吉林大学19春《绩效管理》在线作业12

作者: 奥鹏周老师 分类: 吉林大学 发布时间: 2019-08-01 20:50
吉大19春学期《绩效管理》在线作业一
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1.[单选题]告知和推销实质上是()。
    A.单向交流
    B.双向交流
    C.Y式交流
    D.轮式交流
    正确答案:——A——
2.[单选题]又被称为两两比较法的是()。
    A.强制散布法
    B.配对比较法
    C.方针办理法
    D.行为锚定点评量表
    正确答案:——B——
3.[单选题]被点评的内部客户指()。
    A.同级人员
    B.直接上级
    C.直接部属
    D.自己
    正确答案:——A——
4.[单选题]开发绩效办理体系的底子依据是()。
    A.安排方针和战略
    B.安排环境
    C.商场情况
    D.竞争对手实力
    正确答案:————
5.[单选题]绩效办理训练活动的首要环节是()。
    A.绩效办理训练内容确认
    B.绩效办理训练需求剖析
    C.绩效办理训练人员确认
    D.绩效办理训练时刻挑选
    正确答案:————
6.[单选题]绩效计划一般在绩效办理期间的第()个月完成。
    A.1
    B.2
    C.3
    D.4
    正确答案:————
7.[单选题]绩效点评面谈的底子意图是()。
    A.信息反应    熊猫奥鹏
    B.开掘被点评者内涵潜力和开发其作业技术
    C.加强交流
    D.绩效考核
    正确答案:————
8.[单选题]初次将6σ应用于出产制作进程的质量办理的是()。
    A.兰德公司
    B.通用公司
    C.宝洁公司
    D.摩托罗拉公司
    正确答案:————
9.[单选题]绩效办理具有()位置.
    A.主导
    B.战略
    C.中心
    D.首要
    正确答案:————
10.[单选题]()在绩效办理中起着决定性的作用。
    A.领导
    B.考核制度
    C.交流
    D.职工反应
    正确答案:————
11.[多选题]一般地说,情景要素分为哪几个方面?
    A.作业使命特征
    B.作业方针特征
    C.物理环境特征
    D.社会环境特征
    E.作业人物特征
    F.安排特征
    正确答案:————
12.[多选题]长于运用和观察“体语”首要体现在哪些方面()。
    A.运用活跃的目光触摸
    B.展现赞赏性允许和恰当的面部表情
    C.防止分心的举动
    D.运用恰当的动作暗示对方讲话中止
    正确答案:————
13.[多选题]一般地说,当时企业绩效办理中首要存在的误区有()。
    A.绩效点评等同于绩效办理
    B.人物分配的偏颇
    C.过于追求完美
    D.绩效办理只是办理者单独面的事
    正确答案:————
14.[多选题]绩效,又称作业体现。它一方面指作业成果,相当于通常所说的业绩;一方面指影响作业成果发生的()等。
    A.行为
    B.技术
    C.才能
    D.素质
    正确答案:————
15.[多选题]360度在施行中的或许妨碍有()。
    A.没有高层大力推行的方针
    B.惧怕下级点评的心理
    C.文明传统观念的冲突
    D.部属惧怕威望心态
    E.情感好恶与利益冲突
    正确答案:————
16.[多选题]绩效办理的首要特点有哪些?
    A.体系性
    B.方针性
    C.单一性
    D.着重交流和辅导
    E.注重进程
    正确答案:————
17.[多选题]绩效办理训练需求剖析办法首要有()。
    A.访谈法
    B.问卷法
    C.要害事件法
    D.经验估计法
    E.基于胜任力需求剖析法
    正确答案:————
18.[多选题]绩效办理体系的构成要素有()。
    A.绩效办理方针
    B.绩效办理进程
    C.绩效办理内容
    D.绩效办理行为
    E.绩效办理办法
    正确答案:————
19.[多选题]安排开展的长远方针又被称为愿景,它表明企业()。
    A.开展的方向
    B.尽力的方针
    C.服务的规范
    D.效益的方针
    正确答案:————
20.[多选题]下列关于德尔斐法的说法中,正确的有()。
    A.德尔斐法的首要意图是经过一系列精心设计的问卷获取专家成员的一致意见
    B.德尔斐法最早由美国专家德尔斐提出
    C.德尔斐法使个人更倾向于为项意图最终成功而尽力
    D.德尔斐法在20世纪50年代开端广泛应用。
    正确答案:————
21.[判断题]绩效办理与绩效点评密切相关。绩效办理是绩效点评的延伸与开展,绩效点评是绩效办理的一个重要组成部分,但又不等同于绩效办理。
    A.过错
    B.正确
    正确答案:————
22.[判断题]绩效办理是一个整合的办理体系,是人力资源办理的重要安排部分,但不是中心。
    A.过错
    B.正确
    正确答案:————
23.[判断题]安排办理首要指企业安排的办理机制、方针和办理者水平。
    A.过错
    B.正确
    正确答案:————
24.[判断题]要害绩效方针是用于点评点评者绩效的可量化的或不行量化的方针体系。
    A.过错
    B.正确
    正确答案:————
25.[判断题]绩效办理的贡献就在于它对安排最终方针的注重,促进安排成员的尽力方向从单纯的忙碌向有用和方向转变。
    A.过错
    B.正确
    正确答案:————
吉大19春学期《绩效管理》在线作业二
1.[单选题]开发绩效办理体系的底子依据是()。
    A.安排方针和战略
    B.安排环境
    C.商场情况
    D.竞争对手实力
    正确答案:——A——
2.[单选题]德尔斐法是一种()的团体决议计划咨询办法。
    A.面对面
    B.背对背
    C.一对一
    D.多对多
    正确答案:——B——
3.[单选题]告知和推销实质上是()。
    A.单向交流
    B.双向交流
    C.Y式交流
    D.轮式交流
    正确答案:——A——
4.[单选题]被点评的内部客户指()。
    A.同级人员
    B.直接上级
    C.直接部属
    D.自己
    正确答案:————
5.[单选题]初次将6σ应用于出产制作进程的质量办理的是()。
    A.兰德公司
    B.通用公司
    C.宝洁公司
    D.摩托罗拉公司
    正确答案:————
6.[单选题]绩效办理首要注重的是().
    A.安排整体绩效
    B.部分绩效
    C.团队绩效
    D.人员个体绩效
    正确答案:————
7.[单选题]绩效办理训练活动的首要环节是()。
    A.绩效办理训练内容确认
    B.绩效办理训练需求剖析
    C.绩效办理训练人员确认
    D.绩效办理训练时刻挑选
    正确答案:————
8.[单选题]绩效点评面谈的底子意图是()。
    A.信息反应
    B.开掘被点评者内涵潜力和开发其作业技术
    C.加强交流
    D.绩效考核
    正确答案:————
9.[单选题]绩效办理具有()位置.
    A.主导
    B.战略
    C.中心
    D.首要
    正确答案:————
10.[单选题]平衡记分卡的中心内容是()。
    A.财政
    B.客户
    C.KPI
    D.股东
    正确答案:————
11.[多选题]绩效办理训练需求剖析办法首要有()。
    A.访谈法
    B.问卷法
    C.要害事件法
    D.经验估计法
    E.基于胜任力需求剖析法
    正确答案:————
12.[多选题]平衡计分卡的维度有()。
    A.财政维度
    B.客户维度
    C.使命维度
    D.内部流程维度
    E.学习/成长维度
    正确答案:————
13.[多选题]绩效点评的成果是企业()等决议计划制定的重要依据。
    A.薪酬分配
    B.职务提升
    C.训练和开展
    D.用工办理
    正确答案:————
14.[多选题]方针办理法的不足首要体现在()。
    A.方针办理法的假设是:绩效衡量进程中的片面要素可以忽略不计,作业成果是一个人为企业做出贡献的全面客观的衡量
    B.作业进程本身也很重要
    C.为不同部分或岗位设置方针的难易程度难以掌握
    D.企业设置的方针,一般都是年度方针或许季度方针,属于短期方针
    E.方针办理要取得成效,就必须保持其明确性和肯定性。
    正确答案:————
15.[多选题]绩效办理体系的构成要素有()。
    A.绩效办理方针
    B.绩效办理进程
    C.绩效办理内容
    D.绩效办理行为
    E.绩效办理办法
    正确答案:————
16.[多选题]平衡计分卡运作中需要注意的问题有()。
    A.高层办理者的充分参与和支撑
    B.施行平衡计分卡是提高战略办理才能的契机
    C.确认不同层面的要害成功要素之间的驱动关系
    D.明确不同层面的要害成功要素的构成及衡量规范
    E.树立较完整的根底数据体系
    F.疏通的交流
    正确答案:————
17.[多选题]下列关于绩效办理的说法中,正确的有()。
    A.绩效办理是整合安排绩效与个人绩效的体系和理,具有战略性位置
    B.绩效办理是企业战略方针完成的一种重要的支撑手法
    C.绩效办理能像一条线索把每个职位的责任和要求串联起来,将承担职位的职作业业使命与企业战略相联络
    D.绩效办理经过有用的方针分化和逐步逐层的落实,协助企业完成预定的战略方针。
    正确答案:————
18.[多选题]长于运用和观察“体语”首要体现在哪些方面()。
    A.运用活跃的目光触摸
    B.展现赞赏性允许和恰当的面部表情
    C.防止分心的举动
    D.运用恰当的动作暗示对方讲话中止
    正确答案:————
19.[多选题]绩效办理的首要特点有哪些?
    A.体系性
    B.方针性
    C.单一性
    D.着重交流和辅导
    E.注重进程
    正确答案:————
20.[多选题]一般地说,当时企业绩效办理中首要存在的误区有()。
    A.绩效点评等同于绩效办理
    B.人物分配的偏颇
    C.过于追求完美
    D.绩效办理只是办理者单独面的事
    正确答案:————
21.[判断题]竞争对手剖析,是企业知己知彼的必要手法。
    A.过错
    B.正确
    正确答案:————
22.[判断题]绩效办理与绩效点评密切相关。绩效办理是绩效点评的延伸与开展,绩效点评是绩效办理的一个重要组成部分,但又不等同于绩效办理。
    A.过错
    B.正确
    正确答案:————
23.[判断题]在绩效点评施行中,经济要素和评判的片面偏差,是影响绩效点评作用的两个突出问题。
    A.过错
    B.正确
    正确答案:————
24.[判断题]要害绩效方针是用于点评点评者绩效的可量化的或不行量化的方针体系。
    A.过错
    B.正确
    正确答案:————
25.[判断题]绩效,又称作业体现。一方面指作业成果;另一方面指影响作业成果发生的行为、技术、才能和素质等。
    A.过错
    B.正确
    正确答案:————
 

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