2020秋福师《人力资源管理学》在线作业二【答案】
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[福建师范大学]福师《人力资源管理学》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,恰当摆开职工之间的薪酬距离表现了（）准则
A、对外具有竞赛力
B、对内具有公平性
C、对职工具有鼓励性
D、对成本具有操控性
正确答案:
第2题,（）是人力资源供应预测的基础。
A、职工丢失剖析
B、安排内部职工活动剖析
C、人力资源供应途径剖析
D、对现有人员进行剖析
正确答案:
第3题,（）为职工训练和职工开展供给信息
A、工作阐明
B、绩效评估
C、工作标准
D、工作剖析
正确答案:
第4题,在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体
A、企业与劳动者
B、企业与劳务需求
C、劳动力与市场
D、企业与劳动力
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,()是指知道职工需求参与何种训练的过程，这儿的需求包含企业的需求和职工自己的需求，一般曾经者为主，但也要引发后者才干使训练有用。
A、建立方针
B、设计训练方案
C、训练需求剖析
D、试验训练
正确答案:
第6题,（）是使用曩昔的职工人数预测将来人力资源的需求。
A、司理判别法
B、工作剖析法
C、趋势剖析法
D、份额剖析法
正确答案:
第7题,岗位设计工作的内容不包含（）
A、扩展工作内容
B、职工工作满负荷
C、劳动环境优化
D、劳动关系的改动
正确答案:
第8题,在（）期间，"人"被视为"物质人"
A、传统管理
B、经历管理
C、科学管理
D、现代管理
正确答案:
第9题,非直接酬劳首要能够分为哪几个有些？
A、公共福利
B、个人福利
C、有偿假日
D、日子福利
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一份训练施行计划首要应包含以下几个方面
A、训练的时刻和地址。
B、训练师
C、教材
D、选用的训练方法
E、预备好训练设备
正确答案:,B,C,D,E
第11题,绩效评估面谈对职工的效果有（）
A、增强职工的参加感
B、增强职工对安排的归属感
C、使职工清晰将来的工作方针
D、进步职工对安排的满足度
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业中参加训练与开发的人物首要有（）
A、最高领导层
B、人力资源部
C、功能部门
D、职工
正确答案:,B,C,D
第13题,受训者先测的首要效果（）
A、有利于引导训练的偏重点
B、为正确评估训练作用打下基础
C、使受训者在训练之前就遭到一次训练
D、有利于受训者知道训练内容
正确答案:,B,C
第14题,人力资源需求的预测技术有（）
A、司理判别法
B、趋势剖析法
C、工作剖析法
D、份额剖析法
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源包含（）劳动才能。
A、实际
B、智力
C、体力
D、潜在
正确答案:,B,C,D
第16题,训练操控要留意哪几个方面？
A、要留意调查，要长于调查
B、要与训练师进行沟通
C、要捉住训练方针的大方向
D、与受训者及时交流，知道实在反映
E、要运用恰当的方法
正确答案:,B,C,D,E
第17题,用人单位内部劳动规矩拟定的程序是（）
A、员工参加
B、民主参加
C、工会参加
D、正式发布
E、寻求定见
正确答案:,D
第18题,用人单位按法律规则能够代扣劳动者薪酬包含（）
A、代扣代缴的个人所得税
B、代扣代缴劳动者个人担负的各项社会保险费用
C、法院判定、裁决中要求代扣的抚育费、奉养费
D、法律、法规规则能够从劳动者薪酬中扣减的其他费用
E、用人单位按规则代扣住宅公积金
正确答案:,B,C,D,E
第19题,跨国企业的职工来历有（）
A、母公司职工
B、东道国职工
C、第三国职工
D、本国职工
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,要害性岗位是薪酬查询的首要对象。要害性岗位有以下特色：
A、在企业中具有要害效果的岗位
B、在企业的酬劳系统中具有代表性的岗位
C、在企业中该岗位有很多职工
D、在企业中相对活动性较强的岗位
正确答案:,C,D
第21题,人的需求的特色有（）
A、社会性特征
B、特性和共性特征
C、不断定性特征
D、挑选性特征
正确答案:,B,C,D
第22题,跨国企业外派职工的薪酬计划首要构成有些是（）
A、根本薪酬
B、驻外补助
C、补贴
D、福利
正确答案:,B,C,D
第23题,影响绩效评估，能够致使绩效评估差错的要素首要有（）
A、环境要素
B、绩效规范要素
C、评估者要素
D、被评估者要素
正确答案:,B,C,D
第24题,评估训练期间首要能够分哪几个过程？
A、断定规范
B、受训者测试
C、训练操控
D、对于规范评估训练成果
E、评估成果的搬运
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,常见的公共福利一般有哪几种？
A、医疗保险
B、赋闲保险
C、养老保险
D、伤残保险
正确答案:,B,C,D
第26题,人力资源缺少的处理方法有（）
A、充沛有用有利地势用职工
B、添加雇佣，弥补人力资源缺乏
C、削减对人力资源的需求
D、添加人力资源的需求
正确答案:,B,C
第27题,人力资源规划应包含以下几个过程：
A、审视安排方针
B、预测将来人力资源的需求
C、预测将来人力资源的供应
D、对将来人力资源供求进行对比
E、拟定人力资源政策，调理人力资源供求的不平衡；
F、对人力资源规划的有用性进行评估
正确答案:,B,C,D,E,F
第28题,决议训练师水平凹凸有哪些维度？
A、常识和经历
B、训练技能
C、个人魅力
D、训练内容
正确答案:,B,C
第29题,恰当摆开职工之间的薪酬距离表现了对职工具有鼓励性准则
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工超量劳动的酬劳包含盈利、佣钱、赢利分红等，可称为奖赏
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,问卷查询法是工作剖析人员经过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面方式记载有关工作剖析的信息。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,安排战略方针有必要树立在人力资源规划的基础上。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,自告奋勇是内部招聘的一种重要方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,工作所需的才能是有用的招聘信息大概包含的一个信息。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,人力资源规划在人力资源管理中不重要。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,工作张榜的最大优点是公正、通明，为每一个职工供给了对等竞赛的时机。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,使用招聘会进行招聘的最大优点是能够在很短的时刻内搜集到很多的求职者的信息。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,选拔法归于外部招募方法
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,份额剖析法是经过剖析曩昔直接生产人员和直接生产人员的份额，而且在思考将来安排或生产方法能够改变的基础上，预测将来直接生产人员与直接生产人员的份额。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度确实立首要有两种方法：入乡随俗法和选用本国规范法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,行政业务型人力资源管理更重视职工的开展
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,人力资源规划的意图是为完成安排方针供给人员保障。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,现代人力资源管理期间人事管理的中心是怎么最大极限地用职工。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,薪资一般是以较长的时刻为单位计算职工的劳动酬劳
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,访谈法的优点是能够疾速而且很多搜集信息，查询成果易于统计剖析。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,鼓励性强不归于内部招募长处
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,绩效规范是用来衡量职工在某一时期内绩效的好坏，而且用来引导和进步职工的工作活跃性的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,人力资源同等于劳动力。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动者在法定工作时刻内供给了正常劳动的状况下，其地点企业应付出的最低劳动酬劳叫做最低薪酬数额
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,恰当摆开职工之间的薪酬距离表现了（）准则
A、对外具有竞赛力
B、对内具有公平性
C、对职工具有鼓励性
D、对成本具有操控性
正确答案:
第2题,（）是人力资源供应预测的基础。
A、职工丢失剖析
B、安排内部职工活动剖析
C、人力资源供应途径剖析
D、对现有人员进行剖析
正确答案:
第3题,（）为职工训练和职工开展供给信息
A、工作阐明
B、绩效评估
C、工作标准
D、工作剖析
正确答案:
第4题,在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体
A、企业与劳动者
B、企业与劳务需求
C、劳动力与市场
D、企业与劳动力
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,()是指知道职工需求参与何种训练的过程，这儿的需求包含企业的需求和职工自己的需求，一般曾经者为主，但也要引发后者才干使训练有用。
A、建立方针
B、设计训练方案
C、训练需求剖析
D、试验训练
正确答案:
第6题,（）是使用曩昔的职工人数预测将来人力资源的需求。
A、司理判别法
B、工作剖析法
C、趋势剖析法
D、份额剖析法
正确答案:
第7题,岗位设计工作的内容不包含（）
A、扩展工作内容
B、职工工作满负荷
C、劳动环境优化
D、劳动关系的改动
正确答案:
第8题,在（）期间，"人"被视为"物质人"
A、传统管理
B、经历管理
C、科学管理
D、现代管理
正确答案:
第9题,非直接酬劳首要能够分为哪几个有些？
A、公共福利
B、个人福利
C、有偿假日
D、日子福利
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一份训练施行计划首要应包含以下几个方面
A、训练的时刻和地址。
B、训练师
C、教材
D、选用的训练方法
E、预备好训练设备
正确答案:,B,C,D,E
第11题,绩效评估面谈对职工的效果有（）
A、增强职工的参加感
B、增强职工对安排的归属感
C、使职工清晰将来的工作方针
D、进步职工对安排的满足度
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业中参加训练与开发的人物首要有（）
A、最高领导层
B、人力资源部
C、功能部门
D、职工
正确答案:,B,C,D
第13题,受训者先测的首要效果（）
A、有利于引导训练的偏重点
B、为正确评估训练作用打下基础
C、使受训者在训练之前就遭到一次训练
D、有利于受训者知道训练内容
正确答案:,B,C
第14题,人力资源需求的预测技术有（）
A、司理判别法
B、趋势剖析法
C、工作剖析法
D、份额剖析法
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源包含（）劳动才能。
A、实际
B、智力
C、体力
D、潜在
正确答案:,B,C,D
第16题,训练操控要留意哪几个方面？
A、要留意调查，要长于调查
B、要与训练师进行沟通
C、要捉住训练方针的大方向
D、与受训者及时交流，知道实在反映
E、要运用恰当的方法
正确答案:,B,C,D,E
第17题,用人单位内部劳动规矩拟定的程序是（）
A、员工参加
B、民主参加
C、工会参加
D、正式发布
E、寻求定见
正确答案:,D
第18题,用人单位按法律规则能够代扣劳动者薪酬包含（）
A、代扣代缴的个人所得税
B、代扣代缴劳动者个人担负的各项社会保险费用
C、法院判定、裁决中要求代扣的抚育费、奉养费
D、法律、法规规则能够从劳动者薪酬中扣减的其他费用
E、用人单位按规则代扣住宅公积金
正确答案:,B,C,D,E
第19题,跨国企业的职工来历有（）
A、母公司职工
B、东道国职工
C、第三国职工
D、本国职工
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,要害性岗位是薪酬查询的首要对象。要害性岗位有以下特色：
A、在企业中具有要害效果的岗位
B、在企业的酬劳系统中具有代表性的岗位
C、在企业中该岗位有很多职工
D、在企业中相对活动性较强的岗位
正确答案:,C,D
第21题,人的需求的特色有（）
A、社会性特征
B、特性和共性特征
C、不断定性特征
D、挑选性特征
正确答案:,B,C,D
第22题,跨国企业外派职工的薪酬计划首要构成有些是（）
A、根本薪酬
B、驻外补助
C、补贴
D、福利
正确答案:,B,C,D
第23题,影响绩效评估，能够致使绩效评估差错的要素首要有（）
A、环境要素
B、绩效规范要素
C、评估者要素
D、被评估者要素
正确答案:,B,C,D
第24题,评估训练期间首要能够分哪几个过程？
A、断定规范
B、受训者测试
C、训练操控
D、对于规范评估训练成果
E、评估成果的搬运
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,常见的公共福利一般有哪几种？
A、医疗保险
B、赋闲保险
C、养老保险
D、伤残保险
正确答案:,B,C,D
第26题,人力资源缺少的处理方法有（）
A、充沛有用有利地势用职工
B、添加雇佣，弥补人力资源缺乏
C、削减对人力资源的需求
D、添加人力资源的需求
正确答案:,B,C
第27题,人力资源规划应包含以下几个过程：
A、审视安排方针
B、预测将来人力资源的需求
C、预测将来人力资源的供应
D、对将来人力资源供求进行对比
E、拟定人力资源政策，调理人力资源供求的不平衡；
F、对人力资源规划的有用性进行评估
正确答案:,B,C,D,E,F
第28题,决议训练师水平凹凸有哪些维度？
A、常识和经历
B、训练技能
C、个人魅力
D、训练内容
正确答案:,B,C
第29题,恰当摆开职工之间的薪酬距离表现了对职工具有鼓励性准则
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工超量劳动的酬劳包含盈利、佣钱、赢利分红等，可称为奖赏
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,问卷查询法是工作剖析人员经过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面方式记载有关工作剖析的信息。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,安排战略方针有必要树立在人力资源规划的基础上。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,自告奋勇是内部招聘的一种重要方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,工作所需的才能是有用的招聘信息大概包含的一个信息。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,人力资源规划在人力资源管理中不重要。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,工作张榜的最大优点是公正、通明，为每一个职工供给了对等竞赛的时机。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,使用招聘会进行招聘的最大优点是能够在很短的时刻内搜集到很多的求职者的信息。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,选拔法归于外部招募方法
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,份额剖析法是经过剖析曩昔直接生产人员和直接生产人员的份额，而且在思考将来安排或生产方法能够改变的基础上，预测将来直接生产人员与直接生产人员的份额。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度确实立首要有两种方法：入乡随俗法和选用本国规范法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,行政业务型人力资源管理更重视职工的开展
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,人力资源规划的意图是为完成安排方针供给人员保障。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,现代人力资源管理期间人事管理的中心是怎么最大极限地用职工。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,薪资一般是以较长的时刻为单位计算职工的劳动酬劳
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,访谈法的优点是能够疾速而且很多搜集信息，查询成果易于统计剖析。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,鼓励性强不归于内部招募长处
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,绩效规范是用来衡量职工在某一时期内绩效的好坏，而且用来引导和进步职工的工作活跃性的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,人力资源同等于劳动力。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动者在法定工作时刻内供给了正常劳动的状况下，其地点企业应付出的最低劳动酬劳叫做最低薪酬数额
A、错误
B、正确
正确答案:
