调查力
B、回忆力
C、幻想力
D、留意力
正确答案:,B,C,D
第23题,能够经过（）来战胜革新的阻力。
A、沟通和参加
B、撑持和谈判
C、操作和收购
D、强行
正确答案:,B,C,D
第24题,麦克利兰的研讨发现，具有激烈成果需求的人，具有以下质量（）。
A、这种人喜爱可以发扬独立处理疑问的才能的工作环境
B、这种人事业心强，有进步精力，也对比实践，勇于冒必定的危险，但不赌博
C、这种人不长于搞人际关系
D、这种人常常需求清晰的不连续的关于发展的反应
正确答案:,B,D
第25题,下面归于鼓励要素的有（）。
A、工作的环境好
B、上下级关系愉悦
C、工作上的成果感
D、工作自身具有应战性
正确答案:,D
第26题,人的价值观包含三个中心的要素（）。
A、教养水平
B、信仰
C、个人或社会的偏好
D、行动方法及存在的终极状况
正确答案:,C,D
第27题,革新的事物能够区分为以下范畴（）。
A、观念革新
B、结构革新
C、制度革新
D、根本的行动革新
正确答案:,B,C,D
第28题,麦格雷格提出了Y理论，它着重：（）。
A、职工视工作如歇息、文娱一般天然
B、假如职工对某些工作作出许诺，他们会进行自我辅导和自我操控，以完结使命
C、一般来说，每个人不只可以承当职责，并且会自动寻求承当职责
D、绝大大都人都具有作出正确决议计划的才能，而不只仅管理者才具有这一才能
正确答案:,B,C,D
第29题,集体结构的首要维度有（）。
A、人物
B、纪律
C、标准
D、位置
正确答案:,C,D
第30题,心思学把人的气质分为（）。
A、胆汁质
B、多血质
C、黏液质
D、郁闷质
正确答案:,B,C,D
第31题,学习型安排的概念，是80时代由美国麻省理工大学斯隆管理学院的高级讲师彼得˙圣吉在其作品《第五项修炼--学习型安排的艺术与实务》中初次提出的。
A、过错
B、正确
正确答案:
第32题,个人是集体中的个别。
A、过错
B、正确
正确答案:
第33题,特性不会受环境的影响而改变。
A、过错
B、正确
正确答案:
第34题,一个人对实体的感觉首要决议要素是实体自身的特征。
A、过错
B、正确
正确答案:
第35题,人的气质是有好坏之分的。
A、过错
B、正确
正确答案:
第36题,口头沟通就事速度快，功率高，但不易得到当即的反应。
A、过错
B、正确
正确答案:
第37题,X理论以为人天然生成酷爱工作。
A、过错
B、正确
正确答案:
第38题,沟通能改动职工对革新的观点，经过沟通协助职工进步对革新的知道。
A、过错
B、正确
正确答案:
第39题,双要素理论以为满足的不和是不满足。
A、过错
B、正确
正确答案:
第40题,Y理论以为职工视工作如歇息、文娱一般天然。
A、过错
B、正确
正确答案:
第41题,行动科学管理理论是现代安排行动理论发生和构成的榜首个理论根由。
A、过错
B、正确
正确答案:
第42题,习气性能够会给安排革新带来阻力。
A、过错
B、正确
正确答案:
第43题,本质是有机体后天构成的某些心思特色。
A、过错
B、正确
正确答案:
第44题,情绪是影响鼓励的要素之一。
A、过错
B、正确
正确答案:
第45题,集体决议计划要有用，人数越多越好。
A、过错
B、正确
正确答案:
第46题,当安排面对革新时，结构惯性就充任起保持安稳的人物。
A、过错
B、正确
正确答案:
第47题,可代替性和集体间的影响力是一个正比的关系。
A、过错
B、正确
正确答案:
第48题,当安排规划必定时，管理层次和管理起伏之间存在着一种反份额的关系。
A、过错
B、正确
正确答案:
第49题,马斯洛提出了双要素理论。
A、过错
B、正确
正确答案:
第50题,人只具有社会特点。
A、过错
B、正确
正确答案:
作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
