兰州大学《绩效管理》9月考试在线考核试题-03（答案）
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《绩效管理》9月考试在线考核试题-0003
试卷总分:70 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.工作绩效一般是指职工的劳作行为体现及其___
A.工作体现
B.工作作用
C.工作分数
D.工作作用
2.在绩效管理的___，为了前进人力资源和企业的全体管理功率，人力资源部门应当对企分数效管理体系进行一次全部的诊断分析
A.预备期间
B.施行期间
C.考评期间
D.总结期间
3.根据企业不一样，分期间引入绩效考核的( )和规则，使其职工有一个逐步知道、了解的过程
A.制度
B.理论根据
C.评估标准
D.机制
4.( )是指团队生计、改进和习气改变着的环境的才能
A.绩效
B.成员满足度
C.团队学习
D.外人的满足度
5.绩效管理活动施行过程中的中坚力气是( )
A.高层领导
B.一般职工
C.直接上级/主管
D.人力资源部人员
6.从考评的效标上看，可分为( )
A.有用性效标、行为性效标和成果性效标
B.特征性效标、适用性效标和成果性效标
C.特征性效标、有用性效标和适用性效标
D.行为性效标、特征性效标和成果性效标
7.以下关于绩效考评中的摆放法的说法差错的是___
A.主管比照，有必定的捆绑性，晦气于比照不一样的部门
B.是行为导向型的客观考评办法
C.考评之后职工无法得到关于自己的利益或缺陷的反应信息
D.当职工的绩效比照接近时比照难摆放
8.一线人员宜选用以( )为导向的考评办法
A.实践产出成果
B.以行为或质量特征
C.工作体现
D.工作才能
9.___对企分数效管理系统的诊断应进行分析
A.全体
B.个别
C.考评者
D.组织或系统
10.从事科研教育工作的人员比照合适选用___进行绩效考评
A.直接方针法
B.分数记载法
C.方针管理法
D.加权选择量表法
二、 多选题 (共 4 道试题,共 20 分)
1.遵从绩效管理制度有必要获得( )
A.劳作行政部门认可
B.客户代表的审议经过
C.一般职工的了解和认同
D.中层管理人员的尽心投入
E.企业高层领导的全部撑持
D
2.关于方针管理法，下面正确的说法是___
A.可以在不一样部门、不一样职工之间树立共同方针
B.方针由管理层和职工一起拟定
C.不能批改方针
D.是领导者与部下之间双向互动的过程
D
3.树立职工申述系统，首要功用应包括___
A.削减敌对和冲突
B.使考评者晓得职工自愿
C.前进职工的工作活泼性
D.答应职工对考评成果提出贰言
E.使考评者注重信息的搜集和根据的获取
DE
4.特征性效标不包括( )
A.沟通才能
B.要害工作法
C.可靠度
D.领导技巧
E.生产才能衡量法
CD
三、 判别题 (共 5 道试题,共 10 分)
1.职工的工作分数完全由其个人的才能水平抉择
A.正确
B.差错
2.使被领导者参加组织方针的拟定本身就是一种鼓励办法?
A.正确
B.差错
3.较高层次的一般职工一般选用行为或特征为导向的考评办法
A.差错
B.正确
4.为了保证评估质量，应对评估人员进行练习，使他们把握评估原则，了解评估标准，把握评估技巧，战胜常见成见
A.差错
B.正确
5.在考核前工作方针不可以被批改
A.正确
B.差错
四、 论说题 (共 1 道试题,共 10 分)
1.绩效评估是绩效管理系统中最为重要的环节，对职工行为具有导向作用，结合个人经历，请举例阐明绩效评估怎样引导职工行为。
五、 简答题 (共 2 道试题,共 20 分)
1.简述绩效考评效标的概念和品种。
2.简述360度考评施行过程中的留心思项
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