吉林大学19春《人力资源管理》在线作业12

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吉大19春学期《人力资源管理》在线作业一

1.[单选题]（    ）是出售人员薪酬断定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此办法。
    A.直接薪水法
    B.商场定价法
    C.直接佣金制
    D.二元薪酬追寻体系
    正确答案:——A——
2.[单选题]从企业内部人力资源储藏中选拔适宜的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（    ）
    A.内部调整
    B.内部招募
    C.内部调集
    D.内部重组
    正确答案:——B——
3.[单选题]（    ）是安排人力资源办理五大方面“获取整合、坚持与鼓励、操控与调整、开发”中起核心作用的要素。
    A.安排规模
    B.领导风格
    C.职务剖析
    D.信息沟通
    正确答案:——C——
4.[单选题]绩效办理的着眼点在于（     ）。
    A.人员的招聘
    B.职工的训练
    C.个人成绩的进步和发展
    D.职工的提升
    正确答案:————
5.[单选题]薪酬是（    ）对职工的奉献包含职工的情绪、行为和成绩等所作出报答的各种报答。
    A.安排
    B.集团
    C.公司
    D.领导
    正确答案:————
6.[单选题]企业薪酬办理的原则将主要以职工的（    ）决议其薪酬。
    A.作业情绪
    B.质量
    C.绩效
    D.出产成绩
    正确答案:————
7.[单选题]下列归于外部招募办法的是（    ）。
    A.选拔法    
    B.布告法
    C.熟人引荐
    D.档案法
    正确答案:————
8.[单选题]以下说法中，过错的一项是    （     ）。
    A.公司一般更乐意把最高层办理者的薪酬增长与整个公司的成绩联系在一起
    B.关于中层办理者，公司一般把整个公司的成绩和商场占有率及内部要素连在一起来考虑薪酬要素
    C.关于底层办理者，薪水一般依据商场占有率、内部薪酬联系和个人成绩来决议
    D.一般说来，办理者等级越高，他们自主规划其作业的弹性就越小
    正确答案:————
9.[单选题]下列不归于面试考官在面试当中的目标的是（    ）。
    A.发明和谐的气氛
    B.了解应聘者的常识、技术和非智力素质
    C.让应聘者了解单位的现实状况
    D.决议应聘者是否选用
    正确答案:————
10.[单选题]（    ）的根本要素，是任何劳作安排从事经济活动赖以进行的必要条件。
    A.人力资源
    B.劳作力
    C.人力资源作为出产力
    D.劳作安排
    正确答案:————
11.[多选题]依据人际联系哲学提出的作业规划办法包含（    ）等内容。
    A.削减作业量
    B.作业轮调
    C.作业丰富化
    D.作业扩大化
    正确答案:————
12.[多选题]绩效办理的准备阶段需要解决的根本问题是（    ）。
    A.选择考评办法
    B.搜集考评材料
    C.清晰绩效办理的对象
    D.提出考评要素和标准体系，对运转程序、施行进程提出具体要求
    正确答案:————
13.[多选题]搜集训练需求信息的主要办法有（    ）。
    A.面谈法
    B.作业任务剖析法
    C.观察法
    D.要点团队剖析法、调查问卷法
    正确答案:————
14.[多选题]常用的内部劳作力供应预测的办法有以下几种：办理人员置换图（职位置换卡）、转化距阵（马尔科夫办法）和（    ）。
    A.技术清单
    B.人力接续方案
    C.人力资源信息体系
    D.外部劳作力供应
    正确答案:————
15.[多选题]人力资源方案进程包含（    ）。
    A.行动方案拟定
    B.了解供需状况
    C.人力资源的战术方案
    D.人力资源的战略方案
    正确答案:————
16.[多选题]目标办理法的长处包含（    ）。
    A.结果易于观测
    B.适合对职工提供建议
    C.直接反映职工的作业内容
    D.适合对职工进行反馈和教导
    E.便于对不同部分间的绩效做横向比较
    正确答案:————
17.[多选题]人力资源需求预测有以下几种办法（    ）。
    A.转化比率剖析法
    B.趋势剖析法
    C.回归剖析办法
    D.集体预测办法
    正确答案:————
18.[多选题]成功的绩效办理主要由（    ）组成
    A.辅导
    B.鼓励
    C.操控、奖赏
    D.监督
    正确答案:————
19.[多选题]环境层次的人力资源方案的标准包含（    ）等。
    A.职工专业水平
    B.社区的情绪和看法
    C.政府的安排评级
    D.财政标准
    正确答案:————
20.[多选题]绩效考评的办法有（    ）。
    A.上级考评
    B.同级考评
    C.下级考评
    D.自我考评、外部人员考评
    正确答案:————
21.[判断题]关于底层办理者，薪水一般依据商场占有率、内部薪酬联系和个人成绩来决议（     ）。
    A.过错
    B.正确
    正确答案:————
22.[判断题]对职工鼓励包含树立-运用-查核-奖惩的配套制度（     ）。
    A.过错
    B.正确
    正确答案:————
23.[判断题]内部招聘难以进步职工的作业士气与作成绩效（     ）。
    A.过错
    B.正确
    正确答案:————
24.[判断题]面试不能够考查内涵潜力（     ）。
    A.过错
    B.正确
    正确答案:————
25.[判断题]在训练需求信息的搜集当中，要点团队剖析法比较适用于出产作业和服务性作业人员，而关于技术人员和出售人员则不太适用（     ）。
    A.过错
    B.正确
    正确答案:————
吉大19春学期《人力资源管理》在线作业二
1.[单选题]以下说法中不是企业职工薪酬办理的根本目标的是（    ）。
    A.保证薪酬在劳作力商场上具有竞争性，招引并留住优秀人才
    B.对各类职工的奉献给予充分肯定，使职工及时得到相应的报答
    C.合理操控企业人工本钱，进步劳作出产效率，增强企业产品的竞争力
    D.加强职工的办理确保劳作出勤率
    正确答案:——D——
2.[单选题]从企业内部人力资源储藏中选拔适宜的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（    ）
    A.内部调整
    B.内部招募
    C.内部调集
    D.内部重组
    正确答案:——B——
3.[单选题]在训练需求信息的搜集当中，（    ）比较适用于出产作业和服务性作业人员，而关于技术人员和出售人员则不太适用。
    A.观察法
    B.要点团队剖析法
    C.面谈法
    D.作业任务剖析法
    正确答案:——A——
4.[单选题]以下关于办理者薪酬的描绘，正确的有（     ）。
    A.办理者等级越高，他们自主规划其作业的弹性就越小
    B.办理作业一般是以作业怎么完结的方式描绘的
    C.办理作业虽然具有多样性，但比较简单界说
    D.商场定价是决议办理人员薪酬的最佳途径
    正确答案:————
5.[单选题]内部招募能了解到职工在教育、训练、经验、技术、绩效等方面信息的办法有（    ）
    A.布告法
    B.引荐法
    C.档案法
    D.查核法
    正确答案:————
6.[单选题]薪酬是（    ）对职工的奉献包含职工的情绪、行为和成绩等所作出报答的各种报答。
    A.安排
    B.集团
    C.公司
    D.领导
    正确答案:————
7.[单选题]下列不归于面试考官在面试当中的目标的是（    ）。
    A.发明和谐的气氛
    B.了解应聘者的常识、技术和非智力素质
    C.让应聘者了解单位的现实状况
    D.决议应聘者是否选用
    正确答案:————
8.[单选题]绩效办理是一种进步安排内职工绩效并开发团队、个别的潜能，使安排不断获得成功的办理思维和具有战略意义的，整合的     （      ）。
    A.办法
    B.办理办法
    C.手段
    D.意图
    正确答案:————
9.[单选题]绩效办理制度规划、绩效办理工具开发、绩效办理安排构建、办理信息体系规划组成为（    ）。
    A.作业岗位剖析
    B.清晰岗位要求
    C.树立企成绩效办理体系
    D.树立企成绩效评价
    正确答案:————
10.[单选题]主观预测办法中的德尔菲法包含（     ）个进程的作业。
    A.3
     B.4
     C.5
     D.6
     正确答案:————
11.[多选题]（    ）能使职工愉快地投入到本职作业中。
    A.经过作业阐明书，经过岗位标准
    B.清晰自己作业的性质
    C.清晰作业权限和职务提升路线
    D.结合自身的条件拟定作业生涯规划
    正确答案:————
12.[多选题]常用的内部劳作力供应预测的办法有以下几种：办理人员置换图（职位置换卡）、转化距阵（马尔科夫办法）和（    ）。
    A.技术清单
    B.人力接续方案
    C.人力资源信息体系
    D.外部劳作力供应
    正确答案:————
13.[多选题]环境层次的人力资源方案的标准包含（    ）等。
    A.职工专业水平
    B.社区的情绪和看法
    C.政府的安排评级
    D.财政标准
    正确答案:————
14.[多选题]岗位标准的内容包含（    ）。
    A.岗位劳作规矩
    B.定员定额标准
    C.岗位职工标准
    D.岗位训练标准
    E.作业全县
    正确答案:————
15.[多选题]下列归于网络招聘的长处的是（    ）。
    A.本钱较低
    B.选择余地大
    C.方便快捷
    D.不受地址和时间的限制，涉及范围广
    正确答案:————
16.[多选题]训练需求剖析一般可分为（    ）。
    A.战略层次
    B.战术层次
    C.职工层次
    D.安排层次和职工个别层次
    正确答案:————
17.[多选题]训练需求面谈的问题包含（    ）。
    A.你对安排状况了解多少，你目前的作业对你有什么要求
    B.你认为自己在作业中的体现有哪些缺乏之处
    C.你对自己以后的发展有什么方案
    D.你需要我们在哪些方面给予你协助
    正确答案:————
18.[多选题]作业阐明书一般包含以下几项主要内容（    ）。
    A.作业认定
    B.岗位数量
    C.作业阐明
    D.界说
    正确答案:————
19.[多选题]外部招募的缺乏有（    ）。
    A.挑选难度大
    B.进入人物慢
    C.招募本钱大
    D.决策危险大、影响内部职工的积极性
    正确答案:————
20.[多选题]外部招募的主要办法有（    ）。
    A.发布广告
    B.借助中介
    C.网络招聘
    D.学校招聘、熟人引荐
    正确答案:————
21.[判断题]人力资源办理的根底作业是人力资源方案（     ）。
    A.过错
    B.正确
    正确答案:————
22.[判断题]学校招聘也称招聘，即由企业单位的招聘人员经过到学校招聘、参加毕业生交流会等方式大规模招聘牧人员（     ）。
    A.过错
    B.正确
    正确答案:————
23.[判断题]对职工鼓励包含树立-运用-查核-奖惩的配套制度（     ）。
    A.过错
    B.正确
    正确答案:————
24.[判断题]鼓励性强不归于内部招募长处（     ）。
    A.过错
    B.正确
    正确答案:————
25.[判断题]绩效办理制度是企业单位安排施行绩效办理活动的原则和行为标准（     ）。
    A.过错
    B.正确
    正确答案:————
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