2020秋福师《管理心理学》在线作业一-1【答案】
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[福建师范大学]福师《管理心思学》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,性情是一个人对比安稳的对实际的情绪与习气化了的( )
A、行动方法
B、日子方法
C、学习方法
D、往来方法
正确答案:
第2题,( )、情感和行动意向要素是构成情绪的三种首要成分。
A、文化要素
B、认知要素
C、社会要素
D、情境要素
正确答案:
第3题,弗鲁姆在他的希望理论中着重，要调集、坚持人的工作活跃性，管理者有必要正确处理好三类关系：尽力与分数关系、分数与奖赏的关系、奖赏与()的关系
A、别人需求
B、社会需求
C、安排需求
D、个人需求
正确答案:
第4题,照明度试验首要是选用（ ）方法而进行研讨。
A、试验室试验法
B、现场试验法
C、检验法
D、参加调查法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,管理心思学是研讨在企业管理过程中（ ）特色规律及其和行动之间关系的一门科学。
A、人的认识
B、人的心思活动
C、社会文化
D、社领会识
正确答案:
第6题,科学管理期间的代表人物是（）
A、霍桑
B、梅奥
C、泰勒
D、孟子
正确答案:
第7题,个人心思上的抵触中，"既想承揽，又怕危险"的抵触方式归于（ ）。
A、双趋式抵触
B、双避式抵触
C、两层趋避式抵触
D、趋避式抵触
正确答案:
第8题,个别高级神经活动类型中的强、平衡、灵敏型与气质类型中的（ ）对应。
A、胆汁质
B、粘液质
C、郁闷质
D、多血质
正确答案:
第9题,人与人之间的才能区别具有二个方面，一是质的不同，即才能的类型不同；二是( )的不同，即才能开展水平与开展迟早的不同
A、数
B、性
C、量
D、形
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,情绪的认知失调度论是由（ ）提出的。
A、费斯定克
B、海德
C、勒温
D、凯尔曼
正确答案:
第11题,管理心思学中所着重的集体标准包含()和非正式标准两个方面
A、安排纪律
B、社会标准
C、传统标准
D、正式标准
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,麦格雷戈X管理理论以为（ ）重于个人需求。
A、社会利益
B、社会品德
C、安排要求
D、社会文化
正确答案:
第13题,团（群）体的同质结构是指其成员在（）等方面对比挨近，而异质结构则与之相反。
A、才能
B、气质
C、性情
D、年纪
E、常识
正确答案:,B,C,D,E
第14题,管理心思学研讨要遵从（ ）等根本准则
A、系统性准则
B、客观性准则
C、开展性准则
D、人文准则
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,马斯洛的"需求层次理论"包含（ ）
A、生理需求
B、安全需求
C、社交的需求
D、尊敬的需求
E、自我完成的需求
正确答案:,B,C,D,E
第16题,管理心思学研讨要遵从（）等根本准则
A、系统性准则
B、客观性准则
C、开展性准则
D、科学性准则
正确答案:,B,C
第17题,现代的安排观以为
A、安排是一个敞开的系统
B、安排是一个社会技术系统
C、安排是一个结合的系统
D、安排是一个关闭的系统
正确答案:,B,C
第18题,利克特在《管理新形式》中提出了四种领导风格方法：
A、极点独裁（克扣式集权领导）
B、仁爱独裁（仁爱的集权领导）
C、民主洽谈（洽谈式民主领导）
D、民主参加（参加式民主领导）
正确答案:,B,C,D
第19题,人的气质可分为（ ）
A、胆汁质
B、多血质
C、粘液质
D、郁闷质
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,集体（集体）的结构首要有（ ）方式。
A、正三角形结构
B、同质结构
C、反三角形结构
D、异质结构
E、松懈结构
正确答案:,D
第21题,企业安排内部首要包含哪些系统（ ）。
A、人事管理系统
B、技术系统
C、社会意理系统
D、经济系统
E、文化日子系统
正确答案:,B,D,E
第22题,认知己理学派的首要观点为（）
A、着重认知过程中的结构和安排准则
B、着重内部发作的过程，即符号信息加工
C、着重概念的驱动效果
D、着重认知反应效果
E、着重认知方法上的单个区别
正确答案:,B,C,D,E
第23题,领导的权利性影响力的根本要素是（ ）。
A、传统要素
B、才干要素
C、职位要素
D、资格要素
E、品质要素
正确答案:,C,D
第24题,西方资本主义管理科学的开展大概阅历了（ ）期间
A、前期管理（经历管理期间）
B、科学管理期间（亦称古典管理理论）
C、现代管理期间
D、最新管理期间（系统管理理论期间）
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,情绪三期间说理论以为，情绪改变过程通过三个期间：①遵守期间；②同化期间；③内化期间。
A、错误
B、正确
正确答案:
第26题,"自动听假定"的管理要点是发明一种适合的工作环境，工作条件，充沛发扬人的潜力与才干。
A、错误
B、正确
正确答案:
第27题,迁怒或寻觅替罪羊是个别波折后的直接进犯反响。
A、错误
B、正确
正确答案:
第28题,内容型鼓励理论侧重研讨从动机的发生到采纳举动的心思过程。
A、错误
B、正确
正确答案:
第29题,从心思学观念看，鼓励是个别行动导致动机，保持该行动，并将此行动的导向某一方针的过程。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,管理的规模大于领导，领导者规模大于管理者。
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,"社会人"假定把人当作对错理性的、天然生成懒散而不喜爱工作的"天然人"。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,社会感觉既能够是正确的感觉，也能够会发生幻觉。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,高凝集力、高士气的集体必定有高的生产功率。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,人物希望与人物行动之间的距离愈大，则人物的评估愈高；相反，人物希望与人物行动之间的距离愈小，则人物评估愈低。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,现代管理科学的魂灵是操控论。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,管理方格图理论中"91"型归于使命型的领导。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,影响力是一个人在与别人的往来中， 影响和改动别人心思与行动的才能。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,对生疏人的感觉近因效应起效果大，对了解的人则首因效应起效果大。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,自动听假定的管理要点是发明一种适合的工作环境，工作条件，充沛发扬人的潜力与才干。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,"内容型鼓励理论"侧重研讨激起动机的要素。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,"近墨者黑，近墨者黑"是归于晕轮效应。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,"19"型领导归于使命型领导。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,赫茨伯格以为满足与不满足是质的不同。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,依据赫茨伯格双要素理论，在确保保健要素的条件下，多选用工作丰厚化的鼓励要素。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,俞文钊教授提出了同步鼓励公式是：工作鼓励力气=∑f（成绩×鼓励）。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,"大棒加胡萝卜"管理方法是美国管理学家梅奥提出来的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,"社会人假定"的管理准则发起团体奖赏，不建议个人奖赏制度。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,佛鲁姆（佛隆）提出：满足的敌对面大概是没有满足。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,自动听假定以为：人并无好吃懒做的天分，人的潜力要充沛体现出来，才干充沛发扬出来，人才干感触到最大的满意。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,马路上围观的人群是集体。
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,性情是一个人对比安稳的对实际的情绪与习气化了的( )
A、行动方法
B、日子方法
C、学习方法
D、往来方法
正确答案:
第2题,( )、情感和行动意向要素是构成情绪的三种首要成分。
A、文化要素
B、认知要素
C、社会要素
D、情境要素
正确答案:
第3题,弗鲁姆在他的希望理论中着重，要调集、坚持人的工作活跃性，管理者有必要正确处理好三类关系：尽力与分数关系、分数与奖赏的关系、奖赏与()的关系
A、别人需求
B、社会需求
C、安排需求
D、个人需求
正确答案:
第4题,照明度试验首要是选用（ ）方法而进行研讨。
A、试验室试验法
B、现场试验法
C、检验法
D、参加调查法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,管理心思学是研讨在企业管理过程中（ ）特色规律及其和行动之间关系的一门科学。
A、人的认识
B、人的心思活动
C、社会文化
D、社领会识
正确答案:
第6题,科学管理期间的代表人物是（）
A、霍桑
B、梅奥
C、泰勒
D、孟子
正确答案:
第7题,个人心思上的抵触中，"既想承揽，又怕危险"的抵触方式归于（ ）。
A、双趋式抵触
B、双避式抵触
C、两层趋避式抵触
D、趋避式抵触
正确答案:
第8题,个别高级神经活动类型中的强、平衡、灵敏型与气质类型中的（ ）对应。
A、胆汁质
B、粘液质
C、郁闷质
D、多血质
正确答案:
第9题,人与人之间的才能区别具有二个方面，一是质的不同，即才能的类型不同；二是( )的不同，即才能开展水平与开展迟早的不同
A、数
B、性
C、量
D、形
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,情绪的认知失调度论是由（ ）提出的。
A、费斯定克
B、海德
C、勒温
D、凯尔曼
正确答案:
第11题,管理心思学中所着重的集体标准包含()和非正式标准两个方面
A、安排纪律
B、社会标准
C、传统标准
D、正式标准
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,麦格雷戈X管理理论以为（ ）重于个人需求。
A、社会利益
B、社会品德
C、安排要求
D、社会文化
正确答案:
第13题,团（群）体的同质结构是指其成员在（）等方面对比挨近，而异质结构则与之相反。
A、才能
B、气质
C、性情
D、年纪
E、常识
正确答案:,B,C,D,E
第14题,管理心思学研讨要遵从（ ）等根本准则
A、系统性准则
B、客观性准则
C、开展性准则
D、人文准则
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,马斯洛的"需求层次理论"包含（ ）
A、生理需求
B、安全需求
C、社交的需求
D、尊敬的需求
E、自我完成的需求
正确答案:,B,C,D,E
第16题,管理心思学研讨要遵从（）等根本准则
A、系统性准则
B、客观性准则
C、开展性准则
D、科学性准则
正确答案:,B,C
第17题,现代的安排观以为
A、安排是一个敞开的系统
B、安排是一个社会技术系统
C、安排是一个结合的系统
D、安排是一个关闭的系统
正确答案:,B,C
第18题,利克特在《管理新形式》中提出了四种领导风格方法：
A、极点独裁（克扣式集权领导）
B、仁爱独裁（仁爱的集权领导）
C、民主洽谈（洽谈式民主领导）
D、民主参加（参加式民主领导）
正确答案:,B,C,D
第19题,人的气质可分为（ ）
A、胆汁质
B、多血质
C、粘液质
D、郁闷质
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,集体（集体）的结构首要有（ ）方式。
A、正三角形结构
B、同质结构
C、反三角形结构
D、异质结构
E、松懈结构
正确答案:,D
第21题,企业安排内部首要包含哪些系统（ ）。
A、人事管理系统
B、技术系统
C、社会意理系统
D、经济系统
E、文化日子系统
正确答案:,B,D,E
第22题,认知己理学派的首要观点为（）
A、着重认知过程中的结构和安排准则
B、着重内部发作的过程，即符号信息加工
C、着重概念的驱动效果
D、着重认知反应效果
E、着重认知方法上的单个区别
正确答案:,B,C,D,E
第23题,领导的权利性影响力的根本要素是（ ）。
A、传统要素
B、才干要素
C、职位要素
D、资格要素
E、品质要素
正确答案:,C,D
第24题,西方资本主义管理科学的开展大概阅历了（ ）期间
A、前期管理（经历管理期间）
B、科学管理期间（亦称古典管理理论）
C、现代管理期间
D、最新管理期间（系统管理理论期间）
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,情绪三期间说理论以为，情绪改变过程通过三个期间：①遵守期间；②同化期间；③内化期间。
A、错误
B、正确
正确答案:
第26题,"自动听假定"的管理要点是发明一种适合的工作环境，工作条件，充沛发扬人的潜力与才干。
A、错误
B、正确
正确答案:
第27题,迁怒或寻觅替罪羊是个别波折后的直接进犯反响。
A、错误
B、正确
正确答案:
第28题,内容型鼓励理论侧重研讨从动机的发生到采纳举动的心思过程。
A、错误
B、正确
正确答案:
第29题,从心思学观念看，鼓励是个别行动导致动机，保持该行动，并将此行动的导向某一方针的过程。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,管理的规模大于领导，领导者规模大于管理者。
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,"社会人"假定把人当作对错理性的、天然生成懒散而不喜爱工作的"天然人"。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,社会感觉既能够是正确的感觉，也能够会发生幻觉。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,高凝集力、高士气的集体必定有高的生产功率。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,人物希望与人物行动之间的距离愈大，则人物的评估愈高；相反，人物希望与人物行动之间的距离愈小，则人物评估愈低。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,现代管理科学的魂灵是操控论。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,管理方格图理论中"91"型归于使命型的领导。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,影响力是一个人在与别人的往来中， 影响和改动别人心思与行动的才能。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,对生疏人的感觉近因效应起效果大，对了解的人则首因效应起效果大。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,自动听假定的管理要点是发明一种适合的工作环境，工作条件，充沛发扬人的潜力与才干。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,"内容型鼓励理论"侧重研讨激起动机的要素。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,"近墨者黑，近墨者黑"是归于晕轮效应。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,"19"型领导归于使命型领导。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,赫茨伯格以为满足与不满足是质的不同。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,依据赫茨伯格双要素理论，在确保保健要素的条件下，多选用工作丰厚化的鼓励要素。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,俞文钊教授提出了同步鼓励公式是：工作鼓励力气=∑f（成绩×鼓励）。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,"大棒加胡萝卜"管理方法是美国管理学家梅奥提出来的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,"社会人假定"的管理准则发起团体奖赏，不建议个人奖赏制度。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,佛鲁姆（佛隆）提出：满足的敌对面大概是没有满足。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,自动听假定以为：人并无好吃懒做的天分，人的潜力要充沛体现出来，才干充沛发扬出来，人才干感触到最大的满意。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,马路上围观的人群是集体。
A、错误
B、正确
正确答案:
