兰大19春《人力资源管理》平常作业123(答案)

作者:奥鹏周老师 分类: 兰州大学 发布时间: 2019-08-14 07:22
熊猫奥鹏
1.[单选题]设置岗位的根来历则是
    A.因人设岗
    B.因事设岗
    C.按领导自愿设岗
    D.因企业结构设岗
    正确答案:——B——
2.[单选题]公正理论中,参加比照的是
    A.必定酬劳
    B.相对酬劳
    正确答案:——B——
3.[单选题]校园招聘亦招聘,即由企业单位的招聘人员经过到校园招聘、参加结业生交流会等方法( )招募人员。
    A.直接
    B.直接
    C.疾速
    D.大规划
    正确答案:——A——
4.[单选题]关于高级人才和顶级人才,比照合适的招聘途径是
    A.人才交流中心
    B.猎头公司
    C.校园招聘
    D.招聘洽谈会
    正确答案:————
5.[单选题]在劳作联系管理的根来历则中,( )是指劳作酬劳要保证职工的根柢日子需要。
    A.民生原则
    B.市场原则
    C.立法原则
    D.自立原则
    正确答案:————
6.[单选题]美国专家卡兹经过对组织寿数的研讨,认为组织内信息沟通水平最高、获得作用最多的最佳组织年纪区为
    A.0.5年---3年
    B.1年---3.5年
    C.2年--6年
    D.1.5年---5年
    正确答案:————    
7.[单选题]职务等级薪酬制归于
    A.组合薪酬
    B.工作薪酬
    C.才能薪酬
    D.功能薪酬
    正确答案:————
8.[单选题]具有内讧性特征的资源是( )
    A.天然资源
    B.人力资源
    C.矿藏资源
    D.物质资源
    正确答案:————
9.[单选题]练习鼓励制度的根柢内容是
    A.奖惩对象阐明
    B.被考核对象
    C.考核成果的运用
    D.公正竞赛的提升规则
    正确答案:————
10.[单选题]需要层次理论是由谁提出的?( )
    A.赫兹伯格
    B.弗若姆
    C.马斯洛
    D.斯密
    正确答案:————
11.[多选题]拟定薪酬制度要坚持的原则有
    A.公正性
    B.按劳分配
    C.鼓励性
    D.合法性
    正确答案:————
12.[多选题]马斯洛认为高级需要包括
    A.生理需要
    B.安全需要
    C.社交需要
    D.尊敬需要
    E.自我完成需要
    正确答案:————
13.[多选题]人本管理的根柢要素是( )
    A.经济人假定
    B.职工
    C.管理环境
    D.文明布景
    E.价值观
    正确答案:————
14.[多选题]人力资源战略的类型有
    A.会集式
    B.前台式
    C.动态式
    D.轴心式
    正确答案:————
15.[多选题]企业人力本钱出资的内部结构有
    A.招聘
    B.练习
    C.保健
    D.福利和社会保证
    正确答案:————
16.[判别题]新树立的企业暂不需要进行职务分析。
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
17.[判别题]劳作力的数量和劳作的数量是同一概念
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
18.[判别题]树立劳作联系有必要签定劳作合同。
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
19.[判别题]海氏评估法岗位评估分数=常识技术得分+处置疑问得分+应担任任得分
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
20.[判别题]虚拟股市鼓励对象没有股市的一切权和表决权。
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
21.[判别题]专业性职位的提名人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门司理和专家构成的甑选委员会来进行甄选。
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
22.[判别题]人力资源的悉数功能,是以职务分析为基础的。
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
23.[判别题]马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
24.[判别题]职位判定要和职务分析一起进行。
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
25.[判别题]人力资源本质考评的根柢内容是德、能、勤、绩。
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
《人力资源管理》19春平常作业2
1.[单选题]营销人员绩效考评的要点是
    A.分数
    B.效能
    C.才能
    D.情绪
    正确答案:——A——
2.[单选题]在实施薪酬制度的情况下,能反映职工实践可以交流得到的产品和效能量的薪酬是
    A.钱银薪酬
    B.名义薪酬
    C.实践薪酬
    D.什物薪酬
    正确答案:——C——
3.[单选题]主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种人道假定的思维?( )
    A.“经济人”假定
    B.社会人”假定
    C.“自我完成的人”假定
    D.凌乱人。假定
    正确答案:——B——
4.[单选题]劳作争议裁定委员会对每一同劳作争议实施——即行结束的法律制度
    A.一次判决
    B.二次判决
    C.三次判决
    D.四次判决
    正确答案:————
5.[单选题]将来持续教育和练习的一种干流方法和趋势是()
    A.在职练习
    B.高级练习
    C.网络练习
    D.短期练习
    正确答案:————
6.[单选题]“人力资源管理,即担任组织人员的招聘、甄选、练习及酬劳等功用的活动,以达到个人与组织的方针。”这一概念归于( )
    A.进程提示论
    B.意图提示论
    C.表象提示论
    D.归纳提示论
    正确答案:————
7.[单选题]霍夫斯特德的五维度文明价值观中由儒家文明总结出的是
    A.个人主义与集体主义
    B.权力间隔
    C.不断定性躲避
    D.价值观的男性度和女人度
    E.长时刻观与短期观
    正确答案:————
8.[单选题]法定休假期组织劳作者工作的,应付出不低于薪酬( )%的薪酬酬劳。
    A.100
    B.200
    C.300
    D.400
    正确答案:————
9.[单选题]关于发布广告,下列表述不正确的是
    A.广告是内部招募的常用办法之一
    B.一般在群众媒体上刊登空缺岗位信息
    C.发布灵敏,一般一两天就能传达给外界
    D.有宣传作用,可以展示单位实力
    正确答案:————
10.[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时,应偏重于
    A.要害人员
    B.一般人员
    C.暂时工
    D.一线工人
    正确答案:————
11.[多选题]外部招募的缺乏有
    A.选择难度大
    B.进入人物慢
    C.招募成本大
    D.抉择计划风险大
    E.影响内部职工的活泼性
    正确答案:————
12.[多选题]以下不归于劳作的社会条件的是
    A.工伤避免
    B.劳作者的本质
    C.工作保证
    D.工作安稳和前进
    正确答案:————
13.[多选题]文明交融的原则是
    A.招认原则
    B.彼此了解
    C.彼此尊敬
    D.调和让步
    正确答案:————
14.[多选题]为了保证鼓励战略的有用性,应当体现哪些原则?
    A.清楚性
    B.及时性
    C.同一性
    D.预告性
    E.开发性
    正确答案:————
15.[多选题]对人力耗费的有用处置包括
    A.常规管理
    B.添加薪酬
    C.岗位轮换
    D.马尔科夫链
    正确答案:————
16.[判别题]影响人力资源供给的首要要素有薪酬要素和非薪酬要素
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
17.[判别题]不一样的行为是由不一样的动机引发的。
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
18.[判别题]专业性职位的提名人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门司理和专家构成的甑选委员会来进行甄选。
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
19.[判别题]底层职工的考评周期要比中层人员的周期长。
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
20.[判别题]绩效考评要包括特定岗位的一切工作内容。
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
21.[判别题]方针考评法简略致使对短期方针的注重,而无视长时刻方针。
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
22.[判别题]菲利普斯曲线描绘的是工作率与通货胀大之间的联系
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
23.[判别题]内部劳作规则是由企业和内部劳作者洽谈共同订立的。
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
24.[判别题]人力资源的悉数功能,是以职务分析为基础的。
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
25.[判别题]一个企业的中心才能杰出体现为企业所具有的中心人力资源。
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
《人力资源管理》19春平常作业3
1.[单选题]下列奖金哪些归于长时刻奖金( )
    A.超量奖
    B.成本奖
    C.职工持股方案
    D.合理化主张奖
    正确答案:——C——
2.[单选题]岗位评估办法中成底细对较低的是
    A.排序法
    B.分类法
    C.要素比照法
    D.评分法
    正确答案:——A——
3.[单选题]企业对新选用的职工进行会集的练习,这种方法叫做  ( )
    A.岗前练习
    B.离岗练习
    C.在岗练习
    D.业余自学
    正确答案:——A——
4.[单选题]设置岗位的根来历则是
    A.因人设岗
    B.因事设岗
    C.按领导自愿设岗
    D.因企业结构设岗
    正确答案:————
5.[单选题]我国《劳作法》调整的劳作联系是指(   )
    A.劳作者与地址单位在劳作进程中发生的联系
    B.劳作者在个别劳作中与别人发生的联系
    C.劳作者在社会劳作进程中构成的一切联系
    D.劳作者在家务劳作中发生的联系
    正确答案:————
6.[单选题]在性质上,人力本钱反映的是( )
    A.存量疑问
    B.流量与存量疑问
    C.方案疑问
    D.价值疑问
    正确答案:————
7.[单选题]具有“孤辟、行为缓慢、长于调查细微事物,情感发生较慢但持续时刻长,领会深化”特征的人,其气质类型归于
    A.抑郁质
    B.粘液质
    C.多血质
    D.胆汁质
    正确答案:————
8.[单选题]职务等级薪酬制归于
    A.组合薪酬
    B.工作薪酬
    C.才能薪酬
    D.功能薪酬
    正确答案:————
9.[单选题]下列不归于面试官在面试中的方针是
    A.创造调和的气氛
    B.晓得应聘者的常识、技术和非智力本质
    C.让应聘者晓得单位的实际情况
    D.抉择应聘者是不是被选用
    正确答案:————
10.[单选题]经过岗位材料分析和职工现状比照得出职工的本质间隔、结论可靠性高,这种练习需要查询办法是
    A.调查法
    B.要点团队分析法
    C.问卷查询法
    D.工作使命分析法
    正确答案:————
11.[多选题]劳作争议处置制度中的调解,其根柢特征是
    A.群众性
    B.自治性
    C.国家性
    D.强行性
    E.非强行性
    正确答案:————
12.[多选题]岗位标准的内容包括
    A.岗位劳作规则
    B.定员定额标准
    C.岗位职工标准
    D.岗位练习标准
    E.工作权限
    正确答案:————
13.[多选题]人力资源质量包括
    A.身体本质
    B.文明本质
    C.才能本质
    D.思维本质
    正确答案:————
14.[多选题]人力资源的数量包括
    A.相对量
    B.质量
    C.参加量
    D.必定量
    正确答案:————
15.[多选题]人力资源管理的根来历理包括
    A.出资增值原理
    B.互补合力原理
    C.鼓励强化原理
    D.个别差异原理
    E.动态习气原理
    正确答案:————
16.[判别题]加——卡方法把工作分为内在诱意性和内在诱意性。
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
17.[判别题]根据动机的性质可将动机分为天然动机和社会动机。
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
18.[判别题]“工作经历”这个考评方针难以操作,因而经过工作年限这个方针
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
19.[判别题]一个企业的中心才能杰出体现为企业所具有的中心人力资源。
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
20.[判别题]波特——劳勒方法把个人期望分为两种片面概率来知道。
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
21.[判别题]人力资源装备分为方案装备和市场装备
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
22.[判别题]人力资源招聘和选择是同一概念
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
23.[判别题]内部劳作规则是由企业和内部劳作者洽谈共同订立的。
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
24.[判别题]影响薪酬制度的外因比内因作用更大。
    A.差错
    B.正确
    正确答案:————
25.[判别题]战略性人力资源分类管理矩阵中,纵横坐标别离是仅有性和价值性。
    A.差错
    B.正确
    正确答案:
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