2020秋福师《人力资源管理学》在线作业二-3【答案】
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[福建师范大学]福师《人力资源管理学》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,劳动关系是（）运用者之间因工作或招聘而发生的关系
A、劳动者
B、劳动力
C、劳动者与劳动力
D、单位与劳动力
正确答案:
第2题,岗位剖析为企业职工的考核、提升供给了（）
A、坚实基础
B、必要条件
C、根本根据
D、必要条件
正确答案:
第3题,在（）期间，"人"被视为"物质人"
A、传统管理
B、经历管理
C、科学管理
D、现代管理
正确答案:
第4题,以下关于劳动合同的表述错误的是（）
A、劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、清晰核算各方权力责任的协议
B、劳动合同缔结的意图是在劳动者和用人呢单位之间树立起劳动法律关系
C、劳动合同实行中，劳动者有必要参与到用人单位的劳动安排区，担任必定的职务
D、劳动合同是劳动关系当事人自愿拟定的，只需两边自立自愿就能够，不以法律为根据
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）为职工训练和职工开展供给信息
A、工作阐明
B、绩效评估
C、工作标准
D、工作剖析
正确答案:
第6题,质量主导型的绩效考评，以考评职工的（）为主
A、道德
B、常识
C、行动
D、潜质
正确答案:
第7题,（）创立了最早的工作绩效评估系统，被称为"人事管理之父"。
A、泰勒
B、雨果芒斯特伯格
C、罗伯特欧文
D、乔治埃尔顿梅奥
正确答案:
第8题,要害事情法的缺陷是（）
A、无法为考评者供给客观根据
B、不能作定量剖析
C、不能贯穿考评的一直
D、不能知道部属怎么消除不良绩效
正确答案:
第9题,马斯洛以为人的需求能够分为：
A、生理需求
B、安全需求
C、社交需求
D、尊敬需求
E、自我完成的需求
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源规划应包含以下几个过程：
A、审视安排方针
B、预测将来人力资源的需求
C、预测将来人力资源的供应
D、对将来人力资源供求进行对比
E、拟定人力资源政策，调理人力资源供求的不平衡；
F、对人力资源规划的有用性进行评估
正确答案:,B,C,D,E,F
第11题,下列计入薪酬总额的是（）
A、计时薪酬
B、计件薪酬
C、奖金
D、补贴和补助
E、加班加点薪酬
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,科技人员训练的方法有（）
A、研讨会
B、授课
C、方案性辅导
D、事例研讨
E、影片
正确答案:,B,C,D,E
第13题,用人单位内部劳动规矩中的其他制度包含（）
A、薪酬制度
B、福利制度
C、考核制度
D、奖惩制度
E、训练制度
正确答案:,B,C,D,E
第14题,企业中科技人员训练的首要意图有()
A、开宣布合适市场需求的商品
B、自动为企业的战略方针作出奉献
C、愈加长于辅导职工操作
D、完结企业各项科技使命
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,用人单位按法律规则能够代扣劳动者薪酬包含（）
A、代扣代缴的个人所得税
B、代扣代缴劳动者个人担负的各项社会保险费用
C、法院判定、裁决中要求代扣的抚育费、奉养费
D、法律、法规规则能够从劳动者薪酬中扣减的其他费用
E、用人单位按规则代扣住宅公积金
正确答案:,B,C,D,E
第16题,在训练需求信息搜集中，调查法对比合适对（）进行查询
A、技术工作人员
B、管理工作人员
C、生产作业人员
D、销售工作人员
E、效劳性工作人员
正确答案:,E
第17题,管理人员训练的方法有（）
A、研讨会
B、事例研讨
C、人物扮演
D、T小组
E、游戏
正确答案:,B,C,D,E
第18题,工作剖析需求搜集的信息材料有（）
A、有关工作内容的信息
B、有关工作条件的信息
C、有关工作资历的信息
D、有关工作作用的信息
正确答案:,B,C
第19题,关于凭借中介，下列说法正确的是（）
A、各类人才交流中间、工作介绍所、劳动力工作效劳中间等都是中介组织
B、中介组织承当着两层人物：既为单位择人，也为求职者择业
C、凭借中介组织，单位与求职者均可取得很多的信息，一起也可传达各自的信息
D、中介组织经过定时或不定时地举办交流会，使得供需两边面临面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时刻
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人员招聘有哪些程序？
A、断定招聘需求
B、拟定招聘方案
C、预备招聘信息
D、施行招聘活动
正确答案:,B,C,D
第21题,常见的公共福利一般有哪几种？
A、医疗保险
B、赋闲保险
C、养老保险
D、伤残保险
正确答案:,B,C,D
第22题,工作岗位剖析信息首要来历于（）
A、书面材料
B、访谈
C、工作日志
D、搭档陈述
正确答案:,B,C,D
第23题,职工满足度查询的过程是（）
A、断定查询对象
B、断定满足度查询指向
C、断定查询方法
D、断定查询安排
E、查询成果剖析
正确答案:,B,C,D,E
第24题,在进行训练需求信息搜集时，所运用的面谈法包含（）等详细的操作方法
A、个人面谈法
B、现局面谈法
C、团体谈判法
D、团队剖析法
E、使命剖析法
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,跨国企业的职工来历有（）
A、母公司职工
B、东道国职工
C、第三国职工
D、本国职工
正确答案:,B,C
第26题,人力资源规划的效果
A、使安排及时知道因为企业经营活动改变而致使的人力资源管理方面的改变。
B、使安排可以预见将来人力资源缺乏或过剩的潜在疑问。
C、有助于安排取得而且留住能满意企业需求的具有必定常识、 技能和经历的人力资源。
D、使安排充沛有用有利地势用人力资源。
E、为开发训练供给信息，使职工可以习惯不断改变的环境需求。
正确答案:,B,C,D,E
第27题,薪酬能够包含（）
A、根本薪酬
B、奖金
C、绩效薪酬
D、劳动分红
E、福利
正确答案:,B,C,D,E
第28题,网络招聘的特色
A、网络招聘改动了传统招聘方法的运作方法
B、网络招聘着重的是寻觅、招引和发现契合职位要求的提名人，而再不是简略的简历处理过程
C、网络招聘完成了信息资源的同享，进步了人力资源的使用率
D、网络招聘在求职者与招聘单位之间树立起活跃的和继续的联系
E、网络招聘缩短了招聘时刻，削减了招聘费用
正确答案:,B,C,D,E
第29题,使用招聘会进行招聘的最大优点是能够在很短的时刻内搜集到很多的求职者的信息。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源管理的基础工作是人力资源方案
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,在企业训练中，授课只能作为一种辅助方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,薪酬是奖金的重要弥补。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,自告奋勇是内部招聘的一种重要方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,人才资源是指人力资源中层次较高的那一有些人。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,趋势剖析法要求司理们坐下来仔细剖析他们将来一段时期的工作量或事务量，然后断定他们需求多少人员。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,岗位设计工作的内容不包含劳动关系的改动
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,网络招聘系统不具有招聘需求的管理功用
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,行政业务型人力资源管理更重视职工的开展
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,选拔法归于外部招募方法
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,工作丰厚化能使职工完结使命的内容、方式和手法发作改变
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,人员招聘的使命即是将满意安排岗位空缺需求的并具有必定岗位技能的人员招引到安排中来。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,网络招聘系统具有寻觅寻觅与岗位需求相匹配的提名人的功用
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,绩效评估的信度，是指评估丈量的精确程度。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,广告招聘是内部引荐的一种方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,面试不可以考察内涵潜力
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,绩效评估的审阅首要包含，审阅评估者、审阅评估方法、审阅评估文件、审阅评估成果。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,在人力资源管理的一切功能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其别人力资源管理活动的基础。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,工作剖析问卷的疑问只能是敞开式疑问。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,劳动者患病或许因工挂彩的，在病休时间，用人单位付出病假薪酬不得低于最低薪酬规范的70%
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,恰当摆开职工之间的薪酬距离表现了对职工具有鼓励性准则
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,劳动关系是（）运用者之间因工作或招聘而发生的关系
A、劳动者
B、劳动力
C、劳动者与劳动力
D、单位与劳动力
正确答案:
第2题,岗位剖析为企业职工的考核、提升供给了（）
A、坚实基础
B、必要条件
C、根本根据
D、必要条件
正确答案:
第3题,在（）期间，"人"被视为"物质人"
A、传统管理
B、经历管理
C、科学管理
D、现代管理
正确答案:
第4题,以下关于劳动合同的表述错误的是（）
A、劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、清晰核算各方权力责任的协议
B、劳动合同缔结的意图是在劳动者和用人呢单位之间树立起劳动法律关系
C、劳动合同实行中，劳动者有必要参与到用人单位的劳动安排区，担任必定的职务
D、劳动合同是劳动关系当事人自愿拟定的，只需两边自立自愿就能够，不以法律为根据
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）为职工训练和职工开展供给信息
A、工作阐明
B、绩效评估
C、工作标准
D、工作剖析
正确答案:
第6题,质量主导型的绩效考评，以考评职工的（）为主
A、道德
B、常识
C、行动
D、潜质
正确答案:
第7题,（）创立了最早的工作绩效评估系统，被称为"人事管理之父"。
A、泰勒
B、雨果芒斯特伯格
C、罗伯特欧文
D、乔治埃尔顿梅奥
正确答案:
第8题,要害事情法的缺陷是（）
A、无法为考评者供给客观根据
B、不能作定量剖析
C、不能贯穿考评的一直
D、不能知道部属怎么消除不良绩效
正确答案:
第9题,马斯洛以为人的需求能够分为：
A、生理需求
B、安全需求
C、社交需求
D、尊敬需求
E、自我完成的需求
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源规划应包含以下几个过程：
A、审视安排方针
B、预测将来人力资源的需求
C、预测将来人力资源的供应
D、对将来人力资源供求进行对比
E、拟定人力资源政策，调理人力资源供求的不平衡；
F、对人力资源规划的有用性进行评估
正确答案:,B,C,D,E,F
第11题,下列计入薪酬总额的是（）
A、计时薪酬
B、计件薪酬
C、奖金
D、补贴和补助
E、加班加点薪酬
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,科技人员训练的方法有（）
A、研讨会
B、授课
C、方案性辅导
D、事例研讨
E、影片
正确答案:,B,C,D,E
第13题,用人单位内部劳动规矩中的其他制度包含（）
A、薪酬制度
B、福利制度
C、考核制度
D、奖惩制度
E、训练制度
正确答案:,B,C,D,E
第14题,企业中科技人员训练的首要意图有()
A、开宣布合适市场需求的商品
B、自动为企业的战略方针作出奉献
C、愈加长于辅导职工操作
D、完结企业各项科技使命
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,用人单位按法律规则能够代扣劳动者薪酬包含（）
A、代扣代缴的个人所得税
B、代扣代缴劳动者个人担负的各项社会保险费用
C、法院判定、裁决中要求代扣的抚育费、奉养费
D、法律、法规规则能够从劳动者薪酬中扣减的其他费用
E、用人单位按规则代扣住宅公积金
正确答案:,B,C,D,E
第16题,在训练需求信息搜集中，调查法对比合适对（）进行查询
A、技术工作人员
B、管理工作人员
C、生产作业人员
D、销售工作人员
E、效劳性工作人员
正确答案:,E
第17题,管理人员训练的方法有（）
A、研讨会
B、事例研讨
C、人物扮演
D、T小组
E、游戏
正确答案:,B,C,D,E
第18题,工作剖析需求搜集的信息材料有（）
A、有关工作内容的信息
B、有关工作条件的信息
C、有关工作资历的信息
D、有关工作作用的信息
正确答案:,B,C
第19题,关于凭借中介，下列说法正确的是（）
A、各类人才交流中间、工作介绍所、劳动力工作效劳中间等都是中介组织
B、中介组织承当着两层人物：既为单位择人，也为求职者择业
C、凭借中介组织，单位与求职者均可取得很多的信息，一起也可传达各自的信息
D、中介组织经过定时或不定时地举办交流会，使得供需两边面临面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时刻
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人员招聘有哪些程序？
A、断定招聘需求
B、拟定招聘方案
C、预备招聘信息
D、施行招聘活动
正确答案:,B,C,D
第21题,常见的公共福利一般有哪几种？
A、医疗保险
B、赋闲保险
C、养老保险
D、伤残保险
正确答案:,B,C,D
第22题,工作岗位剖析信息首要来历于（）
A、书面材料
B、访谈
C、工作日志
D、搭档陈述
正确答案:,B,C,D
第23题,职工满足度查询的过程是（）
A、断定查询对象
B、断定满足度查询指向
C、断定查询方法
D、断定查询安排
E、查询成果剖析
正确答案:,B,C,D,E
第24题,在进行训练需求信息搜集时，所运用的面谈法包含（）等详细的操作方法
A、个人面谈法
B、现局面谈法
C、团体谈判法
D、团队剖析法
E、使命剖析法
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,跨国企业的职工来历有（）
A、母公司职工
B、东道国职工
C、第三国职工
D、本国职工
正确答案:,B,C
第26题,人力资源规划的效果
A、使安排及时知道因为企业经营活动改变而致使的人力资源管理方面的改变。
B、使安排可以预见将来人力资源缺乏或过剩的潜在疑问。
C、有助于安排取得而且留住能满意企业需求的具有必定常识、 技能和经历的人力资源。
D、使安排充沛有用有利地势用人力资源。
E、为开发训练供给信息，使职工可以习惯不断改变的环境需求。
正确答案:,B,C,D,E
第27题,薪酬能够包含（）
A、根本薪酬
B、奖金
C、绩效薪酬
D、劳动分红
E、福利
正确答案:,B,C,D,E
第28题,网络招聘的特色
A、网络招聘改动了传统招聘方法的运作方法
B、网络招聘着重的是寻觅、招引和发现契合职位要求的提名人，而再不是简略的简历处理过程
C、网络招聘完成了信息资源的同享，进步了人力资源的使用率
D、网络招聘在求职者与招聘单位之间树立起活跃的和继续的联系
E、网络招聘缩短了招聘时刻，削减了招聘费用
正确答案:,B,C,D,E
第29题,使用招聘会进行招聘的最大优点是能够在很短的时刻内搜集到很多的求职者的信息。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源管理的基础工作是人力资源方案
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,在企业训练中，授课只能作为一种辅助方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,薪酬是奖金的重要弥补。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,自告奋勇是内部招聘的一种重要方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,人才资源是指人力资源中层次较高的那一有些人。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,趋势剖析法要求司理们坐下来仔细剖析他们将来一段时期的工作量或事务量，然后断定他们需求多少人员。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,岗位设计工作的内容不包含劳动关系的改动
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,网络招聘系统不具有招聘需求的管理功用
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,行政业务型人力资源管理更重视职工的开展
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,选拔法归于外部招募方法
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,工作丰厚化能使职工完结使命的内容、方式和手法发作改变
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,人员招聘的使命即是将满意安排岗位空缺需求的并具有必定岗位技能的人员招引到安排中来。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,网络招聘系统具有寻觅寻觅与岗位需求相匹配的提名人的功用
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,绩效评估的信度，是指评估丈量的精确程度。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,广告招聘是内部引荐的一种方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,面试不可以考察内涵潜力
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,绩效评估的审阅首要包含，审阅评估者、审阅评估方法、审阅评估文件、审阅评估成果。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,在人力资源管理的一切功能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其别人力资源管理活动的基础。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,工作剖析问卷的疑问只能是敞开式疑问。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,劳动者患病或许因工挂彩的，在病休时间，用人单位付出病假薪酬不得低于最低薪酬规范的70%
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,恰当摆开职工之间的薪酬距离表现了对职工具有鼓励性准则
A、错误
B、正确
正确答案:
