2020秋福师《人力资源管理学》在线作业一-4【答案】
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[福建师范大学]福师《人力资源管理学》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,关于发布广告，下列描绘不正确的是
A、广告是内部招聘最常用的方法
B、一般的做法是在一些群众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，招引对这些空缺岗位感爱好的潜在人员应聘
C、工作空缺的信息发布敏捷，可以在一两天内就传达给外界
D、有广泛的宣扬作用，能够展现单位实力
正确答案:
第2题,（）为职工训练和职工开展供给信息
A、工作阐明
B、绩效评估
C、工作标准
D、工作剖析
正确答案:
第3题,（）归于训练鼓励制度的根本内容
A、奖惩对象阐明
B、被考核的评估对象
C、考核成果的运用
D、公正竞赛的晋级规则
正确答案:
第4题,（）着眼于久远方针，是指职工为往后开展而进行的一系列训练活动， 它能够协助职工非常好地习惯新技术、市场和工作改变带来的应战， 进步职工向将来职位活动的才能和职工的可雇佣性。
A、开发
B、训练
C、教学
D、学习
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,要害事情法的缺陷是（）
A、无法为考评者供给客观根据
B、不能作定量剖析
C、不能贯穿考评的一直
D、不能知道部属怎么消除不良绩效
正确答案:
第6题,（）是人力资源供应预测的基础。
A、职工丢失剖析
B、安排内部职工活动剖析
C、人力资源供应途径剖析
D、对现有人员进行剖析
正确答案:
第7题,恰当摆开职工之间的薪酬距离表现了（）准则
A、对外具有竞赛力
B、对内具有公平性
C、对职工具有鼓励性
D、对成本具有操控性
正确答案:
第8题,岗位剖析为企业职工的考核、提升供给了（）
A、坚实基础
B、必要条件
C、根本根据
D、必要条件
正确答案:
第9题,工作剖析有哪些方法？
A、访谈法
B、问卷查询法
C、调查法
D、职工记载法
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,要害性岗位是薪酬查询的首要对象。要害性岗位有以下特色：
A、在企业中具有要害效果的岗位
B、在企业的酬劳系统中具有代表性的岗位
C、在企业中该岗位有很多职工
D、在企业中相对活动性较强的岗位
正确答案:,C,D
第11题,训练操控要留意哪几个方面？
A、要留意调查，要长于调查
B、要与训练师进行沟通
C、要捉住训练方针的大方向
D、与受训者及时交流，知道实在反映
E、要运用恰当的方法
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,外部招聘方法有（）
A、职工引荐
B、自告奋勇
C、广告招聘
D、工作中介
E、招聘会
F、学校招聘
正确答案:,B,B,C,D,E
第13题,为使绩效规范科学、有用、恰当，在拟定职工绩效规范时应当思考以下几个方面：
A、详细性
B、可丈量性
C、可达性
D、意图性
E、时刻性
正确答案:,B,C,D,E
第14题,人力资源的特色是（）
A、人力资源的自动性
B、人力资源的可再生性
C、人力资源的时效性
D、人力资源的不可以再生性
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,定向训练常用的方法有（）
A、授课
B、研讨会
C、野外练习
D、影片
正确答案:,B,C,D
第16题,评估训练期间首要能够分哪几个过程？
A、断定规范
B、受训者测试
C、训练操控
D、对于规范评估训练成果
E、评估成果的搬运
正确答案:,B,C,D,E
第17题,常见的公共福利一般有哪几种？
A、医疗保险
B、赋闲保险
C、养老保险
D、伤残保险
正确答案:,B,C,D
第18题,用人单位按法律规则能够代扣劳动者薪酬包含（）
A、代扣代缴的个人所得税
B、代扣代缴劳动者个人担负的各项社会保险费用
C、法院判定、裁决中要求代扣的抚育费、奉养费
D、法律、法规规则能够从劳动者薪酬中扣减的其他费用
E、用人单位按规则代扣住宅公积金
正确答案:,B,C,D,E
第19题,关于常识密布型企业，在薪酬管理时大概（）
A、进行工作岗位剖析与评估
B、在不一样区域、职业、企业进行薪酬查询
C、以进步职工才能的意图
D、以招引高才能人才的意图
正确答案:,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工满足度查询的过程是（）
A、断定查询对象
B、断定满足度查询指向
C、断定查询方法
D、断定查询安排
E、查询成果剖析
正确答案:,B,C,D,E
第21题,影响职工训练的外部要素有（）
A、政府
B、政策法规
C、经济开展水平
D、科学技术开展水平
E、工会
F、劳动力市场
正确答案:,B,B,C,D,E
第22题,人力资源规划应包含以下几个过程：
A、审视安排方针
B、预测将来人力资源的需求
C、预测将来人力资源的供应
D、对将来人力资源供求进行对比
E、拟定人力资源政策，调理人力资源供求的不平衡；
F、对人力资源规划的有用性进行评估
正确答案:,B,C,D,E,F
第23题,训练与开发的差异是（）
A、训练时刻较短，开发时刻较长
B、训练期间性较明晰，开发期间性较含糊
C、训练的内在较小，开发的内在较大
D、训练时刻较长，开发时刻较短
正确答案:,B,C
第24题,有用的招聘活动取决于（）
A、请求人实践取得该职位的能够性。
B、请求空缺职位的要素；
C、请求人的资历条件
D、用人单位的人才需求
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬能够包含（）
A、根本薪酬
B、奖金
C、绩效薪酬
D、劳动分红
E、福利
正确答案:,B,C,D,E
第26题,人力资源缺少的处理方法有（）
A、充沛有用有利地势用职工
B、添加雇佣，弥补人力资源缺乏
C、削减对人力资源的需求
D、添加人力资源的需求
正确答案:,B,C
第27题,一份训练施行计划首要应包含以下几个方面
A、训练的时刻和地址。
B、训练师
C、教材
D、选用的训练方法
E、预备好训练设备
正确答案:,B,C,D,E
第28题,用人单位内部劳动规矩中的其他制度包含（）
A、薪酬制度
B、福利制度
C、考核制度
D、奖惩制度
E、训练制度
正确答案:,B,C,D,E
第29题,强行分类法是绩效评估的一种常用方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,趋势剖析法要求司理们坐下来仔细剖析他们将来一段时期的工作量或事务量，然后断定他们需求多少人员。
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,训练管理的首要制度是训练鼓励制度
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,企业的职工训练与开发工作不触及功能部门
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,份额剖析法是经过剖析曩昔直接生产人员和直接生产人员的份额，而且在思考将来安排或生产方法能够改变的基础上，预测将来直接生产人员与直接生产人员的份额。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,训练是一种成本，作为成本，当然大概尽量下降，因而，能省则省
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,现代人力资源管理期间人事管理的中心是怎么最大极限地用职工。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,学校招聘的缺陷是成本高，招聘周期长。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,在人力资源管理的一切功能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其别人力资源管理活动的基础。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,人力资源的时效性是指人力资源的构成与效果功率要受其生命周期的约束。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,行政业务型人力资源管理更重视职工的开展
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,岗位设计工作的内容不包含劳动关系的改动
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,劳动者患病或许因工挂彩的，在病休时间，用人单位付出病假薪酬不得低于最低薪酬规范的70%
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,公正竞赛的晋级规则归于训练鼓励制度的根本内容
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,员工代表大会依法享有审议企业严重决议计划，监督行政领导和保护员工合法权益的权力
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,参与招聘会的首要过程是：①预备展位；②预备材料和设备；③招聘人员的预备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣扬工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,人员招聘的使命即是将满意安排岗位空缺需求的并具有必定岗位技能的人员招引到安排中来。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,主管人员引荐方法的优点是主管人员对他所引荐的时分选人的才能有对比深化和全部的知道。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,安排战略方针有必要树立在人力资源规划的基础上。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,绩效评估的信度，是指评估丈量的精确程度。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,劳动合同是劳动关系当事人自愿拟定的，只需两边自立自愿就能够，不以法律为根据
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动关系是劳动者与劳动力运用者之间因工作或招聘而发生的关系
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,关于发布广告，下列描绘不正确的是
A、广告是内部招聘最常用的方法
B、一般的做法是在一些群众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，招引对这些空缺岗位感爱好的潜在人员应聘
C、工作空缺的信息发布敏捷，可以在一两天内就传达给外界
D、有广泛的宣扬作用，能够展现单位实力
正确答案:
第2题,（）为职工训练和职工开展供给信息
A、工作阐明
B、绩效评估
C、工作标准
D、工作剖析
正确答案:
第3题,（）归于训练鼓励制度的根本内容
A、奖惩对象阐明
B、被考核的评估对象
C、考核成果的运用
D、公正竞赛的晋级规则
正确答案:
第4题,（）着眼于久远方针，是指职工为往后开展而进行的一系列训练活动， 它能够协助职工非常好地习惯新技术、市场和工作改变带来的应战， 进步职工向将来职位活动的才能和职工的可雇佣性。
A、开发
B、训练
C、教学
D、学习
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,要害事情法的缺陷是（）
A、无法为考评者供给客观根据
B、不能作定量剖析
C、不能贯穿考评的一直
D、不能知道部属怎么消除不良绩效
正确答案:
第6题,（）是人力资源供应预测的基础。
A、职工丢失剖析
B、安排内部职工活动剖析
C、人力资源供应途径剖析
D、对现有人员进行剖析
正确答案:
第7题,恰当摆开职工之间的薪酬距离表现了（）准则
A、对外具有竞赛力
B、对内具有公平性
C、对职工具有鼓励性
D、对成本具有操控性
正确答案:
第8题,岗位剖析为企业职工的考核、提升供给了（）
A、坚实基础
B、必要条件
C、根本根据
D、必要条件
正确答案:
第9题,工作剖析有哪些方法？
A、访谈法
B、问卷查询法
C、调查法
D、职工记载法
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,要害性岗位是薪酬查询的首要对象。要害性岗位有以下特色：
A、在企业中具有要害效果的岗位
B、在企业的酬劳系统中具有代表性的岗位
C、在企业中该岗位有很多职工
D、在企业中相对活动性较强的岗位
正确答案:,C,D
第11题,训练操控要留意哪几个方面？
A、要留意调查，要长于调查
B、要与训练师进行沟通
C、要捉住训练方针的大方向
D、与受训者及时交流，知道实在反映
E、要运用恰当的方法
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,外部招聘方法有（）
A、职工引荐
B、自告奋勇
C、广告招聘
D、工作中介
E、招聘会
F、学校招聘
正确答案:,B,B,C,D,E
第13题,为使绩效规范科学、有用、恰当，在拟定职工绩效规范时应当思考以下几个方面：
A、详细性
B、可丈量性
C、可达性
D、意图性
E、时刻性
正确答案:,B,C,D,E
第14题,人力资源的特色是（）
A、人力资源的自动性
B、人力资源的可再生性
C、人力资源的时效性
D、人力资源的不可以再生性
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,定向训练常用的方法有（）
A、授课
B、研讨会
C、野外练习
D、影片
正确答案:,B,C,D
第16题,评估训练期间首要能够分哪几个过程？
A、断定规范
B、受训者测试
C、训练操控
D、对于规范评估训练成果
E、评估成果的搬运
正确答案:,B,C,D,E
第17题,常见的公共福利一般有哪几种？
A、医疗保险
B、赋闲保险
C、养老保险
D、伤残保险
正确答案:,B,C,D
第18题,用人单位按法律规则能够代扣劳动者薪酬包含（）
A、代扣代缴的个人所得税
B、代扣代缴劳动者个人担负的各项社会保险费用
C、法院判定、裁决中要求代扣的抚育费、奉养费
D、法律、法规规则能够从劳动者薪酬中扣减的其他费用
E、用人单位按规则代扣住宅公积金
正确答案:,B,C,D,E
第19题,关于常识密布型企业，在薪酬管理时大概（）
A、进行工作岗位剖析与评估
B、在不一样区域、职业、企业进行薪酬查询
C、以进步职工才能的意图
D、以招引高才能人才的意图
正确答案:,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工满足度查询的过程是（）
A、断定查询对象
B、断定满足度查询指向
C、断定查询方法
D、断定查询安排
E、查询成果剖析
正确答案:,B,C,D,E
第21题,影响职工训练的外部要素有（）
A、政府
B、政策法规
C、经济开展水平
D、科学技术开展水平
E、工会
F、劳动力市场
正确答案:,B,B,C,D,E
第22题,人力资源规划应包含以下几个过程：
A、审视安排方针
B、预测将来人力资源的需求
C、预测将来人力资源的供应
D、对将来人力资源供求进行对比
E、拟定人力资源政策，调理人力资源供求的不平衡；
F、对人力资源规划的有用性进行评估
正确答案:,B,C,D,E,F
第23题,训练与开发的差异是（）
A、训练时刻较短，开发时刻较长
B、训练期间性较明晰，开发期间性较含糊
C、训练的内在较小，开发的内在较大
D、训练时刻较长，开发时刻较短
正确答案:,B,C
第24题,有用的招聘活动取决于（）
A、请求人实践取得该职位的能够性。
B、请求空缺职位的要素；
C、请求人的资历条件
D、用人单位的人才需求
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬能够包含（）
A、根本薪酬
B、奖金
C、绩效薪酬
D、劳动分红
E、福利
正确答案:,B,C,D,E
第26题,人力资源缺少的处理方法有（）
A、充沛有用有利地势用职工
B、添加雇佣，弥补人力资源缺乏
C、削减对人力资源的需求
D、添加人力资源的需求
正确答案:,B,C
第27题,一份训练施行计划首要应包含以下几个方面
A、训练的时刻和地址。
B、训练师
C、教材
D、选用的训练方法
E、预备好训练设备
正确答案:,B,C,D,E
第28题,用人单位内部劳动规矩中的其他制度包含（）
A、薪酬制度
B、福利制度
C、考核制度
D、奖惩制度
E、训练制度
正确答案:,B,C,D,E
第29题,强行分类法是绩效评估的一种常用方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,趋势剖析法要求司理们坐下来仔细剖析他们将来一段时期的工作量或事务量，然后断定他们需求多少人员。
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,训练管理的首要制度是训练鼓励制度
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,企业的职工训练与开发工作不触及功能部门
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,份额剖析法是经过剖析曩昔直接生产人员和直接生产人员的份额，而且在思考将来安排或生产方法能够改变的基础上，预测将来直接生产人员与直接生产人员的份额。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,训练是一种成本，作为成本，当然大概尽量下降，因而，能省则省
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,现代人力资源管理期间人事管理的中心是怎么最大极限地用职工。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,学校招聘的缺陷是成本高，招聘周期长。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,在人力资源管理的一切功能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其别人力资源管理活动的基础。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,人力资源的时效性是指人力资源的构成与效果功率要受其生命周期的约束。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,行政业务型人力资源管理更重视职工的开展
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,岗位设计工作的内容不包含劳动关系的改动
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,劳动者患病或许因工挂彩的，在病休时间，用人单位付出病假薪酬不得低于最低薪酬规范的70%
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,公正竞赛的晋级规则归于训练鼓励制度的根本内容
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,员工代表大会依法享有审议企业严重决议计划，监督行政领导和保护员工合法权益的权力
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,参与招聘会的首要过程是：①预备展位；②预备材料和设备；③招聘人员的预备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣扬工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,人员招聘的使命即是将满意安排岗位空缺需求的并具有必定岗位技能的人员招引到安排中来。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,主管人员引荐方法的优点是主管人员对他所引荐的时分选人的才能有对比深化和全部的知道。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,安排战略方针有必要树立在人力资源规划的基础上。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,绩效评估的信度，是指评估丈量的精确程度。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,劳动合同是劳动关系当事人自愿拟定的，只需两边自立自愿就能够，不以法律为根据
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动关系是劳动者与劳动力运用者之间因工作或招聘而发生的关系
A、错误
B、正确
正确答案:
