[吉林大学]吉大20年4月补考《人事行政学》作业考核试题【满分】

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【熊猫奥鹏】-[吉林大学]吉大20年4月补考《人事行政学》作业考核试题
试卷总分:100 得分:100
第1题,要完成人事行政管理法律化，首要有必要从哪里下手(　　)
A、人事立法
B、人事法律
C、人事监督
D、人事研讨
正确答案:


第2题,1949年至1952年，国家工作人员的薪酬实施(　　)
A、供应制
B、薪酬制
C、年薪制
D、以供应制为主，供应制与薪酬制并存
正确答案:


第3题,实施人员编制单列的是(　　)
A、党派组织
B、大众集体
C、政协
D、政法系统
正确答案:


第4题,实施民主制人事行政体系的国家有(　　)
A、德国
B、日本
C、英国
D、美国
正确答案:


第5题,当一个人宣布信息或有行动体现后，便从他人那儿得到恰如其分的、预期的反应，这是（　　）
A、穿插式交流
B、互补式交流
C、荫蔽式交流
D、语言交流
正确答案:


第6题,关于各方面本质较差的工作人员，鼓励频率大概(　　)
A、低
B、大
C、高
D、小
正确答案:


第7题,科举制废弃是在(　　)
A、1905年
B、1906年
C、1907年
D、1912年
正确答案:


第8题,人事行政的首要功用是(　　)
A、方案功用
B、决议计划功用
C、安排功用
D、指挥功用
正确答案:


第9题,仍保存公职人员身份的是（　　）
A、解雇
B、革职
C、辞去职务
D、开除
正确答案:


第10题,岗位职务训练偏重于(　　)
A、基础理论常识
B、专业理论常识
C、从事职务所必备的常识和才能
D、系统常识教学
正确答案:


第11题,公事逃避是指在其公事活动中，遇有以下哪些关系存在，不方便于履行其职务时，而实施的逃避(　　)
A、血亲
B、姻亲
C、原籍
D、父子
E、爱人
正确答案:,B,C,D,E


第12题,在吸录入用工作中，任何人不得由于以下哪些方面而遭到轻视(　　)
A、民族
B、性别
C、家庭身世
D、婚姻情况
E、违法
正确答案:,B,C,D


第13题,坚持理论联系实践的准则，在人员训练中应做到(　　)
A、"干啥、学啥"
B、"学啥、考啥"
C、"缺啥、补啥"
D、"全部规划"
E、"严厉考核、择优选用"
正确答案:,B,C,D,E


第14题,人事档案的特色包含(　　)
A、内容的专指性
B、内容的实在性
C、方式的杂乱性
D、内容的全部性
E、动态性
正确答案:,B,D,E


第15题,测评者的构成包含(　　)
A、自我测评
B、同级测评
C、下级测评
D、上级测评
E、安排测评
正确答案:,B


第16题,依据提升起伏，可把提升分为(　　)
A、外部委任
B、内部提升
C、惯例提升
D、破格提升
E、功劳提升
正确答案:,D


第17题,下面归于功能性人才活动的动因有(　　)
A、夫妻两地分家
B、专业不对口
C、与领导关系严重
D、人才积压糟蹋
E、照看爸爸妈妈
正确答案:,D,E


第18题,国家工作人职工资的特色是(　　)
A、来自国民收入的初度分配
B、来自国民收入的再分配
C、实施职位薪酬制
D、实施岗位薪酬
E、实施职务薪酬制
正确答案:,E


第19题,在实际的政府部门中，同事人关系大致能够分为以下几品种型(　　)
A、联合协作斗争型
B、沙龙型
C、一盘散沙型
D、排挤对立型
正确答案:,B,D


第20题,人事鼓励的特色是(　　)
A、从自动力到推进力
B、个别本身要素的影响
C、从推进力到自动力
D、别人的影响
E、自动力是一个内涵的变量
正确答案:,B,E


第21题,人事统计是知道干部部队的重要手法。(　　)
A、过错
B、正确
正确答案:


第22题,人才不被发现、使用，就不会变成实际的人才。(　　)
A、过错
B、正确
正确答案:


第23题,但凡以成人为对象的教学都是成人教学。(　　)
A、过错
B、正确
正确答案:


第24题,鼓励程度与鼓励作用成正比关系。(　　)
A、过错
B、正确
正确答案:


第25题,越级选拔简单伤害本单位其他工作人员的活跃性。(　　)
A、过错
B、正确
正确答案:
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