吉大20年9月课程考试《职业生涯设计》离线作业考核试题

吉林大学网络教学学院




2019-2020学年第二学期期末考试《工作生计设计》大作业






学生名字 专业
层次年级 学号
学习中间 分数





年 月 日
作业要求：大作业要肄业外行写完结，供给手写文档的明晰扫描图像，并将图像增加到word文档内，终究wod文档上载渠道，不答应学生提交其他格局文件（如JPG，RAR等非word文档格局），如有相同、抄袭分数按不及格处理。

一 更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com） (共2题 ，总分值20分 )
1. 安排在立业期的行动。 （10 分）
2. 新职工再立业其应有的行动。 （10 分）

二 更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）题 (共10题 ，总分值30分 )
3. 内工作生计 （3 分）
4. 马斯洛需求层次理论 （3 分）
5. 工作生计规划 （3 分）
6. 师徒关系 （3 分）
7. 职工协助方案 （3 分）
8. 品格特性——工作要素匹配理论 （3 分）
9. 工作挑选 （3 分）
10. 工作生计开展阶梯 （3 分）
11. 工作锚 （3 分）
12. 成果期 （3 分）

三 问答题 (共2题 ，总分值20分 )
13. 两种升官通道 （10 分）
14. 施恩安排社会化鸿沟广度模型中社会化的三个期间 （10 分）

四 更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com） (共2题 ，总分值30分 )
15. 当外工作生计遭受寒潮
2006年4月24日，普华永道上海分公司年仅24岁的职工胡宗凯，因长时间得不到公司重用，只怕这种情况连续下去自己能够被公司卷铺盖，不胜压力，最终从公司大楼的20层跳下。胡宗凯曾是一位十分优异的学生，结业后即进入PWC（普华永道）工作，但不知啥缘由，一向得不到公司的重用，自杀前他一向忧虑被公司卷铺盖。
请依据表里工作生计原理，剖析上述事例。 （15 分）
16. 孙简的工作生计
年度绩效评估今后，孙简十分困难才脱节了魂不守舍的感受。现已是第3年了，她又只被评了一个“杰出”--这标明她得到提升的能够性简直为零。
孙简并不老是这样的。在前期工作生计期间她总被评为“优异”或“超卓”，并且每二年三年就得到提升。尽管她并不是青云直上，但总仍是安稳继续地在前进。
在她25年工作生计过程中，孙简在工作和个人日子中做出许多成果。她监督过一套新自动化系统的装置；她接收了经营绩效低下的工作（工作部门）并完全改变下场面她还向主管提出过有关节约成本的主张，并且的确使费用大大削减。并且，孙简还使用业余时刻修完了MBA课程，而且结了婚，有了一个小孩，最终又离了婚。
总归，她对自己的工作和日子善很满足。可是，从她近来的评估成果看，孙简不晓得接下来该怎样办了。她认识到她不会再得到提升了，并且，她也能感受到年青搭档想要得到提升的巴望。处于工作生计高原的孙简感到了压力和严重。她能够换份工作，但她关于出路仍感迷茫。并且，她不断问自己，为何想要扔掉两岸三地这份收入颇丰的工作，而去别的找一份，静静无闻地从头干起。
请剖析孙简的疑问并提出处理方法？ （15 分）