兰州大学19年9月考试《现代管理学》在线考核试题

作者: 奥鹏周老师 分类: 兰州大学 发布时间: 2019-08-22 09:32
熊猫奥鹏:《现代管理学》9月考试在线考核试题-0006
1.领导接连流理论偏重了领导方法具有翻开系统的功能,这对主管人员的权力
A.是一种挟制
B.是一种助力
C.提出了应战
D.可充分使用
答案:-
 
2.所谓的“火炉规律”包括以下过程
A.预先警告、即时处置、违者必究、普适实施
B.预先警告、即时处置、相同成果、普适实施
C.预先警告、身为榜样、即时处置、相同成果
D.预先警告、身为榜样、即时处置、普适实施
答案:-
 
3.因为方案工作所具有的特征,它对组织的经营管理起着以下作用
A.辅助
B.直接教训
C.直接教训
D.影响
答案:-
 
4.领导是领导者向部下施加影响的行为,领导的本质在于。(   )
A.影响
B.权力
C.职位
D.责任
答案:-
 
5.预测研讨最为活泼的要素是
A.社会将来预测
B.技术预测
C.经济预测
D.销售预测
答案:-
 
1.组织结构的根柢方法首要有
A.直线制
B.功能制
C.直线—功能制
D.工作部制
E.矩阵制
答案:-
 
2.人员配备应包括的原理有
A.民主化原理
B.科学性原理
C.责权力共同原理
D.用人之长原理
E.客观性原理
答案:-
 
3.管理过程学派闻名的代表性作品是
A.工业管理与一般管理
B.管理学
C.司理的功能
D.管理抉择计划新科学
E.社会和经济理论
答案:-
 
4.下列哪些沟通网络处置凌乱疑问时最为有用
A.链式沟通网络
B.圆周式沟通网络
C.轮式沟通网络
D.全通道式沟通网络
E.“Y”式沟通网络
答案:-
 
5.按内容,可以将预测区别为
A.技术经济预测
B.企业经济预测
C.城市打开预测
D.社会将来预测
E.环境以预测
答案:-
 
1.也就是说,当组织规划必守时,管理高低与管理层次成反比关系
A.差错
B.正确
答案:-
 
2.领导选用的领导方法应与部下的“老到”程度共同。
A.差错
B.正确
答案:-
 
3.组织结构的具体方法有许多种,但其间量具有代表性的两种是直线制和工作部制。
A.对
B.错
答案:-
 
4.一般来说,弹性控制即需求组织拟定弹性方案,又需求组织拟定弹性标准。
A.差错
B.正确
答案:-
 
5.规划越小的企业其管理高低也就越小。
A.差错
B.正确
答案:-
 
1.一墙之隔的两家企业,甲企业因为经营不善,职工下岗回家;乙企业则因为其产品当前在市场上仍有必定的销路,所以职工并未都下岗,且每月都能准时领到薪酬,这时职工们体现出了空前的工作活泼性,令厂长大惑不解:“开始有奖金的时分也没这么活泼,这是怎样了?!”所以他抉择去请教有关管理专家。疑问:假定该厂长去请教鼓励理论的专家,你认为这位专家将怎样协助该厂长分析说明这一表象?
答案:-
 
1.企业防护性战略的首要类型有哪些?别离论说它们的意义。
答案:-
 
1.管理高低
答案:-
 
2.企业文明
答案:-
 
3.结构性维度
答案:-
 
4.抉择计划方法
答案:-

需要答案联系我们