兰州大学《人力资源管理》9月考试在线考核试题-02(答案)

作者:奥鹏周老师 分类: 兰州大学 发布时间: 2019-09-10 08:44
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《人力资源管理》9月考试在线考核试题-0002
试卷总分:20    得分:0
一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.劳作法律法规的根柢特征是
A.体现国家意志
B.非强行性
C.非国家意志
D.群众性
正确答案:
 
 
2.霍夫斯特德的五维度文明价值观中由儒家文明总结出的是
A.个人主义与集体主义
B.权力间隔
C.不断定性躲避
D.价值观的男性度和女人度
E.长时刻观与短期观
 
 
 
3.( )导向型绩效考评,以考评职工的潜质为主,着眼于“他这个人如何”。
A.质量
B.特征
C.行为
D.成果
正确答案:
 
 
4.直接方法的薪酬不包括( )。
A.获利分红
B.其他补助
C.社会保险
D.职工福利
正确答案:
 
 
5.不只可以调解人的心境,还可以降低人的疲惫程度的劳作环境优化要素是( )
A.美化
B.噪声
C.照明
D.颜色
正确答案:
 
 
二、 事例分析 (共 1 道试题,共 20 分)
1.自2001年D 品牌服装服饰批发广场开业以来,保安员编制坚持在50人,可是一向没有满岗过。其间:保安部长1人,队长1人,副队长2人,保安员的编制分布为:商场经营现场保安28人,担任商场经营时刻的现场巡查、各类工作、纠缠、突发工作的处置和清场工作。保安员两班倒工作,倒班时刻一般还要组织进行其他保安工作或许练习。 迩来D广场发生了一同保安员盗窃商户货品的工作,真实是令人隐晦。截止盗窃工作发生,保安员实践在岗数量为38人,悉数为男性,其间35位年纪在17—26岁之间,多是初中文明。除了5名夜间巡查值班保安和库房值班保安是来自兰州市的工厂下岗工人,其他悉数来自甘肃、河南、陕西、山西的村庄家庭,家境都不是极好,有的仍是来自贫穷家庭。参加盗窃的工作现已晋级为治安或许刑事案子,有有关法律机关处置。作为企业,首要是提出处置类似疑问的管理方案,以根绝类似工作重演。这些年保安员特别欠好招聘是一个实际,想稳住保安员的部队,所以公司就聘请了专业团队来自M公司做查询。查询得出6个要害词:“无法”、“咱们要期望”、“没将来”、“想学点本事”、“想得到选拔”。M公司的专业团队提出:“这些要害词的不和,咱们认为本质上只需一个中心:巴望将来有期望、有将来!” 盗窃不和要害的缘由是:保安员年青,没有人生方针,短少社会历练的阅历,没有正确的知道价值观,致使绝大大都保安员短少学习精力,简略遭到各种要素的烦扰。因而,处置保安员的疑问,要害要从保安员的人生规划上做工作,给他们期望,给他们将来。请问:请你为该公司提出处置保安员部队不安稳的方案?
 
 
三、 论说题 (共 1 道试题,共 20 分)
1.论说工作分析的根柢过程。
 
 
四、 简答题 (共 3 道试题,共 30 分)
1.简述内部招聘的优势。
 
 
2.试比照美日文明的首要差异。
 
 
3.试述人本管理的机制。
 
 
五、 名词说明 (共 2 道试题,共 10 分)
1.劳作力
 
 
2.SWOT分析办法
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