贵州开放大学24春公共部门人力资源管理形考任务1：案例分析【标准答案】

形考使命1：事例剖析（第1-3章，权重25%，需教导老师评阅）

试卷总分:100 得分:100

1.2005年9月，适逢广州市行政区划调整之际，广州在公事员职务调整上实施了一次斗胆的测验，即学习人才市场的竞赛机制，对拟调整的公事员职位进行双向挑选，原东山、越秀、芳村、荔湾四区数千名公事员，不论是处长仍是普通科员，都要在内部的人才市场上自己寻觅工作，这有点像大学结业生参与招聘会。



尽管是公事员的内部双向挑选，现场的严重气氛却不亚于应届结业生供需碰头会，公事员们相同要递简历、现局面试，有的单位还要当场进行一些知识小测试。广州市人事局有关担任人表明，人事部门并不会硬性规则各单位的用人规范，首要是单位依据自己的需求决议。但大大都单位都要求应聘者有本科以上学历，市属单位的要求尤为高，要求英语到达六级以上，有的乃至还对性别、身高设限。萝岗、南沙等新区对公事员的门槛要求相对较低，但有关人士称，因为有意入职的公事员许多，一些职位投档与选用的份额高达6∶1，所以也会从阅历、经历等方面择优选择。



这次可供公事员挑选的，包含市属单位和新区政府各部门供给的职位约350个，上至处级领导，下至普通科员。但按规则有资历进行挑选的公事员有千名，仅原越秀区就发了逾千张进场券，而现场集合的公事员更稀有千名之多。在招聘现场，记者对求职人员进行了采访。“哎，我的年纪超了两岁。”“我的英语只要四级水平。”“生平首次这样‘找工作’，感受还真严重，有点不习惯。”原越秀区某局的单位主任感叹道。



首次面临这种竞赛，大多数公事员以为是功德。“有才能就有好工作，这是大概的。”一名硕士结业的原芳村区公事员说。他在短短20分钟内与一家市属单位达到了开始意向。不过，也有一有些年纪偏大的公事员挑选留在原区，遵从分配。“咱们年岁大、学历低，没方法在新区和年青人竞赛。”一位47岁的公事员说。



为了参与“双选”，四区的公事员要提早将填好的《意向表》交到各区的安排、人事部门，标明选调新区或许留在本区意向。这次“双选”会，正巧给公事员和用人单位发明了直接沟通的时机。“双选”会后，将由各个单位断定人员。假如两边达到意向，就由单位直接和“应聘者”联系。在这次双向挑选后没有选定新岗位的公事员由原区进行分配，也有有些公事员会挑选提早退休或自立创业等。



事例剖析：



1、你以为广州市公事员职位双向挑选与传统的委任制有啥不一样？（50分）



2、你以为广州市这种在公事员系统内部引进人才竞赛机制挑选任职者的测验有哪些利害？（50分）