青海开放大学24春法学基础知识#形考作业3【标准答案】

形考作业3

试卷总分:100 得分:98

1.以下用人单位不适用《劳动合同法》的是（ ）

A.国家机关

B.社会集体

C.企业

D.包领班



2.用人单位自（ ）起即与劳动者树立劳动关系。

A.用工之日

B.签定合同之日

C.签定合同之日

D.劳动者收取薪酬之日



3.直接触及劳动者切身利益的规章制度和严重事项决议施行过程中，工会或许员工以为不恰当的，有权（）。

A.不遵循履行

B.宣告废止

C.向用人单位提出，经过洽谈予以修正完善

D.恳求劳动行政部门给予用人单位处分



4.用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供给担保或许以其他名义向劳动者收取资产。

A.能够

B.不该

C.应当

D.不得



5.现已树立劳动关系，未一起缔结书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内缔结书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.二个月

D.三个月



6.固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者约好合同（）时刻的劳动合同。

A.免除

B.续订

C.停止

D.间断



7.以部属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动酬劳

B.试用期

C.保存商业隐秘

D.福利待遇



8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越（）。

A.一个月

B.二个月

C.半个月

D.一个半月



9.劳动者在试用期的薪酬不得低于本单位一样岗位最等级低薪酬或许劳动合同约好薪酬的（），并不得低于用人单位地点地的最低薪酬规范。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十



10.劳动者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出（）。

A.违约金

B.补偿金

C.抵偿金

D.丢失费



11.竞业约束的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密责任的人员。

A.管理人员

B.中层管理人员

C.高级管理人员

D.一般管理人员



12.劳动合同被承认无效，劳动者已支付劳动的，用人单位（）向劳动者付出劳动酬劳。

A.能够

B.不用

C.应当

D.不得



13.用人单位发作兼并或许分立等状况，原劳动合同（）。

A.继续有用

B.失掉效能

C.效能视状况而定

D.由用人单位决议是不是有用



14.用人单位应当依照劳动合同约好和国家规则，向劳动者（）付出劳动酬劳。

A.提早

B.及时分期

C.提早足额

D.及时足额



15.经济抵偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年付出（）薪酬的规范向劳动者付出。

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.二个月



16.用人单位单独免除劳动合同，应当事前将理由告诉（）。

A.劳动督查组织

B.劳动争议裁定组织

C.劳动争议调停委员会

D.工会



17.在免除或许停止劳动合同后，竞业约束的人员到与本单位生产或许经营同类商品的有竞赛关系的其他用人单位的竞业约束期限，不得超越（）。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年



18.同一用人单位与同一劳动者只能约好（）次试用期。

A.一

B.二

C.三

D.四



19.劳动者在同一用人单位接连工作满（）年后提出与用人单位缔结无固定时限劳动合同的，应当缔结无固定时限劳动合同。

A.三

B.五

C.八

D.十



20.个人承揽经营违法招用劳动者，给劳动者形成危害的，（）与个人承揽经营者承当连带补偿职责。

A.发包的个人

B.发包的安排

C.发包的个人或安排

D.发包天然人



21.劳动督查组织对用人单位劳动规章制度首要检查规章制（）。

A.方式是不是标准

B.内容是不是全部

C.内容和拟定程序是不是合法

D.拟定程序是不是简洁



22.用人单位违法免除或许停止劳动合同，劳动者要求继续实行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当付出补偿金

B.能够付出补偿金

C.应当继续实行

D.能够不继续实行



23.非全日制用工停止时，用人单位（）向劳动者付出经济抵偿。

A.无责任

B.以劳动者每工作满一年付出一个月薪酬的规范

C.以劳动者每工作满一年付出半个月薪酬的规范

D.以与全日制用工一样的规范



24.用人单位经济性裁人时，应当优先留用（）。

A.缔结固定时限劳动合同的人员

B.缔结无固定时限劳动合同的人员

C.女员工

D.年迈体弱的员工



25.劳动行政部门自收到团体合同文本之日起（）内未提出贰言的，团体合同即行收效。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.五日



26.在试用期内，劳动者提早（）日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳动合同。

A.三

B.五

C.十

D.十五



27.劳动者（），用人单位不可以以免除劳动合同。

A.在试用时间被证明不契合选用条件的

B.患病或非因工挂彩，在规则的医疗期内的

C.患病或非因工挂彩，在规则的医疗期内的

D.被依法追查刑事职责的



28.团体合同由（）代表企业员工一方与用人单位缔结。

A.工会

B.员工代表大会

C.监事会

D.股东代表大会



29.劳务差遣单位跨区域差遣劳动者的，被差遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件，依照（）的规范履行。

A.用工单位地点地

B.劳务差遣单位地点地

C.被差遣劳动者户籍地点地

D.薪酬发放地



30.劳务差遣单位违背《劳动合同法》规则，给被差遣劳动者形成危害的，劳务差遣单位与用工单位承当（）补偿职责。

A.一起

B.连带

C.按份

D.违约



31.劳动合同与劳务合同的差异首要有（ ）

A.二者适用的法律不一样

B.二者的主体资历及其关系不一样

C.二者合同内容的恣意性程度不一样

D.二者的停止或免除的条件不一样



32.以部属于劳动合同必备条款的有（ ）。

A.劳动合同期限

B.劳动酬劳

C.社会保险

D.试用期



33.竞业约束适用的条件包含（ ）。

A.须存在着可保护的商业隐秘或与常识产权有关的保密事项

B.责任主体具有限制性

C.用人单位和劳动者洽谈竞业约束的规模、地域和期限

D.用人单位有必要给劳动者恰当的抵偿



34.以下关于试用期的规则表述正确的是（）。

A.试用期包括在劳动合同期限内

B.试用期不包括在劳动合同期限内

C.两边只能约好一次试用期

D.两边能够屡次约好试用期



35.《劳动合同法》的根本准则有（ ）。

A.合法性准则

B.公正准则

C.对等自愿准则

D.洽谈共同准则



36.劳动合同的标的即是劳动者。



37.劳动者和用人单位订立劳动合同的时分应当供给必要的担保。



38.家政效劳人员不适用《劳动合同法》。



39.用人单位向劳动者发放选用告诉，可视为劳动合同。



40.劳动者与一个用人单位建立劳动关系之后，在没有与该用人单位免除劳动关系的状况下，又与另一个用人单位树立劳动关系的，劳动者与第二个用人单位之间构成现实劳动关系。



41.工作损害防护归于劳动合同的必备条款。



42.劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位签定书面劳动合同，用人单位应当书面告诉劳动者停止劳动合关系，并付出经济抵偿。



43.用人单位与劳动者在用工前缔结劳动合同的，劳动关系自合同缔结之日起树立。



44.试用期是劳动合同的必备条款。



45.社会保险和福利待遇都归于必备条款。



46.用人单位招用劳动者时，应当照实奉告劳动者工作内容、工作条件等状况，可是不包含劳动酬劳。



47.劳动者与用人单位签定劳动合同的时分，假如要求知道不有关的企业商业隐秘或许专利事项，用人单位有权回绝。



48.未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者能够免除劳动合同。



49.两边签字或许盖章收效后的劳动合同文本由用人单位保管。



50.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够当即免除劳动合同，但需求事前奉告用人单位。