2020秋福师《人力资源管理学》在线作业一-3【答案】
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[福建师范大学]福师《人力资源管理学》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,（）着眼于久远方针，是指职工为往后开展而进行的一系列训练活动， 它能够协助职工非常好地习惯新技术、市场和工作改变带来的应战， 进步职工向将来职位活动的才能和职工的可雇佣性。
A、开发
B、训练
C、教学
D、学习
正确答案:
第2题,()是指知道职工需求参与何种训练的过程，这儿的需求包含企业的需求和职工自己的需求，一般曾经者为主，但也要引发后者才干使训练有用。
A、建立方针
B、设计训练方案
C、训练需求剖析
D、试验训练
正确答案:
第3题,（）是工作剖析人员经过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面方式记载有关工作剖析的信息。
A、访谈法
B、调查法
C、问卷查询法
D、职位剖析问卷法
正确答案:
第4题,（）是人力资源管理的根本东西。
A、工作阐明
B、工作剖析
C、工作标准
D、绩效评估
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,岗位剖析为企业职工的考核、提升供给了（）
A、坚实基础
B、必要条件
C、根本根据
D、必要条件
正确答案:
第6题,职工取得的全部方式的酬劳可称为（）
A、薪资
B、物品
C、薪酬
D、福利
正确答案:
第7题,（）是指因为职工完结某项使命（常常以金钱作为基数单位）而取得的必定份额的金钱。
A、薪酬
B、酬劳
C、佣钱
D、福利
正确答案:
第8题,（）即是指职工的绩效不仅仅由他的上级主管予以评估，一起还应由他的部属、搭档以及客户， 别离从不一样的态度和视点加以评估。
A、多方面反应
B、相互反应
C、立体反应
D、360度绩效反应
正确答案:
第9题,传统人事考核和现代绩效考核鄙人面哪些方面是不一样的。
A、方法
B、意图
C、上级主管的位置
D、职工的权力
E、成果
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人员招聘有哪些程序？
A、断定招聘需求
B、拟定招聘方案
C、预备招聘信息
D、施行招聘活动
正确答案:,B,C,D
第11题,影响职工训练的外部要素有（）
A、政府
B、政策法规
C、经济开展水平
D、科学技术开展水平
E、工会
F、劳动力市场
正确答案:,B,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,马斯洛以为人的需求能够分为：
A、生理需求
B、安全需求
C、社交需求
D、尊敬需求
E、自我完成的需求
正确答案:,B,C,D,E
第13题,人力资源需求的预测技术有（）
A、司理判别法
B、趋势剖析法
C、工作剖析法
D、份额剖析法
正确答案:,B,C,D
第14题,用人单位内部劳动定员规矩的内容包含（）
A、劳动合同管理制度
B、劳动纪律
C、劳动定员定额规矩
D、劳动岗位标准拟定规矩
E、劳动安全卫生制度和其他制度
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,我国人力资源管理人员遇到的首要疑问是（）
A、管理质量
B、训练需求和训练政策、职工开展
C、职工高丢失率与职工保存
D、安排对人力资源管理的认同/短少对安排的撑持
E、薪酬和福利政策及系统
F、政府政策/法律改变
正确答案:,B,B,C,D,E
第16题,人力资源过剩的处理方法有（）
A、约束雇佣
B、削减工作时刻
C、鼓舞提早退休
D、削减薪酬或约束薪酬增加
E、工作轮换或工作共享
F、裁人
正确答案:,B,C,D,E,F
第17题,薪酬能够包含（）
A、根本薪酬
B、奖金
C、绩效薪酬
D、劳动分红
E、福利
正确答案:,B,C,D,E
第18题,非直接酬劳首要能够分为哪几个有些？
A、公共福利
B、个人福利
C、有偿假日
D、日子福利
正确答案:,B,C,D
第19题,工作时刻的品种分为（）
A、规范工作时刻
B、计件工作时刻
C、归纳计算工作时刻
D、不守时工作时刻
E、缩短期工作时刻
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,哪些环境的改变对人力资源管理发生了影响。
A、经济全球化
B、技术立异加速
C、市场不安稳性要素
D、竞赛者的添加
正确答案:,B,C,D
第21题,在训练需求信息搜集中，调查法对比合适对（）进行查询
A、技术工作人员
B、管理工作人员
C、生产作业人员
D、销售工作人员
E、效劳性工作人员
正确答案:,E
第22题,要害性岗位是薪酬查询的首要对象。要害性岗位有以下特色：
A、在企业中具有要害效果的岗位
B、在企业的酬劳系统中具有代表性的岗位
C、在企业中该岗位有很多职工
D、在企业中相对活动性较强的岗位
正确答案:,C,D
第23题,有用的招聘活动取决于（）
A、请求人实践取得该职位的能够性。
B、请求空缺职位的要素；
C、请求人的资历条件
D、用人单位的人才需求
正确答案:,B,C
第24题,评估训练期间首要能够分哪几个过程？
A、断定规范
B、受训者测试
C、训练操控
D、对于规范评估训练成果
E、评估成果的搬运
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于凭借中介，下列说法正确的是（）
A、各类人才交流中间、工作介绍所、劳动力工作效劳中间等都是中介组织
B、中介组织承当着两层人物：既为单位择人，也为求职者择业
C、凭借中介组织，单位与求职者均可取得很多的信息，一起也可传达各自的信息
D、中介组织经过定时或不定时地举办交流会，使得供需两边面临面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时刻
正确答案:,B,C,D
第26题,人力资源缺少的处理方法有（）
A、充沛有用有利地势用职工
B、添加雇佣，弥补人力资源缺乏
C、削减对人力资源的需求
D、添加人力资源的需求
正确答案:,B,C
第27题,企业中参加训练与开发的人物首要有（）
A、最高领导层
B、人力资源部
C、功能部门
D、职工
正确答案:,B,C,D
第28题,跨国企业的职工来历有（）
A、母公司职工
B、东道国职工
C、第三国职工
D、本国职工
正确答案:,B,C
第29题,劳动合同是劳动关系当事人自愿拟定的，只需两边自立自愿就能够，不以法律为根据
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在绩效面谈中，反应的信息大概"去伪存真"，这表现了有用信息反应所具有的实在性
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,为了坚持企业商品的市场竞赛力，应进行成本与收益的对比，经过知道竞赛对手的人工成本情况，决议本企业的薪酬水平
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,所谓人力资源规划是指安排为了完成其方针，不断地审视其人力资源需求的改变以保证在安排需求时可以取得必定数量的具有必定常识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,团体合同是用人单位与本单位员工依据法律、法规、规章的规则，就劳动酬劳、工作时刻、歇息度假、劳动安全卫生、工作训练、保险福利等事项，经过团体洽谈签定的书面协议
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,脑筋风暴法热身期间的意图是发明一种自在、宽松、吉祥的空气
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,人力资源规划在人力资源管理中不重要。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,人力资源管理的基础工作是人力资源方案
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,公正竞赛的晋级规则归于训练鼓励制度的根本内容
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,人才资源同等于劳动力。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,恰当摆开职工之间的薪酬距离表现了对职工具有鼓励性准则
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,人员招聘的使命即是将满意安排岗位空缺需求的并具有必定岗位技能的人员招引到安排中来。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,参与招聘会的首要过程是：①预备展位；②预备材料和设备；③招聘人员的预备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣扬工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,从人力资源管理的视点来看，鼓励的中心效果是进步企业的竞赛力。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,工作所需的才能是有用的招聘信息大概包含的一个信息。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,绩效规范是用来衡量职工在某一时期内绩效的好坏，而且用来引导和进步职工的工作活跃性的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,传统的人事管理与现代人力资源管理在对职工的情绪上是没有差异的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,人力资源规划的预测应包含人力资源需求预测和人力资源供应预测，二者的差额即是安排对人力资源的需求。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,人力资源是指推进社会开展和经济工作的人的劳动才能。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,绩效评估是进步安排管理功率及改善工作的重要手法。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,内部劳动规矩是由用人单位和劳动者洽谈共同缔结的，这是内部劳动规矩特色之一
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,（）着眼于久远方针，是指职工为往后开展而进行的一系列训练活动， 它能够协助职工非常好地习惯新技术、市场和工作改变带来的应战， 进步职工向将来职位活动的才能和职工的可雇佣性。
A、开发
B、训练
C、教学
D、学习
正确答案:
第2题,()是指知道职工需求参与何种训练的过程，这儿的需求包含企业的需求和职工自己的需求，一般曾经者为主，但也要引发后者才干使训练有用。
A、建立方针
B、设计训练方案
C、训练需求剖析
D、试验训练
正确答案:
第3题,（）是工作剖析人员经过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面方式记载有关工作剖析的信息。
A、访谈法
B、调查法
C、问卷查询法
D、职位剖析问卷法
正确答案:
第4题,（）是人力资源管理的根本东西。
A、工作阐明
B、工作剖析
C、工作标准
D、绩效评估
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,岗位剖析为企业职工的考核、提升供给了（）
A、坚实基础
B、必要条件
C、根本根据
D、必要条件
正确答案:
第6题,职工取得的全部方式的酬劳可称为（）
A、薪资
B、物品
C、薪酬
D、福利
正确答案:
第7题,（）是指因为职工完结某项使命（常常以金钱作为基数单位）而取得的必定份额的金钱。
A、薪酬
B、酬劳
C、佣钱
D、福利
正确答案:
第8题,（）即是指职工的绩效不仅仅由他的上级主管予以评估，一起还应由他的部属、搭档以及客户， 别离从不一样的态度和视点加以评估。
A、多方面反应
B、相互反应
C、立体反应
D、360度绩效反应
正确答案:
第9题,传统人事考核和现代绩效考核鄙人面哪些方面是不一样的。
A、方法
B、意图
C、上级主管的位置
D、职工的权力
E、成果
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人员招聘有哪些程序？
A、断定招聘需求
B、拟定招聘方案
C、预备招聘信息
D、施行招聘活动
正确答案:,B,C,D
第11题,影响职工训练的外部要素有（）
A、政府
B、政策法规
C、经济开展水平
D、科学技术开展水平
E、工会
F、劳动力市场
正确答案:,B,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,马斯洛以为人的需求能够分为：
A、生理需求
B、安全需求
C、社交需求
D、尊敬需求
E、自我完成的需求
正确答案:,B,C,D,E
第13题,人力资源需求的预测技术有（）
A、司理判别法
B、趋势剖析法
C、工作剖析法
D、份额剖析法
正确答案:,B,C,D
第14题,用人单位内部劳动定员规矩的内容包含（）
A、劳动合同管理制度
B、劳动纪律
C、劳动定员定额规矩
D、劳动岗位标准拟定规矩
E、劳动安全卫生制度和其他制度
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,我国人力资源管理人员遇到的首要疑问是（）
A、管理质量
B、训练需求和训练政策、职工开展
C、职工高丢失率与职工保存
D、安排对人力资源管理的认同/短少对安排的撑持
E、薪酬和福利政策及系统
F、政府政策/法律改变
正确答案:,B,B,C,D,E
第16题,人力资源过剩的处理方法有（）
A、约束雇佣
B、削减工作时刻
C、鼓舞提早退休
D、削减薪酬或约束薪酬增加
E、工作轮换或工作共享
F、裁人
正确答案:,B,C,D,E,F
第17题,薪酬能够包含（）
A、根本薪酬
B、奖金
C、绩效薪酬
D、劳动分红
E、福利
正确答案:,B,C,D,E
第18题,非直接酬劳首要能够分为哪几个有些？
A、公共福利
B、个人福利
C、有偿假日
D、日子福利
正确答案:,B,C,D
第19题,工作时刻的品种分为（）
A、规范工作时刻
B、计件工作时刻
C、归纳计算工作时刻
D、不守时工作时刻
E、缩短期工作时刻
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,哪些环境的改变对人力资源管理发生了影响。
A、经济全球化
B、技术立异加速
C、市场不安稳性要素
D、竞赛者的添加
正确答案:,B,C,D
第21题,在训练需求信息搜集中，调查法对比合适对（）进行查询
A、技术工作人员
B、管理工作人员
C、生产作业人员
D、销售工作人员
E、效劳性工作人员
正确答案:,E
第22题,要害性岗位是薪酬查询的首要对象。要害性岗位有以下特色：
A、在企业中具有要害效果的岗位
B、在企业的酬劳系统中具有代表性的岗位
C、在企业中该岗位有很多职工
D、在企业中相对活动性较强的岗位
正确答案:,C,D
第23题,有用的招聘活动取决于（）
A、请求人实践取得该职位的能够性。
B、请求空缺职位的要素；
C、请求人的资历条件
D、用人单位的人才需求
正确答案:,B,C
第24题,评估训练期间首要能够分哪几个过程？
A、断定规范
B、受训者测试
C、训练操控
D、对于规范评估训练成果
E、评估成果的搬运
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于凭借中介，下列说法正确的是（）
A、各类人才交流中间、工作介绍所、劳动力工作效劳中间等都是中介组织
B、中介组织承当着两层人物：既为单位择人，也为求职者择业
C、凭借中介组织，单位与求职者均可取得很多的信息，一起也可传达各自的信息
D、中介组织经过定时或不定时地举办交流会，使得供需两边面临面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时刻
正确答案:,B,C,D
第26题,人力资源缺少的处理方法有（）
A、充沛有用有利地势用职工
B、添加雇佣，弥补人力资源缺乏
C、削减对人力资源的需求
D、添加人力资源的需求
正确答案:,B,C
第27题,企业中参加训练与开发的人物首要有（）
A、最高领导层
B、人力资源部
C、功能部门
D、职工
正确答案:,B,C,D
第28题,跨国企业的职工来历有（）
A、母公司职工
B、东道国职工
C、第三国职工
D、本国职工
正确答案:,B,C
第29题,劳动合同是劳动关系当事人自愿拟定的，只需两边自立自愿就能够，不以法律为根据
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在绩效面谈中，反应的信息大概"去伪存真"，这表现了有用信息反应所具有的实在性
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,为了坚持企业商品的市场竞赛力，应进行成本与收益的对比，经过知道竞赛对手的人工成本情况，决议本企业的薪酬水平
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,所谓人力资源规划是指安排为了完成其方针，不断地审视其人力资源需求的改变以保证在安排需求时可以取得必定数量的具有必定常识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,团体合同是用人单位与本单位员工依据法律、法规、规章的规则，就劳动酬劳、工作时刻、歇息度假、劳动安全卫生、工作训练、保险福利等事项，经过团体洽谈签定的书面协议
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,脑筋风暴法热身期间的意图是发明一种自在、宽松、吉祥的空气
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,人力资源规划在人力资源管理中不重要。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,人力资源管理的基础工作是人力资源方案
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,公正竞赛的晋级规则归于训练鼓励制度的根本内容
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,人才资源同等于劳动力。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,恰当摆开职工之间的薪酬距离表现了对职工具有鼓励性准则
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,人员招聘的使命即是将满意安排岗位空缺需求的并具有必定岗位技能的人员招引到安排中来。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,参与招聘会的首要过程是：①预备展位；②预备材料和设备；③招聘人员的预备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣扬工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,从人力资源管理的视点来看，鼓励的中心效果是进步企业的竞赛力。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,工作所需的才能是有用的招聘信息大概包含的一个信息。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,绩效规范是用来衡量职工在某一时期内绩效的好坏，而且用来引导和进步职工的工作活跃性的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,传统的人事管理与现代人力资源管理在对职工的情绪上是没有差异的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,人力资源规划的预测应包含人力资源需求预测和人力资源供应预测，二者的差额即是安排对人力资源的需求。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,人力资源是指推进社会开展和经济工作的人的劳动才能。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,绩效评估是进步安排管理功率及改善工作的重要手法。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,内部劳动规矩是由用人单位和劳动者洽谈共同缔结的，这是内部劳动规矩特色之一
A、错误
B、正确
正确答案:
